退職の相談 3179件「人事のQ&A」

契約社員合意退職について

いつもお世話になっております。
契約社員の合意退職についてご質問させて頂きます。

弊社で採用しております契約社員で、体調不良により突発休が多い方がおります。
突発休ですので、休む場合は当日の朝会社へ...

ちゃぐちゃぐさん: 東京都／食品（従業員数 501～1000人）

死亡弔慰金に対する勤続年数による制限について

福利厚生の一環として、当社にも（本人）死亡弔慰金制度があります。他社事例では支給は「勤続年数6か月以上」といった規定を見かけますが、この場合の趣旨はどのようなものでしょうか。（退職金と同様の会社への貢...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

選任義務のない総括安全管理者について

いつもお世話になっております。従業員が支店含めて１１０名の会社になります。
安全管理者であった従業員が退職し、新たに選任をしたところ、自分は立場（部長職）的に、
総括安全衛生管理者になる、と社内文書規...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

代表取締役の退職記念品の課税について

この度代表取締役が退職することになり、退職金とは別に会社から退職記念品を贈ろうと考えています。
金銭や商品券の場合には退職金に含めて課税する必要があると思いますが、記念品の場合は「社会通念上相当と認め...

スクラムハーフさん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 11～30人）

会社都合退職について

3年後位に製造拠点を統廃合する予定です。現製造拠点から通勤は不可能なために1年前には、正社員全員に転勤をお願いする予定です。しかし、ほとんどの社員が転勤の経験もなく、転勤命令を受け入れることは難しいと...

ふっちゃんさん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

人事評価制度の転換期に関する質問

私は社員約100名程度の会社にて人事を担当しております。

今年の4月より、人事評価制度が新しくなりました。
当社は決算時期が5月の為、新年度が6月より始まります。昨年までは、毎年6月に昇格がありまし...

ツータさん: 福岡県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

執行役員における労働保険の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
現在、弊社では執行役員を雇用型から委任契約型に変更することを検討しています。
委任契約にした場合、一旦退職し、雇用関係ではなくなるため雇用保険については加入できないと思...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

グループ会社転籍時の退職加算金の考え方

いつも大変お世話になっております。

社員に対してグループ会社への転籍をお願いする場合に、退職金を加算するケースが多いと聞きました。そもそもこの加算金の目的・趣旨（何に対してお金を払うのか）と、その目...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

欠勤の許容範囲

弊社の勤怠管理の甘さを露呈するような相談でお恥ずかしいのですが、一般的及び法的に、有給を使い切った後の欠勤をどこまで認めるべきかについて、ご意見をお聞かせ下さい。

ここ10数年勤怠管理が甘くなってし...

*****さん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

退職時の年次有給休暇について

お世話になります。
退職時の年次休暇使用についてご質問です。

一人の社員が５月１３日まで出勤し、退職となっていますが、
年次有給休暇をが１０日全部残っていました。

そうなると、
最終勤務日は５月１...

willowさん: 東京都／通信（従業員数 1～5人）

言動、態度に問題がある『先輩の部下』に対して

当施設は『他職員に対する言動、態度に問題がある特定の職員』との人間関係を理由に退職する者が後をたちません。

その職員は、気に入らないこと、思うようにならないことがあれば不機嫌な態度、陰湿な態度をとる...

とっちんさん: 山口県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

数カ月から数年に１度切れる古株事務職員について

いつもお世話になります。

当社の古株の女性社員についてご相談です。
そこそこ仕事のできる古株の女性社員がお局化して手を焼いています。

いわゆるディスミチアと呼ばれる類の方のようで、短いときで数カ...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制について

いつもお世話になります。
弊社では現在次のフレックスタイム制度を導入しています。
清算期間：毎月1日から末日までの1ヶ月間
1日の標準労働時間：8時間
清算期間における総労働時間：月次の稼働日数描×1...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

解雇について

解雇についてご質問させて頂きます。

社員より配偶者の件につき、下記のような相談がありました。
１．今年1月よりパートにて入社
２．4月より正社員に契約変更
３．その後、妊娠が発覚し、体調不良のため欠...

人事一筋さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 51～100人）

退職年金規程の廃止及び退職金規程の制定について

いつも勉強させて頂いております。

表題の件につき、教えて頂きたく投稿致しました。

私が今の会社に入社する前に、会社の退職金制度は、適格退職年金から中退共へすでに移行していたのですが、社内の規程は適...

まさまささん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

離職票発行遅れに対するクレーム対処について

弊社は、人材派遣会社です。
先日、出産（死産）により、産後休暇終了後に退職した女性派遣スタッフから、離職票発行の遅れについて、クレームと補償請求を受けました。

詳細は以下になります。

産後休暇終了...

take0102さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 6～10人）

退職金

定年にあと数年という社員から、定年時の退職金支給額について問い合わせがありました。
計算方法等1年ごとの積算額、これからの積み増し額なと細かい要求となっております。
法律的にこの社員からの要求にこたえ...

人事一筋さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 51～100人）

会社要請で使わせた有給休暇消化の撤回した場合

同グループ内ですが、日本では各々会社登記を別形態にしています（以下、A社、B社）
A社で直接契約社員を、同待遇でB社へ移動させることになりました。他の正社員も
順次、A社からB社へ移管する計画で、その...

非公開さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

すでに退職した者へ、社内通貨の換金をすべきかどうか

すでに退職した者へ、社内通貨の換金をすべきかどうか、でご意見をお伺いしたいです。

■状況
・数年前から社内通貨制度を開始。
・制度説明時に、換金できる旨を伝えている。その他の還元方法はない。
・給与...

teryteryさん: 東京都／化粧品（従業員数 51～100人）

児童買春と懲戒処分

事案の影響が大きく回答を大変急いでおります。何卒お願いいたします。
先日、弊社社員が児童買春で逮捕されました。本人の氏名のみならず、社名も全国ニュースで流れてしまい、相当な影響が出ております。
過去、...

とらいずむさん: 愛知県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 10001人以上）

退職金について

お世話になります。
個人事業から、法人設立をし、現状に至ります。
個人時代から従事していただいた方がまもなく定年を迎えることになります。
そこで質問ですが、現在中退共等での退職金積み立て等は法人後に加...

utouiさん: 秋田県／電機（従業員数 11～30人）

定年後雇用継続制度と早期退職優遇制度の併用について

いつもお世話になっております。早速ですが、相談させて下さい。

来る４月１日から改正高年齢者雇用安定法が施行され、６０歳定年後、原則
希望者全員を６５歳まで継続雇用することが、制度上義務付けられました...

はなわさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

正職員をパートで雇用継続させるときの注意点

標記取扱いにつきご相談させていただきます。
・3/31日で正職員退職、4/1付でパート職員として同一事業体の他施設にて雇用契約を行う。
（質問事項）
①この場合、同一事業体としての雇用関係は継続してい...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

雇い止め及び朝礼の時間外手当について

現在、何かにつけて管理職を怒鳴る・難癖を付けるなどして職場内のストレス要因となっているパートタイマー社員がおり、次回の契約を持って雇い止めをしたいと考えております。

1）その社員は昨年末に入社し、入...

AKIOさん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）

解雇予告手当/欠勤控除のついて

いつもお世話になっております。

ぜんぜん違う関係の2つの質問がございます。

まずは、解雇予告手当てについて質問ですが、

これって使用者が労働者を解雇するとき、30日前予告にしておかないと

その...

willowさん: 東京都／通信（従業員数 1～5人）

高年齢求職者給付金について

弊社の社員で３月末の期末に定年後継続雇用が終了する社員がいます。（２月で年齢は６５才になっております。）
雇用関係は終了(３月末)ですが、４月から顧問の業務委託契約(６ヵ月間)を結ぶ予定です。退職後に...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

適格年金制度から別制度の移行限度額以上の取り扱いについて

お世話になります。弊社では以前適格年金制度を導入しておりましたが、数年前に中退共の制度へ
移行しました。その際資産の移行は移行限度額を超える社員がおり、限度額外の金額を、会社で一時預かり金として保有し...

stringfellowさん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）

選択制確定拠出年金

お世話になります。
当社では、現在、退職金の一部を確定拠出年金に移行して５年が経過しております。そこで、選択制確定拠出年金の導入も検討しているのですが、そもそも、既に企業型を導入している企業が選択制を...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

希望転籍者の退職届

いつもお世話になっております。

今回は退職届についての相談です。
弊社で、現在、関連会社に出向している社員が、そのまま出向先の会社に
転籍したいと希望しています。
特に弊社でも問題はありませんので、...

jinjikunさん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

定年後の継続雇用について

定年後の継続雇用についてご相談です。

改正高齢者雇用安定法の施行により、
当事業所は経過措置を取り入れるところですが、
定年後の雇用を希望しているが、
基準に該当しない場合、
直近では６１歳までは雇...

ｍｓさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）