子会社従業員転籍採用時の賞与精算について
この度、子会社から本社に転籍採用される従業員がいます。この従業員は、本社の営業部に出向（逆出向？）しており、人物・業績とも評価が高く、本社・子会社の総務部、当然本人も合意の下、本社にて採用されることと...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
退職の相談
有期契約社員の解雇について
債務超過に陥っている子会社の会社清算が決定されました。子会社の全従業員は1月末解雇となります。
従業員は、数名の正社員を除き、10名程度の有期契約社員（パートが主）で運営されています。正社員については...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
解雇による退職時の年次有給休暇の買取について
役員2名、従業員3名（うち1名非常勤パート）の会社です。
事業悪化による業績縮小に伴い、1名を整理解雇することになりましたが、解雇日までに有給休暇の消化ができないため残日数を買い取ることにしました。...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
有給休暇消化のための雇用契約延長について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて今年１２月３１日で退職する社員がおり、有給休暇の消化を希望しております。
（有期雇用の契約社員で、１２月３１日が契約満了日となっております）
しかしながら...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
パワハラを訴える社員を解雇
私は従業員50名程度の小さなメーカーの取締役開発部長という立場です。
入社12年目の女子事務員（総務・経理の係長）がおります。その事務員は社長ともう一人の女子事務員（総務・経理の定年退職後の嘱託契約）...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
会社に対する不利益発言についてお教えください。
いつもお世話になっております。
初歩的な質問で申し訳ないのですが、会社に対する不利益発言についてお教えください。
体調がすぐれないとのことで休みがちな従業員に対して、本人合意の上で基本給についてこの夏...
- hirotaka36さん
- 広島県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
社員の配置転換と、減給を考えています。
社員の配置転換と、減給を考えています。
年末に退職予定の従業員がおり、夏から別の従業員Aに引継ぎをさせておりましたが、なかなか覚えが悪いのか残業時間ばかりが多くなったため、引継ぎをあきらめAについては...
- hirotaka36さん
- 広島県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
非常勤職員の雇用継続について
非常勤職員で健康が優れないため、来年３月までの契約期間を残してにおける退職意向があり
ました。事業所としては当該者が得難い職種でもあり、またこれまでの功績を考慮して留意に努めています。当該者は、各種...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
人員整理（リストラ）
いつもお世話様です。
以下ご相談よろしくお願いいたします。
１休職（メンタル）者に、退職勧奨することは何か問題ありますか。強引にはせず、加算金を提示し、本人の合意書か退職届をもらうつもりです。自己都合...
- さのまるうさこさん
- 栃木県／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
在宅勤務の雇用保険適用について
当社では、在宅勤務制度を検討しており、近くパイロット導入すべく準備を進めております。
ワークライフバランスを主目的として、週1日から月1日程度を随時在宅勤務できるようにする方向です。
在宅勤務者であ...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
退職勧奨の対象者について
会社の業績悪化により従業員数名に退職勧奨を行うことになりました。
事業を縮小する部門の従業員を対象者として選定したのですが、対象者の中に育児短時間勤務中かつ第2子を妊娠中の女性がいます。
選定基準...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
社員の定着
いつもこちらのサイトでは、大変お世話になっております。
中小企業で人事をしている者です。
社内事情により詳しくはお伝えできず恐縮ですが、
当社では「社員が定着しない」という課題を常に抱えております...
- popojinさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
厚生年金基金からDB移行に伴い
現在、弊社においては、自社の退職金制度として規約型DBを導入しております。加えて、退職金制度の外枠として、とある団体の厚生年金基金に加入しておりますが、このたびの法改正により、厚生年金基金から基金型D...
- からあげさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
うつが完治しないまま休職期間満了を迎える社員への対応について
人事経験が浅いため、初歩的な質問かもしれませんが
ご教示いただけると幸いです。
うつで休職中の社員がいます。
休職期間（１年）は終了したものの、
病状を鑑み「そっとしている」状態で約４ヶ月が経ちまし...
- さかもとさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣先のタイムシート3年間の保存義務について
派遣先のタイムシート3年間の保存義務について
起算日はいつになりますか。
「契約終了後から3年間」であれば
個別契約3ケ月で更新をしている場合、各々の3ケ月契約の終了日から3年間となりますでしょうか。...
- *****さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
会社立替金（マイナス支給分）の分割払いについて
弊社は末締めの当月払い、勤怠（残業・欠勤・遅早）の支給や控除は翌月の給与サイクルです。
ある社員が2013年11月～欠勤となり、3ヶ月経過した後、規程に則り休職となりました。
更に規程上は休職開始後...
- フロントスターさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
退職時の社会保険料
いつも参考にさせていただいております。
退職時の社会保険料について確認させてください。
弊社は、当月徴収、20日締めの28日支払、日給月給制です。ほとんど締日で退職します。
9/1～9/20の退職な...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
健康保険の傷病手当金と雇用保険の傷病手当
いつも大変参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
当社の社員で心の病のために休職中の者がおります。
今月から給与が支給停止となり、健康保険の傷病手当金の申請手続きをするところです。
本...
- アカルイミライさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
入社数カ月での事業撤退による余剰人員の解雇について
いつもお世話様です。
外資系で人事を担当しているものです。 新事業の担当としてプロフェッショナルスキルを有する人材を口説き落として数カ月前にご入社いただきました。 しかしながら本社の決定でその新事業...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
正社員への退職金制度適用について
現在、弊社では正社員に対しての
退職金制度の見直しを考えています。
そこで質問なのですが
例えば同じ正社員の中でも
・退職金制度
・確定拠出年金制度
・支給なし
上記のように適用ルールを変えるこ...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
継続雇用社員の評価項目（チェックリスト）について
お世話になります。
弊社では法定の継続雇用制度（65歳までの経過措置あり）を運用しております。他社様同様に以下の基準を設けておりますが、正社員の評価運用同様に更新時期より前に所属部門長が主体となり、...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
秘密保持誓約書の開示について
お世話になります。
従業員が当社を退職する際に、秘密保持誓約書の提出を義務付けておりますが、当社と協業で事業を行っている会社より、元従業員の秘密保持誓約書の開示を求められました。
元従業員と当社との...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
月途中の退職者への給与について
お世話になります。
給与計算期間（弊社では１～末日）の途中で退職した社員の給与計算についてお聞きしたいのですが、この場合、以下のパターンのうち、どれで計算した方がいいのでしょうか？
（１）暦日で日...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
65歳以降の雇用契約について
いつもお世話になっております。
昨年、労働契約法の無期転換ルールが施行された件で、今後の高齢者の継続契約について、どのように対応したら良いか模索中です。
弊社は全体の10%以上が65歳の高齢者です。...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
自己都合退職に伴う有給消化（他社からの変更依頼）
相談掲示板をいつも参考にさせていただいております。
弊社に勤務する契約社員（3か月）から8月上旬に新しい転職先が決まったので退職したいとの申し出がありました。ご本人と話し合い、就業規則（退職は1か月前...
- 労務不成一日さん
- 静岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
代理人（弁護士）による退職の申し入れ
いつもお世話になります。
今般、代理人（弁護士）による退職の申し入れを書面で受け取りました。
当社は、通常、自己都合による退職は、自筆による退職願による申し出をすることとしており、
代理人を通じて...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
就業規則記載の退職願の期日変更は不利益変更にあたりますか？
いつも相談内容を拝見させていただき、活用させていただいております。
今回、ご相談させていただきたい内容が就業規則の改定についてです。
弊社では現在、就業規則に自己退職の場合の退職願いの届けを１４日...
- 新米じんじ担当さん
- 愛知県／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
実務経験の証明書等の証明期限について
いつも大変お世話になっております。
さて、この時期になるといわゆる国家資格試験の関係で、退職者より実務経験証明書の作成を依頼される事が多々あります。
これらについては、請求があり次第遅滞なく作成し...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
マネキンの社員登用について
現在、販売員としてマネキンで勤務をしている者（約1年）が、当社のパート社員を希望しております。この場合、一旦マネキン登録をしている会社を退職しなければならないかと思いますが、その場合、マネキン紹介所に...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 501～1000人）
就業規則の退職に係る条項について
就業規則上の退職に係る条項の中で、以下の様な定めになっている場合、
特に（11）の場合、会社都合となるでしょうか？自己都合退職となるでしょうか？
また、（11）の場合、会社が労働者側に「就業規則●条1...
- なんでも法務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）