時短者の有給取得の扱いについて
時短者の有給について質問させていただきます
弊社には時短者が２名おります
通常の所定労働時間8：30～17：15（休憩12：00～13：00）の7.75H労働
時短者①8：30～16：15 1H時短...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
休憩時間の設定
いつも利用させていただいております。
さて、労働基準法では６時間超えの労働時間で４５分、８時間超えの労働時間で1時間の休憩を与える
ことが規定されています。
今般下記就業時間を設定する場合、出勤後...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
フレックス制度の休日出勤回数について
フレックス制度の休日出勤回数について相談になります。
弊社の規定
・土日祝が、主に会社が付与する休日となります。（法定休日は日曜日）
・３６協定特別条項で、労働させることができる休日は、１カ月５日と...
- susuさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
求人紹介でクオカード進呈について
お世話になります。
当社は繁忙期に多くの短期バイトを確保する必要があります。
数日～十数日程度なのですが
作業は比較的単純なものです。
昨今の人手不足に伴い
多く人員を確保するため紹介制度を設け...
- えむ子さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 11～30人）
４勤２休のシフト制における就業規則、変形労働時間制について
いつも大変お世話になります。毎回申し訳ございませんが、シフト勤務の件で
お教え頂きたく問合せをさせて頂きました。
当社のある事業所で下記＜新＞のようなシフト制に基づいた勤務を行わせよう
とした場合に...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
4週4日の法定休日
弊社は土曜日も出勤日のため、
必然的に日曜日が法定休日となると思いますので、
日曜日に休日出勤が必要な場合、
35%増しの残業代を支給することになると理解しています。
一方で、振替休日の制度を利用す...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
有休 入社して６ヶ月 計算方法は？
いつもお世話になってます。
有給計算について質問です。
入社６カ月のパート従業員（シフト制）の有休を比例付与で計算したいです。
１８２日（６カ月）で４４日出勤です
４４日×２倍＝８８
上記の計...
- ふむふむさんさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
健康診断個人票作成に関して
定期健康診断（一般健診、壮年健診ともに）に関しては、安衛法に基づいて肌理細かく対応（*）しております。健診実施後の事業者の対応に関して、一つ確認なのですが、「健康診断個人票作成」に関しては、各個人の健...
- hirohiro04さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
特定個人情報取扱に関する覚書
お世話になります。
マイナンバーをアウトソースする場合、委託元から委託先へ特定個人情報取扱に関する覚書を
提出する義務はあるのでしょうか。委託元の業務委託契約書では特定個人情報の適正な取扱いに関する...
- YokohamaDollさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
36協定について
現在、組合員が過半数を占める事業所については、労働組合代表者と協定を結びますが、当事業所のように組合員が半数に満たない事業所において、従業員代表を選出し、個別に協定を結び届け出ています。
36協定の...
- かりんとうさん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
個人情報漏えいについて
弊社は、介護施設をフランチャイズで運営している本部となります。
採用の方法として、人材紹介会社から所沢の店舗へ紹介したい登録者がいると本部へ紹介の話があり、
本部経由で所沢の店舗へ伝えたところ、面接す...
- enufufuさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
請負契約と出向社員
お世話になります。
現在、Ａ社と弊社は派遣契約を締結して、弊社よりＡ社へ電話交換手として社員を派遣しております。
現在はＡ社の社員であるＢさんと弊社からの派遣のＣさんが同室で電話交換業務を行っておりま...
- まこまこさん
- 京都府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
各種申請の承認について
お世話になります。
社内において、従業員に住所変更や扶養家族の変更など、
何か変化があった場合、速やかに申請することとしておりますが、
この場合、直属の上司への申請→承認というものは、必要なものでし...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
宿日直勤務で断続的勤務者への有給付与について
平素は大変参考にさせて頂いております。
表記、宿日直勤務で断続的勤務者への有給付与について相談させて頂きます。
■拘束時間
16：30 ～ 翌朝 7：30
■実働勤務
16：30 ～ 21：30 ...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
給与明細の項目
売り上げが良かった月にアルバイトにご褒美的な意味合いで時給とは別に月に1万～２万円程度支払いしております。当然売り上げが低い時は支払っておりません
上げた給与は下げるのが難しく、『賞与』や『手当』と...
- 斎藤さん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 1～5人）
断続的勤務者に対する有給付与の考え方について
平素は大変参考にさせて頂いております．
さて、断続的勤務者への有給付与は、１回のあたりの拘束時間を単位に,週における総勤務時間を算出,
その上で勤務日数相当を算出して,付与するべきでしょうか？
それと...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
事業所単位での就業規則の届出
現在弊社は、本社工場が10名以上、第2工場が10名未満となっております。
第2工場も事業実態・労働条件は本社工場と同じですので、
就業規則自体は会社で1種類のみとなっていますが、
就業規則の届出義務...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
コアタイムなしのフレックスタイム制について
いつもありがとうございます。
当社ではコアタイムなしのフレックスタイム制を採用しています。
就業規則には、「遅刻、早退または私用外出により１日の労働時間が２時間に達しない時は、勤怠上欠勤として取扱う...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
派遣スタッフの時給における保険料の計算について
突然の質問につき失礼いたします。
雇用契約にある派遣スタッフが派遣スタッフが月途中で契約終了し、
すぐに別の派遣先企業で就業開始した場合で、下記の場合
・派遣先企業が変わったため時給は変更
・雇用保...
- VONさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
みなし残業とフレックス制の併用等について
フレックス制を導入していますが（ｺｱﾀｲﾑ10-16）、
さらに併用してみなし残業制度を導入することは可能でしょうか？
その場合、以下につき、ご教示くださいませ。
1）フレックス制を導入している場合...
- Kitty0603さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 11～30人）
規定のもちだし？
こんにちは。
社宅規定の持ち出し、取り扱いについて相談です。
7月に中途入社の予定者がおり、その際、社宅を用意することになっております。
社宅の規定について本人から質問があり、費用負担等については回答...
- ck07さん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
社宅規定
はじめまして。
社宅規定のことで質問です。
入社時に社宅として賃貸契約をし、入居しました。入社後約2週間で実家のお父さんの体調不良により1ヶ月以上欠勤（連絡あり）が続いている社員がいます。このまま、退...
- ck07さん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
社会保険加入について
突然の投稿失礼いたします。
派遣スタッフの入社日から一定期間経過後
社会保険に加入する場合、
基礎年金番号がわかるもの（年金手帳等）の提出期限はいつになりますでしょうか。
例えば下記の場合はいかがで...
- VONさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
客先常駐している労働者の報告業務にかかる時間の扱いに関して
弊社は正規雇用しているIT技術者をお客様企業へ派遣する業務をしております。
契約形態は一般派遣となります。
正規雇用しているため自社へ勤怠管理、経費申請、月次稼働報告など各種報告が必要になるのですが、...
- マツダさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
タイムカードと出勤簿の関係
当法人では、各従業員が出勤時及び退勤時に、自分で打刻するタイムカードがあります。
給与計算の際は、そのタイムカードを基に勤務管理ソフトへ、勤務時間を入力します。
例えば、8時30分～17時00分の勤...
- ポン3さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
自宅待機者の取り扱い
いつも的確なアドバイスをいただきましてありがとうございます。
今回のご相談は、現場従業員（接客）を自宅待機とするにあたっての給与面等の取り扱いについてです。
現在５０代後半の従業員ですが、老人のよ...
- かちょさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
身分区分の定義について
正規雇用と非正規雇用および常用雇用と常用雇用以外の関係について整理したいのですが、ご助言お願いいたします。
また、常用雇用以外とは具体的にどのような労働者を指すのでしょうか。
教えて下さい。
- ヒロフミさん
- 和歌山県／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
内定取消事由の内容について
新卒採用の際に、面接記入シートというものに引越しは可能ですかという質問があります。
そこに引越しが可能と記入されていた場合、現住所からの通勤は難しいが引越しすれば、
採用しても問題ないだろうという事で...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
バイトの健康診断の行政利用
お世話になります。
半年ほど前に本業と関係ない
とあるお店（飲食ではありません）をオープンしバイト３名雇い入れました。
社会保険は加入しております。
本来なら雇い入れ時健康診断を受けさせるべきと...
- えむ子さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 11～30人）
海外出張と海外派遣の労災の適用
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
厚生労働省の「特別加入制度のしおり」の「海外派遣と海外出張の区分」を見ますと以下のような記述があります。
**********...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）