資格取得制度について
資格取得奨励制度について検討しています。
とっておかなければ業務ができないという資格ではありませんが、とっておくと業務知識が増えるという資格です。
受験対象となる者は会社から指定し必ず受験してもらう...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
相談一覧
雇用契約期間中に転籍または社名変更した場合の雇用契約
いつもお世話になっております。
以下①②③についてご質問です。よろしくお願いします。
①当社のグループ会社で9月度に設立する新会社B社へ従業員が移籍するＡ社があります。
A社には6つの事業所があり...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
就業規則の規定を超える残業代の支給について
いつもお世話になっております。
以下2点ご質問です。よろしくお願いします。
当社では固定残業代を超勤手当という手当で支給しています。
また、その超勤手当に含む手当について就業規則で以下のように定め...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
代休と時間外管理について
お世話になります。
代休と時間外の管理についてご相談申し上げます。
８時間の休日出勤を行った従業員が
後日当月内に代休を取得した場合
賃金としては時間外の割増分の支給が必要と思いますが
時間外労...
- yy21さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
新入社員の持病について
今年4月1日に入社した新入社員が持病が原因で、会社を休みがちになっています。
持病：群発性頭痛（3年前に発症、その後は収まっていて今年7月に再発）
採用時には、健康診断書を提出させておりますが、そこ...
- TIFHRさん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
退職後の同年中に丙欄適用で再雇用した場合の源泉徴収票について
お世話になります。
2ヶ月前に退職した社員がおりますが、2ヶ月以内のスポットで再雇用する事となりました。
所得税は丙欄適用になります。
この場合、スポットでの契約が満了した際に渡す源泉徴収票は、2...
- Papa.Kojiroさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
嘱託
お世話になります。
嘱託、請負、有期雇用契約の違いと、今回のケースではどの契約形態が適切かをご相談させていただければと存じます。
弊社は保険に関わる業務を行っており、社員として医師を採用しています...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
改正労働契約法申込について
お世話になります。
当社では、パート労働者の雇用契約を半年ごとに基準日（４月と１０月）を設けております。
途中入社の場合、（基準日と基準日の間）
例えば、平成２５年７月１５日入社の場合、平成３０年...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
夏期休暇の取得条件について
弊社では7月から9月の間に3日間、任意の日に夏期休暇を取得できます。
現在、新規スタッフの採用を進めており、例えば6月入社になった場合、
入社間もないタイミングで夏期休暇を取得させることに違和感があり...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
社員の解雇理由について
初めて投稿します。よろしくお願い致します。
試用期間内の社員の退職の件で現在問題があり、ご相談させて頂きたく
投稿致します。
5月から採用した社員がいたのですが、試用期間3か月中の2か月が経っ...
- geoさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
役員賞与の算定期間について
3月決算、6月に株主総会及び総会後の取締役会開催、という前提で以下ご相談申し上げます。
6月の株主総会にて取締役、また総会後取締役会にて執行役員を各々選任します。
また、同時期に役員賞与・執行役員賞...
- takutomokaさん
- 福岡県／ 不動産（従業員数 101～300人）
変形労働時間制について
お世話になります。
４勤２休のシフト勤務を今年の１０月から開始予定なのですが、変形労働時間制の届け出をする必要はあるのでしょうか。
＊１勤：８時間
週３２Ｈでまわしていけるので（どの週も週４０時...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
マイナンバーの収集、帳簿の作成について
年末調整に向け、システム会社のマイナンバー収集キットを使用して、
従業員のマイナンバーを収集しました。
先日国税庁のQ&Aを見ると、H29年以降は、マイナンバーに関する一定の帳簿を備えていれば、
扶養...
- 人事ビギナーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
改正派遣法に伴う教育訓練について
入社時研修について、短期・単発で就業する派遣スタッフに対する入社時研修のスキームで悩んでおります。
入社時研修は、雇用契約がある上での実施とありますが、勤務が１日だけで終了となる場合が殆どであり、また...
- APPAPPさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
在宅勤務制度導入にあたっての注意点
いつもお世話になっております。
現在、多様な人材採用を行うという観点から、
勤務地、業務、職位を限定して、在宅勤務制度を導入したいと考えています。
過去質問も確認はしたものの、不明点を質問させて頂き...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
パート社員の無期転換に関する社内規程について
いつもお世話になっております。以下①～⑤まで5点ご質問です。よろしくお願いします。
平成25年4月1日施行の労働者契約法により、有期労働契約が反復更新され、
通算5年を超えた時は労働者の申込みにより...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
ストレスチェック受検が必要か否か
ストレスチェック担当者です。
当社は製造業で、製造各部署の部長が役員を兼任しており、「取締役部長」という役職で運用しています。
各部長は人事の権限を持ち、賞与査定や新入社員採用の合否判定などにも携わ...
- さとさんさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
資格支援
資格取得に際し、今までは個人負担で取得をしていたものを会社から支援をしたいと考えています。
『キャリア形成促進助成金』を利用して教習費の1/3の助成を申請しようと検討しております。
但し、資格取得に...
- showingさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
リモート作業を行う場合の休日規定との関係は？
情報システムの保守業務の関係で、一部従業員に自宅パソコンでのリモート作業環境を設定しています。
このため、就業規則で休日と定めている土日に自宅パソコンからシステムにアクセスをする場合（作業は３０分以内...
- 風花さん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
確定拠出年金の加入者掛金について
このたび確定拠出年金の導入を検討するにあたり、加入者掛金の件でご質問させていただきます。
会社が出す掛金の他に、希望者が掛金を拠出することができる制度があると聞きました。（マッチング拠出と言うそうです...
- shinmaijinjiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
３６協定について
社内と顧客先での所定労働時間が異なり、残業時間が異なることがあります。
（１日の就業時間が７．５や７．７５など や GWや夏季休暇を固定日でなく任意で決められるなど）
そこで３６協定での残業の定義で...
- qchan333さん
- 福岡県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
移転を要望する従業員に対して出来ること
お世話になります。
標記の件について相談させていただきます。
弊社は全国にいくつか事業所がありまして、数ヶ月前に
とある都市の事業所を移転いたしました。
しかしここで勤務をする従業員（Aとします...
- しんまい人事さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
契約満了につき次回契約更新をしない場合の対応
有期労働契約を３回以上または、通算１年以上の契約の場合は「雇止め予告」が必要だと考えておりますが、それに該当しない場合は無条件で「雇止め予告」は不要なのでしょうか？
危惧しているのは、雇用契約書の「...
- 小倉さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
従業員の転居と距離についてお尋ねします
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、今般、従業員から転居希望の旨申し出を受けました。この本人は独身（５０歳男性）で、現在、勤務地近辺の団地に部屋を借りています。家賃は4万円程度、通勤...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
10月1日以降の健康保険扶養の確認認定について
いつも大変お世話になっております。
さて、表記については年収要件以外に、扶養認定申請の該当者に給与所得がある場合、その事業所の人数要件も判断基準に加わってくると思います。
具体的には以下のような手...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
育児休暇中の契約社員の失業保険について
会社から9月末で事業譲渡に向けて話を進めていると説明がありました。
現在、従業員は譲渡先へ転籍して頂き、本人の意思で退職もありとの事です。
そこで、現在育児休暇中の方についての相談です。
＊H28....
- 新人担当さん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
勤務状況に問題のある社員の人事異動について
ありがとうございます。いつも悩んだ時には色々と事例を読ませていただき、勉強になっております。
今回相談したいことは、工場に勤務する高卒3年目の正社員についてです。入社時から居眠りが目立ち、職場に配...
- とりさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
会社で事故に遭い、診断書から週3日勤務となった社員がいます
いつも勉強させて頂いています。
総務に転勤して間もないので、お教え頂ければ幸いです。
会社で事故に遭い、診断書から週3日勤務となった社員がいます。
1.休業するわけではない。傷病手当金がでないのでは...
- dandyismさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 6～10人）
社会保険制度 改正に伴う被保険者の取扱いについて
いつもお世話になります。
本年度改正の社会保険制度に関してご質問がございます。
今年１０月１日より500人以上の企業について、社会保険制度が改正され短時間勤務者に対する社会保険の適用基準が緩和されま...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
復職トレーニング中の社員について
いつもお世話になっております。
弊社は主にIT技術者派遣（正社員）を生業としている中小企業です。
現在精神疾患による休職（10ヶ月）を経て、
本人からの復職希望を受け出社トレーニング中の社員がおりま...
- AGUさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）