雇用契約期間中に転籍または社名変更した場合の雇用契約

いつもお世話になっております。

以下①②③についてご質問です。よろしくお願いします。

①当社のグループ会社で9月度に設立する新会社B社へ従業員が移籍するＡ社があります。
A社には6つの事業所がありますが、6つの事業所とも8月末まで勤める事業所と9月度より勤める事業所所在地は同一です。
給与・勤務時間等、労働条件も一緒です。変更となるのは会社社長のみです。

こうういった場合、通常、当社では正社員は転籍先の会社名・代表者名・所在地・転籍先での所属・転籍日・勤務時間や賃金等の労働条件などを明示した『転籍通知兼同意書』に署名捺印していただき、同意を取っているのですが、

例えば、4～9月末まで雇用契約を結んでいるパート社員の場合、

・雇用契約書はA社と結んだ雇用契約のままで『転籍通知兼同意書』に署名捺印していただくのみで良いのでしょうか。
・雇用契約書をB社と結び直し、『転籍通知兼同意書』にも署名捺印いただくのでしょうか。
・雇用契約書をB社と結び直すのみが一番、スマートでしょうか？

②当社のグループ会社Ｃ社が9月度に社名（商号）変更し、社名がＤ社になります。
Ｃ社には8つの事業所がありますが、8つの事業所とも8月末まで勤める事業所と9月度より勤める事業所所在地は同一です。
給与・勤務時間等、労働条件も一緒です。変更となるのは会社社長のみです。

こうういった場合、Ｃ社の正社員に対して何か書面で同意を取る必要はあるのでしょうか。
あるとしたらどのような内容のものを取る必要があるのでしょうか。


③ ②のC社で例えば、4～9月末まで雇用契約を結んでいるパート社員が居た場合、何か同意を取る必要はあるのでしょうか。
あるとしたらどのような内容のものを取る必要があるのでしょうか。


以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2016/08/01 11:22　ID：QA-0066931