退職の相談

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業務引き継ぎの期間について

退職前の業務引継ぎ期間を
2ヶ月から3ヶ月にしたときの
問題点について質問させてください。

退職前の業務引継ぎ期間に関する規定がないため、
新設する予定です。

業務引継ぎ期間を2、3ヶ月として、
...

soooogrさん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 101~300人)
2015/06/26 13:33 ID:QA-0062815 人事管理 回答終了回答数 4 件

傷病手当金の社会通念上の治癒について

職員の傷病手当金についてご教示願います。

平成25年9月~11月の期間、抑うつ状態により仕事を休み、傷病手当金の受給を受けました。
その後は、通常の仕事に復帰して勤務していましたが、本年4月末にある...

事務方の星さん
北海道/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2015/06/10 11:53 ID:QA-0062711 人事管理 解決済み回答数 2 件

パワハラ被害者(報告者)への処分内容等の開示

いつも参考にさせていただいています。

(質問内容)
*パワハラ被害者(報告者)への、会社の調査結果・その結果としての処分内容、会社の対応等の説明は、口頭ではなく 書面で実施する必要がありますでしょう...

OMGさん
東京都/ 機械(従業員数 51~100人)
2015/06/06 15:16 ID:QA-0062668 人事管理 回答終了回答数 3 件

有期雇用者の有給休暇付与による雇用契約延長について

いつもお世話になっております。

少々、わかりづらく、長ったらしいタイトルで申し訳ございません。
下記の状況について、雇用契約を延長する必要があるのか、ご教授をお願い致します。

6月末日が雇用契約満...

*****さん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
2015/06/05 11:27 ID:QA-0062658 人事管理 回答終了回答数 6 件

早期退職者対策について

パート、正社員にかかわらず、採用を行っても、残念ながら短期間で退職の希望を申し出る者が
おります。採用時には結構な時間をかけているつもりかつ、労働条件もごく一般的なので、入社前後で大きなギャップが発生...

なんでも法務さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
2015/05/22 17:28 ID:QA-0062517 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 2 件

自然退職となった従業員の有休取得申出について

いつもお世話になっております。標記の件で相談したくご連絡いたします。
従業員から4月初旬に体調不良で一ヶ月休養したいという申し出があったため、3週間後に本人から今後の就業意思等を連絡するよう伝えていま...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 501~1000人)
2015/05/19 17:43 ID:QA-0062485 人事管理 解決済み回答数 3 件

問題社員の待遇について

日頃よりお世話になっております。

表題の件につきましてご相談させていただきます。

昨年頃、弊社へ中途採用にて入社した社員がおります。

この社員は前職の給与水準を元に現給与を決定・支給しています。...

ツータさん
福岡県/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
2015/05/12 18:44 ID:QA-0062446 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

途中入社の年俸契約書

いつも大変お世話になっております。
過去の質問が被るかも知れませんが(一応直近は調べました)宜しくお願い致します。

弊社でこの度年俸契約をする人を中途採用するにあたっての契約書の作成方法でご相談させ...

ジャンさん
神奈川県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2015/05/11 15:47 ID:QA-0062428 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

育児休業給付金受給中の退職について

いつもお世話になっております。
弊社で育児休業給付金を受給中の者が退職の運びとなりました。今後のこともございますので、どこまで支給されるのか以下の理解で正しいかどうか教えてください。(当初は職場復帰予...

総務部さん
大阪府/ その他業種(従業員数 301~500人)
2015/04/27 20:04 ID:QA-0062333 人事管理 解決済み回答数 2 件

音信普通になった際の退職日遡及について

会社に連絡がなく行方不明になっている社員がいます。
就業規則上では、「行方不明になっている状態で30日が経過したときは、30日を
経過した時点で退職とする」と規定があります。

たとえば
4/1に行方...

soooogrさん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 101~300人)
2015/04/24 11:35 ID:QA-0062306 人事管理 解決済み回答数 3 件

希望退職後の社員の年次有給休暇について

お世話になっております。
希望退職にて退職した社員(退職金清算、加算付与)を間をおかず雇用しています。当初短期間の予定でしたが、一年以上経過し、今後も長期化が見込まれています。同社員について、年次有給...

ujiroさん
大阪府/ 商社(専門)(従業員数 301~500人)
2015/04/23 12:22 ID:QA-0062295 人事管理 回答終了回答数 5 件

①育児休業者の離職票申請②パートタイム労働法の待遇格差

いつもお世話になっております。

2点ご質問です。よろしくお願いします。

①弊社で3月末まで育児休業を1年半とっている女性社員がおりましたが事務所撤退のため、今月、有給消化し、退職することとなりまし...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2015/04/21 11:03 ID:QA-0062253 人事管理 回答終了回答数 1 件

鬱病の罹患歴を理由とした試用期間中の解雇について

先日中途採用した社員が、入社後の提出書類にて前職中、鬱病で1年半休職後退職していたことが判明しました。現在は服薬中ではありますが、業務は問題なくこなせているものの、再発のリスクもあるため、2ヶ月間の試...

marie518さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
2015/04/15 10:39 ID:QA-0062183 中途採用 回答終了回答数 4 件

異動拒否による退職希望者の手続き(有給休暇等)について

いつも参考にさせていただいております。

大変急ですが、4月1日付異動者の内示を3月27日に行ったところ、
2名が異動するなら3月31日付で退職すると申し出てきました。
(内1名は3月29日に退職届を...

こまったちゃんさん
栃木県/ 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
2015/03/29 19:59 ID:QA-0062032 人事管理 解決済み回答数 2 件

元・従業員との顧問業務委託契約締結に伴う諸問題について

いつも大変お世話になっております。この度、年度末に退職する従業員と、業務委託という形態にて顧問契約を締結することとなりました(新年度より、従業員から顧問業務の受託者へ立場が変更)

契約内容は、概略に...

はなわさん
東京都/ 化学(従業員数 31~50人)
2015/03/19 16:31 ID:QA-0061965 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

死亡退職金の支払について

いつも参考にさせていただいております。

先日従業員が亡くなり、ご遺族に退職金等未払い分の支払いを行います。
受取人については、就業規則で定められており、今回の場合お子様二人が対象となります。
就業規...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2015/03/11 16:21 ID:QA-0061859 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

退職の申し出と年次有給休暇とのかかわりについて

いつもお世話になります。

退職の申し出と年次有給休暇(以下、有休)の取得のかかわりについて教えてください。

昨年度の付与繰越及び本年度付与どちらも有休残0日の社員から、
次年度の年次有給休暇の発生...

***さん
愛知県/ その他業種(従業員数 1001~3000人)
2015/03/09 09:19 ID:QA-0061809 人事管理 解決済み回答数 3 件

一方的な欠勤連絡について

お世話になっております。

相談ですが、継続的にメールで一方的に欠勤する旨の連絡をしてくる社員がおります。
(欠勤理由は体調不良で、送信時間は当日の就業開始時間ギリギリか、数分後です)
こちらからのメ...

えむえふごさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2015/02/25 16:17 ID:QA-0061700 人事管理 解決済み回答数 3 件

関係会社との合併による退職金移管について

 今般、関係会社を吸収合併することになりました。
 今回、関係会社の1名の退職金積立額が飛びぬけて高水準で、合併時その高水準の退職金を引き継いで、当社定年時に支払うことに躊躇します。
合併時に減額して...

あーさん
愛知県/ 機械(従業員数 1001~3000人)
2015/02/20 19:32 ID:QA-0061654 福利厚生 解決済み回答数 4 件

有期契約社員の出向と契約満了時の雇用責任

お世話になります。
有期契約社員を プロジェクトにより、出向させようと考えています。当該有期契約社員は現在でも当社にて雇用契約がある社員です。出向させるには、現在雇用契約や就業規則において出向を予定し...

ujiroさん
大阪府/ 商社(専門)(従業員数 301~500人)
2015/02/18 11:06 ID:QA-0061629 人事管理 回答終了回答数 3 件
3,180件中1,801~1,830件を表示