育児休業の適用除外について

いつも大変お世話になっております。育児短時間勤務の件でご相談がございます。
今度、入社予定の者から育児短時間勤務の申し出がありました。当社は「育児・介護休業等の適用除外に関する協定書」を労働組合と締結しており、『入社１年未満の者』は育児短時間勤務の適用除外者としております。当社としては当人を正社員として採用する方向で進めておりましたが、どうしても育児の関係で短時間勤務とせざる得ないため、当面、有期雇用契約社員（１日６時間勤務）として雇用を検討しています。ここでご相談ですが、当人を１年後に正社員に切り替えて、短時間勤務を認めることは問題ありませんでしょうか。

勿論、法的にも有期雇用社員のままでも短時間勤務が取得できるということは認識しておりますが、正社員として迎え入れたい人物であり、可能な限り早く正社員にしたいと考えております。
労使協定に定められている『入社１年未満の者』というのは、有期雇用社員しての１年間を通算しても良いのか、それとも雇用形態変更（有期→正社員）のため、ゼロクリアになってしまい、再び「入社１年未満の者」として扱われ、短時間勤務が認められないのか。ご回答をお願い申し上げます。

投稿日：2016/04/29 20:10　ID：QA-0065900