採用の相談

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懲戒解雇の記載と前職場からの電話連絡について

いつも参考にさせていただいています。
今回は履歴書における懲戒解雇の記載と
前職場からの事実確認の電話についてお聞きしたいと思います。

事の発端は先日、弊社の採用面接にお越しいただいた方でした。
履...

渋谷区にいる殿さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2016/12/28 09:42 ID：QA-0068598 中途採用 回答終了回答数 3 件

確定拠出根金の加入除外者について

新しく確定拠出年金の導入を行います。
新しく採用する外国人執行役員（取締役でない、いわゆる厚生年金保険の被保険者）を採用するのですが、
この方のみ確定拠出年金の適用除外者にすることは可能でしょうか？
...

きんちゃさん
東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
2016/12/26 15:50 ID：QA-0068575 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

契約社員採用時に必要な書類は有りますか？

３ヵ月間、契約社員として契約し、勤務態度・技量を見た上で社員へ登用する予定ですが、契約社員で採用する場合に、必要または取得しておいたほうが良い書類関係はありますか？
※ 「雇用契約書」は交わします。

Ｔ・山さんさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
2016/12/24 09:58 ID：QA-0068559 中途採用 解決済み回答数 1 件

業務委託契約満了後の雇用について

平素、参考にさせて頂いております。
このたび、委託業者の契約満了に際して、当該職員の直接雇用を検討しています。
その際、禁止事項及び法律上注意を要することはありますでしょうか？

□契約書の確認
　・...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/12/13 09:38 ID：QA-0068432 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

ホールディングス制の採用方法について

IT企業で採用担当をしています。

もともと新卒採用をしていた弊社がホールディングス化し、事業会社2社の採用を行う事になりました。
社内フローは(HD説明会→1次選考→2次選考→事業会社社長面接→CE...

HJCISNjiさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2016/12/05 12:33 ID：QA-0068361 新卒採用 解決済み回答数 3 件

法定内残業の取り扱いについて

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、今回このような事案がございました。

当社：１ヶ月単位の変形労働時間制を採用
　　　早番・遅番ともに所定労働時間6時間50分
中番　所...

ゆうゆーさん
鹿児島県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2016/12/02 16:01 ID：QA-0068342 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

社員がグループ2社の仕事を兼務する場合の契約について

いつもお世話になります。

以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

当社のグループ会社Ａ社の営業所でB社員が事務をしております。

この度、そのＡ社の営業所のフロアにグループ会社C社も出店してく...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/12/01 11:13 ID：QA-0068318 人事管理 回答終了回答数 2 件

無期労働契約転換者の定年について

お世話になります。

無期労働契約転換者の定年についてアドバイスを頂戴したくご相談させて頂きます。
現在、当社では多数の高齢者を有期契約（1年単位）で雇用しています。
他社で定年退職を迎え、第二、第三...

悩み多き社員さん
栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
2016/11/30 20:29 ID：QA-0068312 人事管理 回答終了回答数 3 件

三六協定の特別条項について

中小製造業の人事担当です。
受注の変動が激しく、通常の三六協定では時間外がオーバーしてしまう可能性があるため、本年より特別条項付きで労使協定を締結しております。
今年1年の受注変動については更に激しく...

tgcさん
埼玉県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2016/11/15 12:59 ID：QA-0068175 人事管理 回答終了回答数 2 件

出向者の雇用障害者数のカウント方法について

いつも大変参考にさせていただいております。ありがとうございます。

実は先日、ハローワークより「不利益処分（障害者雇入れに計画作成命令）に係る弁明の機会について」と言う書面が届きました。
今年3月に障...

HR motherさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2016/11/08 17:39 ID：QA-0068087 人事管理 回答終了回答数 2 件

紹介予定派遣社員期間満了後の対応

紹介予定派遣社員の期間満了、採用選考の結果、不採用となりました。当該者への配慮としてご相談させて頂きます。
①期間満了後、配属先を変更、パート社員採用（本人同意の下）、その後評価を行い、正社員採用の途...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/11/02 08:09 ID：QA-0068013 人事管理 解決済み回答数 1 件

裁量労働制を採用している事業所で副業を許可する場合の留意点

副業の許可に関して質問です。

副業許可を導入するにあたりＩＴ系の会社にて裁量労働制をとっています。

通常副業許可において、労働時間外（休日、終業後、年休時等）での許可が普通と
なっていますが、裁量...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2016/10/19 17:42 ID：QA-0067865 人事管理 回答終了回答数 1 件

新卒内定者の内定通知書に卒業迄の採用条件を付けることについて

いつもお世話になります。

2点ご質問です。よろしくお願いします。

新卒で当社の最終面接に進む学生で履歴書や応募者アンケート等の字がとても汚く、読めるレベルではない応募者がおります。

営業職希望で...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/10/19 09:25 ID：QA-0067852 新卒採用 回答終了回答数 2 件

外国人の採用の際のハラスメントについて

外国人を採用する際、面接時に「帰化する気があるかどうか」を聞くのはハラスメント行為に当たりますでしょうか？
また、外国人に対してのハラスメント行為になり得るような質問内容などがあれば教えていただけると...

フクチャンさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
2016/10/14 14:49 ID：QA-0067813 人事管理 回答終了回答数 2 件

有期雇用契約者の更新（高齢者の更新無し契約）について

いつもお世話になります。

弊社では、有期雇用契約者の高齢化が問題になっています。
各地に事業所がありパートを採用していますが、65歳～80代が過半数を占めるまでになっています。

勤続20年以上のパ...

*****さん
愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2016/10/06 12:09 ID：QA-0067721 人事管理 回答終了回答数 3 件

高卒採用試験での不採用理由の伝え方について

会社において、高卒対象の採用試験を実施しました。
その結果について、採用に至らなかった生徒に通知しようと思っています。
その際に、不採用の理由を伝えなければならないですが、皆さんの会社等
は、どこまで...

*****さん
静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
2016/09/27 10:13 ID：QA-0067638 新卒採用 回答終了回答数 4 件

育児休暇延長の際の復職時期の会社指定

従業員10名以下の零細企業です。

1年の育児休暇を取得中の社員から、認定保育所への入園が定員オーバーのため拒否され、育児休暇の延長を申し込まれています。

育児休暇の期間中は派遣社員により、休職社員...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2016/09/16 11:37 ID：QA-0067519 人事管理 解決済み回答数 2 件

社員紹介制度の謝礼について

いつも参考にさせていただいております。

社員紹介制度の謝礼について質問をさせてください。

弊社では紹介者及び応募者両名に謝礼を3回に分けてをお渡ししています。

・面接に来たらお礼の金額をお渡しす...

ぱんこさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2016/09/15 14:37 ID：QA-0067494 福利厚生 回答終了回答数 2 件

借り上げ社宅の入居条件

いつもお世話になっております。

現在、新卒採用者で「遠方に」お住まいの方に対して借り上げの社宅を用意しています。
入居条件が「遠方の方」というかなりあいまいな状態で、内規で条件を設定しようと考えてお...

人事4年目さん
愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2016/09/13 16:37 ID：QA-0067448 福利厚生 回答終了回答数 3 件

派遣元と派遣先の休日数が異なる場合の時間外限度時間について

派遣者の36協定が派遣元の協定に基づくということは分かっている前提で質問させて頂きます。

例えば派遣元が1年単位の変形労働制を採用していて完全週休二日制で無い場合で派遣先が完全週休二日制の場合、1日...

毛利さん
新潟県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2016/09/13 15:31 ID：QA-0067447 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

1年単位変形労働のパート社員の残業代計算及びカレンダーの届出

いつもお世話になっております。

当社では1年単位の変形労働制を採用しています。

おおよそ正社員の1ヶ月の所定労働日数は月によっては20日の月もあれば、23日の月もありますが、年間を平均すると22日...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/09/06 14:42 ID：QA-0067346 人事管理 回答終了回答数 1 件
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