今年､就業規則に変更が無い場合の労基署への届出について

いつもお世話になります。

当社では『正社員用の就業規則』と『臨時社員用の就業規則』を別々に作成しており、昨年、両方に内容変更があったため、2018年4月1日～の就業規則として、3月中に両方、「就業規則」「就業規則一部変更届」「社員代表からの意見書」を労基署に届出をしているのですが、

今年は『正社員用の就業規則』のみ内容変更が有り、『臨時社員用の就業規則』には変更がありません。この場合、2019年4月1日～の『正社員用の就業規則』のみ労基署に届出を行い、『臨時社員用の就業規則』は変更が無い限り、届出は不要で、2018年4月1日改訂の『臨時社員用の就業規則』を事業所に吊るし、社員に周知しておけば良いということで良いでしょうか。

よって、事業所には今年、届出をする『2019年4月1日改訂 正社員用の就業規則』と昨年、届出をした『2018年4月1日改訂 臨時社員用の就業規則』を社員の見える場所に掲示しておく。

投稿日：2019/03/01 11:39　ID：QA-0082769