労働者代表への報酬について
初めて利用させて頂きます
宜しくお願い致します
当社は、14名程の会社で
私は経理、労務全般を任されております
就業規則は3年前に作成、労基署へ提出済です
その時の労働者代表は私が行いました
働き...
- あすかあすかさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
就業規則の相談
| フリーワード | 就業規則 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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欠勤控除を行なう際の根拠について
いつも大変お世話になっております。
弊社ではずっと昔から、有給を使いきった社員が欠勤した場合は無給として扱い、月額の賃金からの控除を行なっています。
この度、欠勤した場合に賃金控除を行なうことが正しい...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
退職勧奨と解雇
お世話になっております。
退職勧奨を行う基準につき、お伺いします。
いわゆるlow performerに関して、退職勧奨を行いたいという会社の意向なのですが、
low performer そのものの定...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
カード決済の導入による宿泊費の取扱い
いつも参考にさせて頂いております｡
標題の件について質問させて下さい｡
当社では出張時の宿泊について､宿泊費を1泊 7,000円と就業規則で定め､規則通り支給しています｡
宿泊先は基本､会社より指定...
- 名ばかり役員さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
病気の従業員を休職させるには
当社はIT技術者の派遣の会社です。ある社員の派遣者が、派遣先より欠勤、就業中の居眠り、作業効率の悪さでクレームがあり、派遣先よりの契約継続が危うくなっております。本人は（病名は伏せます）特殊な病気を含...
- VMYさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
海外事業所がある場合の就業規則変更について
いつも大変参考にさせていただいております。
今回は就業規則の変更について、疑問点がありご質問させていただきました。
弊社では法改正などに伴いこの度、就業規則の変更を行うことになりました。
その際、...
- mokaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
10連休の休日に出勤した場合、通常出勤扱いは可能か。
いつも、勉強をさしていただき、本当に有難うございます。
当事業者は、就業規則で祝祭日を休業日と定めています。
（ちなみに祭日は、神道上の祭りの日で、現状全て祝日に取り入れられていますので、
祭日は...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
契約社員の定年
お世話になっております。契約社員の定年と更新につき、お伺いいたします。
【定年について】
現在当社の就業規則の中には、「契約社員就業規則」があり、その中の「勤務」という条項の中に
本体の就業規則第2章...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
懲戒処分内容
以下のことを受け、懲戒処分することが決めました。
①社員Aは社員Bが持ち得ている社員情報（機密情報）を、不在時に無断で閲覧してしまった。本情報は機密書類ではあるものの、社員Aの机上に置かれていた。
...
- ネコタロウさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）
主治医診断書の有効性について
はじめて相談させていただきます。当社（医療業）では就業規則で2年の病気休職を認めております。数年前になりますが、2年の病欠（メンタル系疾患）から復職した職員がおり、本人希望により、病棟勤務としておりま...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
管理監督者の子の看護休暇取得に係る給与控除
いつも拝見させて頂いております。
掲題の件につきまして、ご教示ください。
弊社の就業規則には、子の看護休暇の定めが記載されており、
無給との定めがなされております。
このとき、管理監督者が子の看...
- でぶたれさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
給与規程は労基署に届けなくても大丈夫ですか、？
初めまして。お伺いいたします。
昨年４月に就業規則の届け出を労基署にしました。
弊社の給与は就業規則の中で「別途給与規程で定める」というものに
基づいて支給されておりますが、上司からは、「労基署に提出...
- くしゃみさん
- 岡山県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
特別休暇を年次有休休暇に上乗せして５日取得義務に対応
一度2019/02/28 10:54 ID：QA-0082734 にてリフレッシュ休暇を５日取得義務に含めることができるか質問したものです。その後社労士に確認したので再度質問させてください。
繰り返...
- negimaさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
業務外による傷病で欠勤している社員への給与支払について
就業規則上で「有休」→「欠勤」→「休職」の順に「有休」が消化されたら、「欠勤」となり、その間2か月間は給与を100%支給。2か月経過後から2/3支給とし、2か月の2/3支給期間終了後に「休職」としてい...
- 狂乱の貴公子さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
有給休暇の付与について
いつも参考にさせて頂いております。
次の件にてお伺いします。
現在弊社の有給休暇付与基準日は、１０月1日です。（会計年度が10月～9月）
これまでの社員採用は４月１日でしたので、10月1日に10日付与...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
固定残業代（みなし残業代）について
いつも拝見させていただいております。
表題の件について2点ご教示いただきたいことがございます。
１、アルバイトから社員登用を検討している従業員がいるのですが、上司から「今後の業務量的に個別にみなし残...
- 宝治さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
休憩時間中に移動を必要する際の休憩時間変更について
標題の件で質問させて下さい｡
弊社､製造業の約50人の会社です｡
就業時間は8:30 ～ 17:30 (昼休憩 12時 ～ 13時の1時間)の8時間勤務(就業規則上)ですが､
実態としては10時､...
- 名ばかり役員さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
等級制度の変更に伴う退職金規程の改正について
当社の退職金制度は、確定給付企業年金と確定拠出年金年金（何れも規約有）で構成されており、規約とは別にある退職金規程（ポイント制）内で、両制度の給付、拠出額を算出する根拠となるポイントを規定しています。...
- たな0415さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
無給の休暇取得、または欠勤発生時の給与計算について
お世話になっております。
就業規則上で無給休暇（育児休暇・介護休暇など）としている休暇や欠勤が発生した場合の給与計算方法について確認させて頂ければと思います。
月の所定労働時間：160時間
1日の...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
職務権限の規定は労基に届け出る必要がありますか
お世話になります。
当社では、職務権限の関する規定を職務権限規程として本来の就業規則とは別個に制定しています。
周辺規定も労基への届出が必要になるとは思いますが、この職務権限規程は労基への届出が必要...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
介護短時間勤務の申し出を土曜のみ拒むことは可能でしょうか。
いつもお世話になります。
当社の店舗勤務の正社員（社歴30年）より、父親の介護のため、就業規則に基づき、1日6時間の介護短時間勤務の申し出があったのですが、店長いわく、平日に関しては全く問題ないので...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
交替勤務
A. 月ー金：午前9時から午後6時、B. 水ー日：午前9時から午後6時 という勤務スケジュールを2ヶ月ごとに交替制で実施する場合、会社側で対応すべき業務をご教示お願いします。交替制勤務は社内の一部門（...
- Sue HRさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
ＧＷ中の出勤日をどうするか
医療機関（夜勤なしのクリニック）の労務管理を担当している者ですが、４月２７日から５月６日まで続く１０連休にどう対応するか頭を痛めております。
１０連休中、１日以上はクリニックを開けるよう指導を受けてお...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
休日について
お尋ね致します。
弊社は変形休日制は採用しておりませんので、就業規則に４週間の起算日を明記しておりません。
この場合は必ず１週１日で休日を与えなくてはならないのでしょうか？
就業規則では全日曜...
- しんちんさん
- 群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
変形労働時間制導入事業所が単年度のみ週休２日制にする場合
いつもお世話になっています。
私の勤め先では、１年単位の変形労働時間制を導入しており、就業規則に期間別の休日・所定労働時間等を規定し、毎年労基署に協定書と併せて労働日カレンダーを提出しております。
こ...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
今年､就業規則に変更が無い場合の労基署への届出について
いつもお世話になります。
当社では『正社員用の就業規則』と『臨時社員用の就業規則』を別々に作成しており、昨年、両方に内容変更があったため、2018年4月1日～の就業規則として、3月中に両方、「就業規...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
36協定の「労働させることができる休日」について
36協定の「労働させることができる休日」欄の
記載内容について教えていただけないでしょうか。
2019年度の準備をしようと思い、今年度の36協定を確認していたところ、
「労働させることができる休日並...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
就業規則の変更で任意休暇を取得義務の5日に含むことは可能か
いつも参考にさせて頂いております。
弊社では６月～３月間に取得可能なリフレッシュ休暇という有給休暇が、労基の定める年次有給休暇とは別に３日間付与されています。
来年度より、社労士の提案でこのリフレッ...
- negimaさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
夜勤(2交代制勤務)のみアルバイトの有給について
いつも大変お世話になっております。
当社で新しく採用する夜勤アルバイトの有給について、運用に困っているので教えてください。
1回の勤務で日をまたぐ16時間(通常の2勤務）の夜勤を行う職員を新たにアル...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
週の起算日の変更可否について
当社では、就業規則に週の起算日を定めていないため、
日曜日（法定休日）を起算日として給与計算を行っています。
１．これを、例えば2019年4月1日から、土曜日起算に変更することは可能でしょうか。
２...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）