退職の相談

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休職者が退職する際の有給休暇残の取得について

現在、体調不良(私疾病)で休職している従業員がいます。

その従業員から、休職期間中に有給休暇の取得が出来るかとの問い合わせがあり、労働の義務を免除しているため、有給休暇を取得する権利は行使できないと...

k-12jinjiさん
石川県/ 機械(従業員数 501~1000人)
2015/12/01 15:48 ID:QA-0064329 人事管理 回答終了回答数 3 件

転籍に伴う同意の取得について

はじめてご相談申し上げます。
現在国内に株式会社形態の法人が数社あり、当然ながらそれぞれで就業規則が異なっているため雇用条件が異なっております。
そこで、新たに合同会社を設立してそこにそれぞれの従業員...

ホーム・ランさん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 1001~3000人)
2015/11/26 14:33 ID:QA-0064292 人事管理 解決済み回答数 2 件

前職を解雇された人間を、雇用する際の注意点を教えてください。

お世話になります。
ご相談のほど、よろしくお願いいたします。

先日、起業し歩き始めたばかりの会社です。

会社を起業した後に、私が前職で勤務していた会社から数名入社いたしました。
この入社した数名は...

でえかさん
神奈川県/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 1~5人)
2015/11/19 10:48 ID:QA-0064207 人事管理 回答終了回答数 2 件

機密保持や反社会的勢力排除の誓約書を従業員に強制できるか

取引先等から、機密保持や反社会的勢力排除の契約書や覚書の締結を求められることが増えてきていることを背景にして、従業員に機密保持と反社会的勢力排除に関する誓約書を提出させる場合、強制できますか?

誓約...

バルバルさん
愛知県/ 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
2015/11/19 10:40 ID:QA-0064206 人事管理 解決済み回答数 4 件

元社員の情報につきまして

初めて投稿させて頂きます。
ある日、以前弊社に勤めていた元社員からクレームの電話がありました。
再就職先の上司と、弊社の社員が知り合いらしく、先日、弊社の社員が、退職理由や勤務態度などをその上司の方へ...

*****さん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
2015/11/18 16:05 ID:QA-0064204 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

雇用保険被保険者離職証明書の手続きについて

お世話になります。
今年4月に採用した新卒者(18歳)が11月で自己都合により退職します。
失業手当は受けることができませんが、この場合でも離職証明書の手続きを
行い、離職者に交付すべきでしょうか?
...

*****さん
福島県/ 建設・設備・プラント(従業員数 51~100人)
2015/11/16 16:18 ID:QA-0064189 人事管理 解決済み回答数 1 件

欠勤控除の方法について教えて下さい。

お世話になります。
当社は関西を中心に店舗展開するスーパーマーケットです。
今回は、欠勤控除についての基本的な考え方についてご教授頂きたく投稿します。

 当社では、賃金規程に「遅刻、早退、私的外出、...

jinjisoumuさん
大阪府/ 販売・小売(従業員数 1001~3000人)
2015/11/11 18:03 ID:QA-0064163 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

有給休暇付与日の変更(1月1日→4月1日)

はじめて相談させていただきます。

当法人においては、これまで職員の有給休暇の付与日を1月1日としておりますが、平成28年から4月1日に変更することになりました。

総務担当者によると、1月1日には新...

泡天坊さん
山口県/ 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
2015/11/11 13:58 ID:QA-0064162 福利厚生 解決済み回答数 2 件

派遣法改正による教育訓練の義務化について

お願いします。

弊社は定年退職者の雇用継続を専門とした派遣会社です(60歳採用~65歳定年制)。
今回の派遣法改正により、派遣労働者に対する教育訓練およびキャリアコンサルティングの義務化
となりまし...

naooさん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 301~500人)
2015/10/30 13:36 ID:QA-0064044 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

試用期間中のセクハラによる退職勧奨について

服部様、川勝様のコメントをいつも心強く拝見しております。

ついに当社でも、ご意見を伺わなくてはならない事象が発生致しました。
中途で入社した社員が、本人の歓迎会のときに酒に酔い以下の行為に及びました...

人事大臣さん
東京都/ 食品(従業員数 101~300人)
2015/10/23 16:56 ID:QA-0063964 助成金 解決済み回答数 2 件

中途採用者の入社前の出社について

いつも大変お世話になっております。

さてこのたび社員を採用することが決まりました。
現在は別の会社に勤務しており、退職翌日に弊社に入社する予定になっておりますが
弊社への入社前(=現在の勤務先に在籍...

*****さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 301~500人)
2015/10/07 12:37 ID:QA-0063824 人事管理 解決済み回答数 4 件

まずは契約社員として雇用、その後正社員雇用することについて

今回、この場で初めて相談をさせて頂きます。どうぞよろしくお願い致します。

現在、採用内定を出そうとしている方がおり、まずは半年間の契約社員として契約。その後、適性等を見て特に問題がなければ正社員にす...

まこさんさん
大阪府/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 101~300人)
2015/10/02 22:15 ID:QA-0063776 人事管理 解決済み回答数 3 件

雇入時の健康診断の費用について

弊社でパートおよびアルバイトなどを雇用する際に、雇入時の健康診断を受けていただくようにしておりますが、その費用は弊社が負担しております。

パートやアルバイトは短期(最短1日など)で退職されることが多...

サラさん
兵庫県/ 保安・警備・清掃(従業員数 1001~3000人)
2015/09/28 11:11 ID:QA-0063698 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 3 件

退職時の有給休暇消化と買い上げについて

初めて相談をいたします。
労務に関し知識がないので教えてください。

退職時の有給休暇消化と買い上げについてですが、
①退職前の有休消化中に有休付与更新日が入っている場合は、更新日時点にて有休を付与し...

cocoaさん
福井県/ 精密機器(従業員数 51~100人)
2015/09/16 11:36 ID:QA-0063598 人事管理 解決済み回答数 3 件

急な退職の申し出への対応について

いつも拝見させていただいております。

試用期間一ヶ月の正社員が、メールで「本日付で退職をしたい」と申し出てきました。
そのメールに退職願が添付されていました。
本人と連絡を取ろうにも電話に出ず、メー...

ebi22さん
東京都/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 101~300人)
2015/09/10 14:51 ID:QA-0063540 人事管理 解決済み回答数 2 件

中途入社者に対する入社時の退職金上乗せの提示の可否

いつも参考にさせていただいております。

弊社には「勤続年数に応じた係数」と「退職時給与水準」によって決まる退職一時金の制度があります。
「勤続年数に応じた係数」となっていることから、中途採用者にとっ...

N.Oさん
東京都/ その他金融(従業員数 101~300人)
2015/08/27 15:12 ID:QA-0063413 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

親からの連絡で嘘をついてやめようとする社員への対応

昨日、入社数週間の中途入社の社員の親から「娘が昨晩、歩行帰宅中に車にぶつかられ、意識が戻らない」と連絡を受けました。最初の電話では入院先など知らされず、また連絡するとのことでしたが、いっこうに連絡がな...

そいをおいいさん
東京都/ その他業種(従業員数 11~30人)
2015/08/06 04:46 ID:QA-0063243 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 6 件

休職期間満了に伴う自動退職について

メンタルダウンして休職中の社員が、「休職期間満了日の翌日から復職可能」との診断書を主治医から得て、休職期間満了日の1ヶ月前から現在に至るまでリハビリ勤務中(休職期間に算入される規定)です。

このよう...

ikeppaさん
大阪府/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
2015/07/28 14:42 ID:QA-0063147 人事管理 解決済み回答数 4 件

定年日を迎えた執行役員の事務手続きについて

ご教授をお願いします。
当社では、2015年3月より執行役員制度を導入致しました。社員区分を執行役員、正社員、有期社員と3つの区分としました。執行役員は社員の最高位という位置づけです。対外的な要素が強...

ロクサンズさん
山梨県/ 電機(従業員数 51~100人)
2015/07/13 17:15 ID:QA-0063018 人事管理 解決済み回答数 2 件

介護休業を取ることができる社員について

いつも参考にさせて頂いております。
さて、弊社では雇用期間の定めの無い正社員を対象とした
介護休業の規程にて、
同休業を取得することができる対象者として、
(1)勤続1年未満の者
(2)申し出の日の翌...

*****さん
京都府/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
2015/07/08 14:06 ID:QA-0062975 人事管理 解決済み回答数 2 件
3,180件中1,771~1,800件を表示