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退職の相談

3,139件中1,951～1,980件を表示

直行・直帰における労働時間について

毎々お世話になります。

定年退職後、継続雇用する社員がいます。（当人は、特例措置（被保険者44年）に該当するため、社保基準3/4未

満での就労予定。具体的には8時間勤務とし月の所定労働日数の3/4...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2013/09/04 17:03 ID：QA-0056022 人事管理 解決済み回答数 4 件

出勤してこない（連絡がない）社員の対応について

3週間ほど前に体調不良を訴え、休みはじめたパートタイマー社員が、その後連絡がなく、音信普通になりました。
こちらから再三再四、連絡を取りましたがつながらず、自宅に「連絡してほしい」旨の手紙を投函しまし...

AKIOさん
大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
2013/09/03 14:47 ID：QA-0055997 人事管理 回答終了回答数 3 件

基本手当の給付制限と所定給付日数について

いつもお世話になっております。
雇用保険の基本手当のことでご教示下さい。
従業員で、現在うつ病で休職をしている者がいてます。
10月15日で復帰できなければ、自然退職となるのですが、この場合正当な理由...

**りんさん
兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2013/09/03 11:44 ID：QA-0055994 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

年次休暇10日分と休日出勤の代休分消化

8月末で事業縮小における理由で従業員を解雇する事で8月1日付で
解雇予告書と本人宛説明をしました。
　ところが　この時点で　年次有給休暇の残10日分と代休未消化日数の
請求がきました。
どの様に対処す...

ひまじんさん
神奈川県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
2013/08/28 09:01 ID：QA-0055908 福利厚生 解決済み回答数 2 件

育児休業延長の取り扱いについて

いつもお世話になっております。育児休業中の社員ついて相談させてください。約
２ヶ月後に育児休業の期間が終了する社員から、復職したいが子供を預かってくれる
ところがなく、休業延長について連絡がありました...

ポーラベアさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2013/08/27 22:23 ID：QA-0055902 人事管理 解決済み回答数 3 件

退職者の入社書類の徴収について

いつもありがとうございます。参考にさせていただいております。

今回、ご相談をさせていただきたい内容ですが、入社1日勤務し2日目以降退職となってしまった者について、入社書類をどこまで揃えておく必要があ...

*****さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2013/08/27 15:01 ID：QA-0055889 人事管理 回答終了回答数 3 件

育休　短時間勤務と雇用契約の変更

毎々お世話になります。当社では、育児休業規定に　勤務時間短縮等の措置　を明示しています。

実際、複数の女性社員が短時間勤務（1日6時間勤務）を利用しています。

今回の相談は、短時間勤務で就業してい...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2013/08/19 19:00 ID：QA-0055773 人事管理 解決済み回答数 3 件

契約社員のクーリング期間について

4月1日に施行された改正労働契約法で、雇用期間がリセットされるクーリング期間についてお伺いします。
3月末で退職した社員と、再度、雇用契約を締結する場合、雇用期間が通算されない最短の入社日は、
9月1...

ゆみぼんさん
東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
2013/07/30 09:47 ID：QA-0055536 人事管理 解決済み回答数 1 件

遺族が請求した健保給付金の課税

会社の人事部の者ですが、掲題の件につきお尋ねします。

健保給付金は所得税の課税対象外と聞きますが、
死亡退職した社員の遺族が請求した場合は、
その遺族の所得税または相続税等の課税対象となるものでしょ...

*****さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2013/07/28 11:31 ID：QA-0055506 福利厚生 回答終了回答数 2 件

退職前有休消化と手当の調整について

いつもお世話になっております。
標記の兼につきまして、今般、一身上の都合を理由として退職を申し出て、同時に有給休暇の完全消化を請求している者がおります。
この請求自体は差し止めうるものでないことと認識...

*****さん
東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
2013/07/25 09:42 ID：QA-0055447 人事管理 解決済み回答数 4 件

採用時のメンタル疾患の評価

いつもお世話になっております。

昨年と今年、採用してからメンタルの疾患を持った社員が、やはりトラブルを起こして退職に至りました。
採用時に、聞いてはいるのですが、疾患があったことなど言うはずもなく、...

コスモさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2013/07/09 12:53 ID：QA-0055275 中途採用 回答終了回答数 2 件

人事管理者の勤務怠慢による解雇

初めて相談させていただきます。内容としては、不良社員に対しての解雇が可能か、ということとです。
今回対象としている社員は、人事業務の責任者として勤務してきている人間です。
解雇事由としては、勤務怠慢を...

毛色の魔術師さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2013/06/27 13:37 ID：QA-0055095 人事管理 解決済み回答数 3 件

死亡弔慰金に対する勤続年数による制限について

福利厚生の一環として、当社にも（本人）死亡弔慰金制度があります。他社事例では支給は「勤続年数6か月以上」といった規定を見かけますが、この場合の趣旨はどのようなものでしょうか。（退職金と同様の会社への貢...

*****さん
東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
2013/05/21 17:59 ID：QA-0054620 福利厚生 回答終了回答数 5 件

選任義務のない総括安全管理者について

いつもお世話になっております。従業員が支店含めて１１０名の会社になります。
安全管理者であった従業員が退職し、新たに選任をしたところ、自分は立場（部長職）的に、
総括安全衛生管理者になる、と社内文書規...

ポーラベアさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2013/05/18 15:46 ID：QA-0054591 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

代表取締役の退職記念品の課税について

この度代表取締役が退職することになり、退職金とは別に会社から退職記念品を贈ろうと考えています。
金銭や商品券の場合には退職金に含めて課税する必要があると思いますが、記念品の場合は「社会通念上相当と認め...

スクラムハーフさん
大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
2013/05/16 14:41 ID：QA-0054563 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

人事評価制度の転換期に関する質問

私は社員約100名程度の会社にて人事を担当しております。

今年の4月より、人事評価制度が新しくなりました。
当社は決算時期が5月の為、新年度が6月より始まります。昨年までは、毎年6月に昇格がありまし...

ツータさん
福岡県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2013/05/14 17:09 ID：QA-0054527 評価・考課 回答終了回答数 4 件

執行役員における労働保険の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
現在、弊社では執行役員を雇用型から委任契約型に変更することを検討しています。
委任契約にした場合、一旦退職し、雇用関係ではなくなるため雇用保険については加入できないと思...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2013/05/13 18:00 ID：QA-0054504 福利厚生 回答終了回答数 3 件

グループ会社転籍時の退職加算金の考え方

いつも大変お世話になっております。

社員に対してグループ会社への転籍をお願いする場合に、退職金を加算するケースが多いと聞きました。そもそもこの加算金の目的・趣旨（何に対してお金を払うのか）と、その目...

ユキさん
東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2013/05/13 11:42 ID：QA-0054497 人事管理 解決済み回答数 4 件
3,139件中1,951～1,980件を表示