休業手当100％支給時の賃金明細
いつも大変お世話になっております。
休業手当を100％で支給した場合においても、賃金明細には出入りを明記しなければならない
とのことですが、これは現在（コロナ禍2020年12月時点）でも同様でしょう...
- kishikkkさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
報酬・賃金の相談
| カテゴリー | 報酬・賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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事実上離職後の有給申請について
4月末まで勤務されていた方で、5月にコロナの影響もあり前職に戻られたかたがいます。5月~11月までの勤務はなくこれ以上弊社も待つことができなかったので退職処理の打診をしました。
退職には応じてくれまし...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
日本における代表者の時間管理
いつも参考にさせていただいております。
弊社は、外国会社の日本支店です。日本のトップはCEOの肩書も使用していますが、登記上は「日本における代表者」となっており、役員報酬ではなく、ペイロールで給与を...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
雇用調整助成金の支給期間における賞与の支払い
はじめまして。
小規模事業者の経理を行っております。
現在、コロナ特例の雇用調整助成金を使用しています。
先日、社長が、「こんな時期だからこそ社員にボーナスを出したい」といいました。
賞与を支給し...
- yuuuさん
- 山梨県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
家族手当について
いつもお世話になっております。
今回は家族手当についてのご相談です。
当社規定は下記の通りです。
①本人が扶養（所得税法上の扶養者の認定基準）する配偶者・子に対して月々支給する。但し、子が22歳未満...
- marfihさん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
欠勤控除・遅刻早退控除の端数処理と手当について
【端数処理について】
欠勤控除と遅刻早退控除の計算において、月平均所定労働日数や月平均所定労働時間数を用いますが、この端数の処理について教えてください。
例えば、月平均所定労働日数が245日÷12＝...
- e_rjpnさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 1～5人）
休業中の副業について
いつも拝見させていただき、色々と勉強させていただいております。
今回の相談は、休業中での副業に関してです。
弊社はコロナの影響で、複数の社員を休業させております。
副業に関しては就業規則内で「会社...
- タヌキおやじさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
給与減額の限度
いつも参考にさせていただいております。当方企業人員規模２０名を割る小規模事業者です。
御多分に漏れずコロナの影響を受けております。
当社は従業員が６０歳を超えたら１年単位の嘱託契約を結び６５歳までそ...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
休業手当の計算について
お世話になっております。
先日、新型コロナウイルスの影響で
当社が関連する工事現場がストップとなり、
当社の社員も待機となりました。
社員自体は感染したわけではありませんので
「使用者の責めに帰す...
- ころんさん
- 福岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
社会保険料について
いつもお世話になっております。
今年開業し、代表（社長）の給与約80万円、私の給与約20万円と決定。
他に従業員はアルバイト（社会保険加入義務無）のみです。
開業してから半年程、保険料額表を参考に...
- たんたさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 1～5人）
給与計算を間違えて過払いした場合
お世話になります。
社員の給与計算に誤りがあり、過払いしていたことが判明しました。
当社の給与は「月末締め、翌月15日支払い」であり、誤りが判明したのは
9月度（10/15払い）と10月度（11/1...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
退職金制度の変更について
12月1日以降入社する正社員においては退職金と扶養手当の支給をしないという就業規則の変更を行いたいと考えております。11月30日までに入社している正社員については、退職金制度を60歳定年まで受けられる...
- 辛い管理の局さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
通勤手当 課税非課税について
いつもお世話になっております。
弊社では通勤手当を支払っていますが、通勤距離からすると課税扱い（片道2ｋｍ未満）の職員に、非課税扱いで支払っていたことが判明しました。
期間としては2年ほど前からです...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
通勤手当(ガソリン代)の計算方法について
いつも大変お世話になっております。
弊社では正社員とパートタイマーで通勤手当(ガソリン代)の計算が異なっています。
正社員
→1か月を20日とみなし、1か月の出勤日数に関わらず20日分のガソリン...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
定額残業手当は規定すれば日割り計算、欠勤控除も大丈夫ですか？
服部先生のご回答によれば、以下のように記載されています。
「ご相談の件ですが、別の投稿でも回答させて頂いた通り、みなし残業（固定残業制）に関する規定内容次第といえます。
そもそもこうした制度は法令...
- レイラさんさん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
定年後継続雇用者の退職金について
当社は正社員の定年は60歳、65歳までの再雇用制度を敷いています。
再雇用で雇用を継続する場合も、一旦60歳で退職金を支給します。
同一労働同一賃金の制度設計にあたって、60歳以降の勤務に対しては、...
- ばんばさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
早朝の残業について
はじめまして。
現状、早朝の時間外労働に対する残業代がついていないことが発覚しました。
業務で早朝に出勤をしたことが証明できれば、残業代を出そうという話にはなったものの、
知識がなくどのようなル...
- ホワイトさん
- 大阪府／ その他金融（従業員数 31～50人）
不利益変更に該当しますか？
数年前より、一部の事業を他社へ移行することとなり、当社の社員を在籍出向の形で働かせています。出向先での同一労働同一賃金の兼ね合いもあり、社員に出向手当を支給しています。そこで下記の場合、不利益変更に該...
- ゴマサンさん
- 岐阜県／ 食品（従業員数 6～10人）
就業時間を短縮した際の、固定残業手当について
弊社では週40時間勤務する社員へ①基本給 + ②固定残業手当(40時間分) の合計を月額給与として支給しています。就業時間を週40時間から30時間へ短縮した場合に支給する給与を以下のように計算し、給与...
- Sue HRさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
月途中退社（有給消化）の手当について
現在、有給消化中で12月2日に退職予定の社員がおります。
賃金計算期間は1日〜月末です。
基本給の他に、固定残業代、役職手当、勤続給（手当）、家賃補助、通勤手当 があるのですが、12月分については有給...
- nahoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給手当についての質問です
有給手当についての質問になります。
1日の所定労働時間：10.5時間
1ヵ月の所定労働時間：168時時間
この場合の有給手当は、10.5時間分になりますでしょうか。
それとも8時間分になりますでしょ...
- デンさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
１２月途中で退職する方の年末調整について
当組織で１２月１０日で退職する職員がおります。
１２月の給与支給日は１２月２１日です(当月末締め、当月２１日支払)ので、退職日が給与支給日より前となります。
ただし、１２月は１０日まで在籍しております...
- KANRI02さん
- 山形県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
二ヶ所からの給料取得者の所得税
従業員の1人が副業収入があり、扶養者なしでメインはこちらの会社ですが、所得税はどの範囲で区別すべきかよくわかりません。
- アナログママさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
役職の廃止に伴う手当ての廃止について
今まであった役職を廃止することになりそれにともないその役職手当の減額は労働組合との話し合いなどしないで実行して問題ないのでしょうか。その役職だった人は月4万減額になります。
- ふけじさん
- 長野県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
パート社員の時間外割増賃金が発生するか否か教えてください
当社は小売業で、店舗には正社員とパート社員がいて、
年中無休のため、全員シフト勤務です。
正社員は1か月の変形労働時間制で31日の月では、
出勤日21日・休日10日、10時-19時までの8時間勤務（1...
- プーさんさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
労働者の不利益変更に該当しない就業規則の変更について
出張旅費規程で、出張の際に支給する日当を定めていますが、役員の日当の金額が世間の水準に比べて高いという理由から、減額することを考えています。
役員の日当であるため、この場合は、労働条件の不利益変更に該...
- はやぶさ２さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 51～100人）
割増手当無し時の代休について
いつも大変参考にさせていただいております。
先月土曜出勤をしましたが、週40時間以内であった為、割増手当が発生しなかった社員がいます。
月～木：8時間ずつ勤務
金：有給
土：8時間勤務
今月、そ...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
賞与支給に係る組合との交渉
賞与について組合と支給率の妥結交渉をする必要はあるのでしょうか？
①職員の過半数による職員組合はない（数名程度）
②職員代表は選挙で選出している（任期2年）
現状、就業規則や36協定等については職...
- むくさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
起算日について
就業規則で振休が土曜日起算とする同一週内に行うと明記されている場合、１週40時間の労働時間の計算も土曜日が起算日と考えてよいのでしょか？
- sachieさん
- 兵庫県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
在宅勤務・扶養内・時短勤務（固定給制）の雇用契約について
在宅勤務で扶養内で時給制で働いているパート社員がいるのですが、時短勤務の固定給制に変更することさ可能でしょうか？
また、上記の条件の場合、雇用契約などで気をつける点などありましたら、ご教示ください。
- aiueo2020さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）