退職の相談 3131件「人事のQ&A」

契約社員の労働時間変更

定年再雇用で契約社員として働いている社員についてです。
これまで、週３日、１日７時間で働いており、で２年間４回の契約を更新しております。
但し、直近の労働契約書上は週３日、１日８時間となっており、１時...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

退職者への社宅提供について

退職社員に継続して、社宅を入居させることについて、注意点をお教え願います。
(1)対象社員　:　本年３月末65才到達社員。満60才(課長級)定年後、5年間継続勤務(有期雇用契約)。
　　家　族　:　...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

社員の債務弁済について

お世話になります。
ある社員に貸付を行っているのですが、その社員が退職を申し出た場合、退職金で弁済することは可能でしょうか。おそらく同意は得られると思っているのですが、その際の注意点をお聞かせ願えれば...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

雇用契約について

当社の契約社員を派遣していましたが、スキルの上達が見られず改善の見込みなしと判断され、引き上げを要請されました。当社との契約期間は8/16～9/30、10/1～12/31です。12/25に他の職場への...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

再採用が見込まれる自己都合退職者への退職金支給について

いつもお世話になっております。
早速ですが、標題のことについて、確認させてください。

私は病院で経理担当をしております。
この３月途中に自己都合で退職される医師業の職員がおります。
その後別の事業所...

すがやっちさん: 千葉県／教育（従業員数 3001～5000人）

退職者の給与支払い等について

いつもお世話になっております。

当社は25日締めの翌月10日支払い（銀行振り込み）なのですが、
先月の中旬に退職された方から、給与の振り込みがない！と連絡をいただきました。
統括マネージャーに確認し...

みやしたさん: 静岡県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

退職所得控除額について

年度末の退職金支給にあたり疑問が生じましたのでご教授下さい。

①労務関係の専門家に指導を受けるためＡさん個人と委任契約を結びました。
②その後、専門役として退職金なしの労働契約を締結。
③さらに執行...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

家庭の事情をどこまで勘案すべきか

お世話になります。

社員を異動させる場合、どこまで会社は社員に配慮をすれば良いのでしょうか？

今回、社員を外部へ異動させようと思っているのですが、
そちらは早番・遅番があるため、夫婦共働きをしてい...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

社員の経歴について

当社の社員が過去に風俗店に勤務し、アダルトビデオへの出演歴もあったとの匿名通報がありました。
本人に確認したところ事実と認めています。過去の経歴とは言え、職歴欄への記載も無く、もし記載があったら
...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

緑内障の方の採用

いつも大変お世話になっております。

米国に本社のある会社の日本支店です。採用は基本的に中途採用のみで、経験者を採用しております。今回、経験者の絶対数が少ない職種に欠員が発生し、募集をかけております。...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

従業員（派遣社員）が派遣元を変えて同じ職場で勤務していた。

従業員（派遣社員）が派遣元を変えて同じ職場で勤務していました。

派遣社員（常用雇用契約）が弊社を退職後、同じ職場（派遣先）に派遣元を変えて派遣されていました。

派遣社員から、1ヶ月前告知で弊社を退...

きんぎょ大好きさん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

短時間勤務の延長について

いつも参考にさせていただいております。

当社では、育児短時間勤務を導入しており、子の３歳の誕生日前日まで短時間勤務をすることができます。
就業規則では、「短時間勤務は３歳まで」という記載はありますが...

阿倍野区民さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

障害者雇用、常用雇用労働者数の算出基準について

いつもお世話になっております。

主題の件、下記の者は常用雇用労働者数として、どこまでカウント
しなければいけないのでしょうか？

①雇用契約期間６ヶ月ごと、１年超を見込まれる予定だったが、入社後
　...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

平均賃金算出方法（最低保障）

お世話になっております。
いつも拝見させていただき、いろいろなケースを参考にさせていただいております。

今回ご相談させていただきたい内容は退職者の平均賃金の最低保障賃金算出方法についてです。

「...

経理さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

高年齢雇用継続給付

いつもお世話になっております。
弊社には、高年齢雇用継続基本給付金を受給している従業員がおります。
この従業員が11月末日で退職するのですが、最後の申請で11月分と12月半月分の高年齢雇用継続基本給付...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

組織改変にともなうパート社員の転勤について

いつもお世話になっております。

営業力、業務の効率化から、地方での営業拠点を本社に移すことになりました。
それにともない、支店で勤務していたパート社員の職務が必要でなくなります。
本社勤務へ転勤をし...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

事業売却時の人事

営業の事業売却が進行中です。
株式を100％親会社が所有している為、親会社の１部署が
中心となって話を進めております。
売却先候補から提示されている人事に関する条件提示は、営業部在籍の全社員の転籍、
...

muck137273さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

VDT健診の保存期間について

いつも拝見させて頂いております。

VD健診の個人票なのですが、保存期間というのは決まっているのでしょうか？
ネットや本で調べたところ、退職後５年と記載されているのものもあれば、
30年保存、といった...

sakusakucomさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

退職合意時に支払う解決金の支払い方法

お世話になります。退職勧奨する社員に解決金を支払う場合、本人の手取り額が最も多い支払い方法をしてあげたいと考えております。最終給与支払い、特別賞与支払い、特別退職金支払いのうち、社会保険料や所得税、住...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

退職予定者の有給消化について

いつも参考にさせていただいております。
初めての質問となりますのでご無礼な点がありましたらご容赦ください。

弊社は、システム会社で主にエンジニアを依頼先企業に常駐させて運営している会社です。

先日...

emamemamさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

残業代の未払い請求について

お世話になります。
退職した社員から残業代の未払い請求をされた場合、内容を確認して会社として支払うのは当然ですが、その際の勘定科目（仕訳）は給与手当となるのでしょうか？退職していますので、どのように処...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

同月内に複数の勤務形態が混在する場合

前回、1ヶ月変形の部署と定型労働の混在について、ご回答いただき、参考になりました。
実は他の勤務形態も検討しており、それぞれ、同様の理解でよいか、教えていただけると助かります。
1ヶ月変形は1ヶ月未満...

どっちさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

自然退職の手続きについて

いつも参考にさせていただいています。

当社の就業規則では、私傷病による欠勤が６ヵ月以上継続した場合には、休職扱いとすることが定められており、休職期間については勤続年数により違いがあるものの、１年程度...

*****さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

退職勧奨に関する制限の有無

お世話になります。研修準備で左肩の腱を痛めて肘が上がりにくくなり、労災扱いで通院をしている社員がおります。実は会社の業績不振でリストラのターゲットとして彼を退職勧奨できないかという意見が社長から出てき...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

欠勤して退職

いつもお世話になっております。

有給休暇の残日数がない社員より、最終出社日を15日、退職日は月末としたいとの
申し出があった場合、会社はこれを拒否し、退職日を15日にすることは可能でしょうか。
（1...

困っていますさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

退職所得の源泉徴収票上の支払金額について

いつもお世話になっております。さて退職所得の源泉徴収票にあります、支払金額について教えて下さい。

退職者へ支払われる退職金とは別に、例えば住民税の一括徴収分や社内貸付残高などといった控除する
ものが...

はなわさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

有給休暇超過は単年処理か次年度付与分での相殺か

いつも参考にさせて頂いております。

弊社の就業規則内で明確な言及がなく、一般的な解釈、処理されているのか
知りたく投稿いたしました。

◆社員が今の時点で(例えば11月)本年度付与された有給休暇数(...

非公開さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

海外出張中の死亡退職日の確定

海外出張中の社員が現地で亡くなった場合、退職日は現地病院の死亡診断書による現地時間の死亡日となりますか。それとも日本時間の死亡日となりますか。ご教示願います。
月末の場合、退職金の勤続月数にも影響する...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

行方不明者

お世話になります。

無届欠勤を繰り返し、住んでいた会社の寮からは荷物をすべて持って失踪した従業員がおります。本人の携帯電話にはつながらず、緊急連絡先である実家とも連絡がとれない状況であり、これがこの...

Uさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

定年後に支給される手当は受けれますか

定年を迎える社員の件でお尋ねします。
弊社は年俸制で、7/1～翌6/30がその期間です。給料を17等分し6/15に2ヶ月分、12/10に3ヶ月分の支給があります。
該当社員は11/13で60歳定年とな...

imafukuladyさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 11～30人）