人事や労務業務に関する相談 24304件「人事のQ&A」

36協定について

お世話になっております。

標題の件で、ご質問がございます。
36協定を今年初めて行うのですが、
１、会社が行うべき流れ
２、変形労働時間制届の記入方法
３、労働者に役員は入らないと思うのですが、社長...

たたたのたっくさん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

管理職裁量労働制

いつも参考にさせていただいております。

人事の仕事についておりますが、わたしが会社に入社する前から
マネージャーの働きかたは「管理職裁量労働制」と明記されており、疑問に思っております。

管理職は単...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

安全運転管理者の有無

はじめまして、新しい部署にて経験が不足しておりお教えいただければと思いお聞きします。
会社での車両管理を見直すとの動きで任されたのですが、安全運転管理者の社内での選任はしておりますが警察へは届けており...

こうさんさん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

固定残業手当について

お世話になっております。
新たに給与体系の作ることになり、固定残業手当を設けることになりました。
20h分の固定残業手当をつけることになりましたが、
当社の勤務体系が2種類あり、完全週休2日制（国民の...

panchoさん: 東京都／美容・理容（従業員数 1001～3000人）

会社に対する損害賠償金の給与引きについて

いつもお世話になります。

営業車両で物損事故を起こした社員がおります。その社員は直近1年間で2度目の事故であり、車両は全損に近い状況（人身に及ぶ事故ではありませんでした）ですので、会社に実損がありま...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

夜勤勤務の女性への通勤配慮について

この度、三交替勤務の技術職の女性を採用いたしました。
配属地との議論の中で、帰宅が夜11時を過ぎる中で、一人で車等を運転させて帰宅させるのは労働安全上問題がないのか？会社は安全配慮の義務がるとの意見が...

ピノ2017さん: 東京都／化学（従業員数 1001～3000人）

出向契約終了後の雇用契約書の再締結について

関連会社へ出向していた社員の出向契約が終了となり戻ってくるのですが、その社員は勤務態度、営業成績、他者のコミュニケーションなどあらゆる点で問題があり、幾度とトラブルを起こしています。
これを機に雇用契...

たわわさんさん: 大阪府／保険（従業員数 1～5人）

資格取得の助成費用の返還請求について

いつもお世話になっております。

倉庫業・運送業です。
従業員はアルバイト中心で、商品仕分作業員と大型自動車ドライバーがおります。
このたび、大型免許取得者の免許取得費用を助成する制度を導入しようと検...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

勤務時間

以下の行為は労働と認められますか。

１．休暇残数、年末調整などの労務に関する問い合わせを人事部する。

２．上記の内容を労基などの外部にする(会社から聞いたことは正しいのか確認する)。

昼休みやト...

初心者ーさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

アルバイト紹介料制度について

お世話になります。

　人手不足解消の措置として、社内の従業員に知人を紹介してもらい、紹介料を支払うという案を検討中です。これが職業安定法40条に違反することになるのか御相談いたします。
　同様の相談...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

育児休業取得の要件に該当しない場合

在籍3年目の社員より育児休業の申し出を受けましたが、その方は今年の11月に出産、来年8月に期間満了で契約が終了します。
直近の契約書には次回更新しない旨が明記されております。
この場合、お子さんが1歳...

こうじまちさんさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

有期雇用契約者の試用期間について

有期雇用契約の際の試用期間についてお尋ねします。
まず、試用期間というのは、いきなり正社員に雇用する場合に設けるのであって、有期契約アルバイトの場合は設定しないという理解で良いでしょうか。

弊社では...

カズキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

事業所の一部の社員で２４時間体制を敷く場合について

いつもお世話になっております。

来年の夏頃に大規模なシステム移行を予定しており、その日から４ヶ月間、２４時間（休日なし）の即応体制を敷くことになりました。現在の就業規則では２４時間体制に対応するのが...

Y.Aさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

有期契約の出来高社員に対する一時金

いつもありがとうございます。

有期契約の出来高社員へ契約書にも規定にも無い一時金を支払うことになりました。
この場合
月次の給与で変動支給として支給することは可能でしょうか？
それとも
賞与として支...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

就業規則変更届出要領について

いつもお世話になっております。
早速ですが、就業規則の変更届出の手準備ついておたずねしたく投稿いたします。

就業規則は監督署への届出が必須ということで以下と理解し実施していました。

　就業規則（案...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

産業医との面談について

いつも拝見しております。

社内にメンタル不調（担当業務の自信喪失→やる気が起きない、朝に起きられないなど。抑うつ状態との診断書あり）で2週間休んでいる社員がいます。
産業医と面談の上、休職か否かの判...

こんの2016さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

4週4休制における端数の取り扱いについて

4週4休制（変形週休制）の導入を検討しています。

導入にあたっては「毎年4月1日を起算日とする」ことを予定しており、年度ごとに起算日を改めていくことにしたいと考えています。
そのような運用にした場合...

タカバタケさん: 兵庫県／人事BPOサービス（従業員数 11～30人）

賞与の平均支給月数について

お世話になっております。

賞与の平均支給月数（弊社では支給率といってしまっていますが）といえば、
どの計算方法が一般的か（多数か）ご教示いただきたくお願い申し上げます。

これまで弊社では単純に以下...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

出張費

こんにちは出張費でご相談です
鹿児島で従業員6名で頑張っている小さな会社です。
現在　作業員皆で　住まいを借り長期出張
２ヶ月になりました。出張前に　食費と
出張費込みで2000円手当てつけますと事前...

さわこさん: 鹿児島県／通信（従業員数 6～10人）

割増賃金と中小企業

日頃より質問させていただき、お世話になっております。
また、明確な回答を頂き、大変助かっております。御礼いたします。
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改正労働基準法で所定労働時間外や法定休日での勤務に対しては割...

有期雇用者さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

1ヶ月変形労働時間制について

お世話になります。
弊社は9:00～18:00（休憩60分）の実働8時間、ほぼ年中無休のため休日は交替制(月間の休日数が
決まっています)、年間休日115日です。
この場合、月間の所定労働時間は166...

shinmaijinjiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

再雇用契約の期間満了

弊社は、定年後再雇用制度を設けており、希望すれば満６５歳まで雇用しております。
ある社員が、現行の再雇用契約の期間満了（満６４才、１８年２月末）を以て終了を希望し（上司を通じて人事部は把握）しました。...

イマテルさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

管理職の労災負傷休業中の給与の扱い

管理職が労災で休業した際、休業中の給与の扱い、勤怠の扱いはどのようになりますか。
また、賞与を含め所得が減らないようにするベストの方法はありますか。

工場で仕事中に手指を骨折し、8日間入院し10日間...

オールド5555さん: 滋賀県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

大学院生内定者の卒業不能について

初めてご相談させて頂きます。ご存知の方がいらっしゃいましたらご回答お願いいたします。
大学院生で内定を出していた学生から卒業が不可能になってしまったとの連絡をもらいました。
このような場合、「内定の取...

ピノ2017さん: 東京都／化学（従業員数 1001～3000人）

復職について

当社でメンタルで休職していた社員が、復職したいとの申し出があり、主治医・産業医との面談後に、短時間勤務から復帰するスケジュールを作成し、本人と復帰する部署責任者と確認し合い了解を取り付けて対応しており...

単身赴任人事部さん: 宮城県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

退職時対応が異なるケース

同時期に退職する社員について対応が異なるケースについて質問です。
社員Aは代表の指示により、本来退職までは半月ほどありましたが、自宅待機となりました。給与については、全額支払われます。
社員Aは懲戒な...

人事不在さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

割増賃金について

割増賃金について教えてください。

下記条件の場合、割増賃金の計算の基礎となる賃金が1837円になるかと思います。
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panda711さん: 神奈川県／印刷（従業員数 6～10人）

休日出勤時の残業代

弊社では土日祭日は休日と就業規則で定めていますが、同規則にて《休日に勤務を命ぜられた場合、勤務時間を超えて勤務した全時間に対して100分の125を乗じて得た額を支払う》と規定しています。
＊勤務時間は...

有期雇用者さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

会社就業規則と日曜日に移動した際の勤務時間との関係

弊社では月曜日から出張する際に日曜日に移動したとしても、会社は移動時間を勤務時間に加えないことにしておりますが、ある社員から移動時間を勤務時間に加えるべきではないかと質問されており、回答に困っておりま...

一般担当者さん: 山口県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

出張による前借金につきまして

ある製造業の人事担当者です。
出張の前借金について
借りた社員：A　貸した社員：Bとします。
経営陣に無断で、BがAへ前借金として
明らかに出張旅費を超えるお金を貸していたこと
かつ、BがAへ貸した金...

tjaさん: 和歌山県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

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