パートタイマー就業規則の退職事由

　短時間労働者（4時間）を雇用しているのですが、頻繁に休まれ、時には長期欠勤されて困っています。
　欠勤に対する実際に生じた損害賠償請求や、解雇も可能ですが、実務が大変です。
　パートタイマー就業規則の実例集で「モデル的事例」として紹介されている退職規定に、「私傷病又は事故による欠勤〇日以上に及んだとき」があげられています。
　この「〇」日については、雇用期間・職務内容等により使用者の裁量で定められると思いますが、職務限定、雇用期間1年で更新ありの場合、民法の「期間の定めのない雇用契約の解約」規定を適用し、14日とすることができるでしょうか。14日以下（例えば7日）でも労働条件通知書に記載するなど、明示してあれば可能でしょうか。

投稿日：2016/08/27 09:31　ID：QA-0067217