育児休暇中の契約社員の失業保険について

会社から9月末で事業譲渡に向けて話を進めていると説明がありました。
現在、従業員は譲渡先へ転籍して頂き、本人の意思で退職もありとの事です。
そこで、現在育児休暇中の方についての相談です。
　＊H28.10/27出産
　＊産前産後休業取得　H27.9.16～H28.12.27
　＊育児休業　　H27.12.23～H28.10.26

　雇用契約書がH28.4.1～H28.9.30の6ヶ月契約でちょうど契約満了になるので、そこで契約終了
　現在、出勤実績のある方のみ転籍可能との事なので、退職してもらう。との方針
　
　＊契約満了でも育児休業中に雇用解雇はできるのか？
　＊退職の場合・・退職日9/30⇒失業保険はどうなるのか？
　　　　育児休業が9/30で終了・・その後は失業保険対応となるのでしょうか？　
　＊もし、失業保険になる場合
　　　　　退職日よりさかのぼって2年間の内に11日以上稼働している月が12ヶ月
　　　　　なので4.5月がつわりの為休んでいる日が多く（傷病手当を取得した）
　　　　　11ヶ月しかない
　　　　　　　　2014年8月・22日、9月・22日、10月・21日、11月・23日、12月・21日　　　
　　　　　　　　2015年１月・23日、2月・22日、3月・20日、4月・５日、5月・３日、6月・１６日
　　　　　　　　　　　　7月・22日、8月・22日、9月・22日、10月・7日以降産休

　　有給休暇が23日あるのでそれを利用して9月11日以上稼働にすることにするのは可能ですか？
　　
　　会社都合でこの様な状態になってしまったので、何か良い方法があれば教えてください。
　　　　　　　

投稿日：2016/07/18 13:32　ID：QA-0066829