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退職の相談

3,198件中1,801～1,830件を表示

雇入時の健康診断の費用について

弊社でパートおよびアルバイトなどを雇用する際に、雇入時の健康診断を受けていただくようにしておりますが、その費用は弊社が負担しております。

パートやアルバイトは短期（最短１日など）で退職されることが多...

サラさん
兵庫県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
2015/09/28 11:11 ID：QA-0063698 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 3 件

退職時の有給休暇消化と買い上げについて

初めて相談をいたします。
労務に関し知識がないので教えてください。

退職時の有給休暇消化と買い上げについてですが、
①退職前の有休消化中に有休付与更新日が入っている場合は、更新日時点にて有休を付与し...

cocoaさん
福井県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
2015/09/16 11:36 ID：QA-0063598 人事管理 解決済み回答数 3 件

急な退職の申し出への対応について

いつも拝見させていただいております。

試用期間一ヶ月の正社員が、メールで「本日付で退職をしたい」と申し出てきました。
そのメールに退職願が添付されていました。
本人と連絡を取ろうにも電話に出ず、メー...

ebi22さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2015/09/10 14:51 ID：QA-0063540 人事管理 解決済み回答数 2 件

中途入社者に対する入社時の退職金上乗せの提示の可否

いつも参考にさせていただいております。

弊社には「勤続年数に応じた係数」と「退職時給与水準」によって決まる退職一時金の制度があります。
「勤続年数に応じた係数」となっていることから、中途採用者にとっ...

N.Oさん
東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
2015/08/27 15:12 ID：QA-0063413 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

親からの連絡で嘘をついてやめようとする社員への対応

昨日、入社数週間の中途入社の社員の親から「娘が昨晩、歩行帰宅中に車にぶつかられ、意識が戻らない」と連絡を受けました。最初の電話では入院先など知らされず、また連絡するとのことでしたが、いっこうに連絡がな...

そいをおいいさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2015/08/06 04:46 ID：QA-0063243 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 6 件

休職期間満了に伴う自動退職について

メンタルダウンして休職中の社員が、「休職期間満了日の翌日から復職可能」との診断書を主治医から得て、休職期間満了日の１ヶ月前から現在に至るまでリハビリ勤務中（休職期間に算入される規定）です。

このよう...

ikeppaさん
大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2015/07/28 14:42 ID：QA-0063147 人事管理 解決済み回答数 4 件

定年日を迎えた執行役員の事務手続きについて

ご教授をお願いします。
当社では、2015年3月より執行役員制度を導入致しました。社員区分を執行役員、正社員、有期社員と3つの区分としました。執行役員は社員の最高位という位置づけです。対外的な要素が強...

ロクサンズさん
山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
2015/07/13 17:15 ID：QA-0063018 人事管理 解決済み回答数 2 件

介護休業を取ることができる社員について

いつも参考にさせて頂いております。
さて、弊社では雇用期間の定めの無い正社員を対象とした
介護休業の規程にて、
同休業を取得することができる対象者として、
（１）勤続１年未満の者
（２）申し出の日の翌...

*****さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2015/07/08 14:06 ID：QA-0062975 人事管理 解決済み回答数 2 件

業務引き継ぎの期間について

退職前の業務引継ぎ期間を
2ヶ月から3ヶ月にしたときの
問題点について質問させてください。

退職前の業務引継ぎ期間に関する規定がないため、
新設する予定です。

業務引継ぎ期間を２、３ヶ月として、
...

soooogrさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
2015/06/26 13:33 ID：QA-0062815 人事管理 回答終了回答数 4 件

傷病手当金の社会通念上の治癒について

職員の傷病手当金についてご教示願います。

平成２５年９月～１１月の期間、抑うつ状態により仕事を休み、傷病手当金の受給を受けました。
その後は、通常の仕事に復帰して勤務していましたが、本年４月末にある...

事務方の星さん
北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2015/06/10 11:53 ID：QA-0062711 人事管理 解決済み回答数 2 件

パワハラ被害者（報告者）への処分内容等の開示

いつも参考にさせていただいています。

（質問内容）
＊パワハラ被害者（報告者）への、会社の調査結果・その結果としての処分内容、会社の対応等の説明は、口頭ではなく 書面で実施する必要がありますでしょう...

OMGさん
東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
2015/06/06 15:16 ID：QA-0062668 人事管理 回答終了回答数 3 件

有期雇用者の有給休暇付与による雇用契約延長について

いつもお世話になっております。

少々、わかりづらく、長ったらしいタイトルで申し訳ございません。
下記の状況について、雇用契約を延長する必要があるのか、ご教授をお願い致します。

6月末日が雇用契約満...

*****さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2015/06/05 11:27 ID：QA-0062658 人事管理 回答終了回答数 6 件

早期退職者対策について

パート、正社員にかかわらず、採用を行っても、残念ながら短期間で退職の希望を申し出る者が
おります。採用時には結構な時間をかけているつもりかつ、労働条件もごく一般的なので、入社前後で大きなギャップが発生...

なんでも法務さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2015/05/22 17:28 ID：QA-0062517 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 2 件

自然退職となった従業員の有休取得申出について

いつもお世話になっております。標記の件で相談したくご連絡いたします。
従業員から4月初旬に体調不良で一ヶ月休養したいという申し出があったため、3週間後に本人から今後の就業意思等を連絡するよう伝えていま...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
2015/05/19 17:43 ID：QA-0062485 人事管理 解決済み回答数 3 件

問題社員の待遇について

日頃よりお世話になっております。

表題の件につきましてご相談させていただきます。

昨年頃、弊社へ中途採用にて入社した社員がおります。

この社員は前職の給与水準を元に現給与を決定・支給しています。...

ツータさん
福岡県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2015/05/12 18:44 ID：QA-0062446 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件
3,198件中1,801～1,830件を表示