トライアル雇用期間中の退職の申し出
トライアル期間中に対象者が退職の申し出をし、退職届を提出しました。
退職日は10月15日で、提出は9月14日です。（自己都合）
トライアル開始日は7月20日です。
営業で採用しましたが、営業成績は2か...
- こちとらさん
- 香川県／ 旅行・ホテル（従業員数 1～5人）
相談一覧
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- 指定なし
異動の内示を行ったら退職を仄めかした。
当社のA部に問題社員がおります(業務命令無視しがち、部内協業が全くできない)。
特に部内で他者との協業ができないので、一人で完結可能な業務を遂行できるB部への異動を計画し、会社の決裁を取得の上、本人に...
- jyuuninnasunoさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
営業譲渡（事業譲渡）に伴う人事担当者手続き確認の件
お世話になっております。
標記の件につきまして、ご質問がございます。
この度弊社（以下A社）が同業他社（以下B社）に対し、営業譲渡をさせて頂くことになりました。
なにぶん初めてのため、全くの手さぐ...
- oaiaoiuiさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
退職時 有給休暇 計算日数
月末〆
１０日で退職の場合
有休休暇を日給計算して支払う場合
公休日は決まっていません
月7日又は9日で公休日を決定しております。
法定休日を除く9日分支給又は2日公休として8日分支給
又退職者...
- *****さん
- 青森県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
退職日と懲戒処分申し渡し日が同日の場合
いつも利用させていただいております。
懲戒解雇以外の懲戒処分を問題社員へ申し渡すのと同時に、当該社員から自己都合をしたいと申し出を受けた場合、けん責や減給であれば処分申し渡し日に処分することが可能で...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
退職金の税金計算（勤続年数）
退職金の税金計算で１年未満は切り上げとなっていますが、１日でも切り上げで良いのでしょうか。
これは役員で定時株主総会で就任して定時総会で辞任・退任したときに、この総会日が同一(２４日）と
なれば勤続年...
- じじいさん
- 埼玉県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
有期雇用契約者の契約解除の件
お世話になります。
表題の件で確認させてください。
当社では製造現場に多くのパートタイマーを抱えておりますが、基本的に3か月を試用期間とし、一旦年度末の3月までの契約を締結しております。その後はほぼ...
- HR motherさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
業務移管された場合の労働契約法の勤続年数について
①弊社は、親会社からの業務委託を、同じく親会社の関係会社Ａ社から、親会社の意向により昨年に移管を受けた関係会社であります。（事業譲渡の形ではありません）
②従業員もＡ社で勤務していた有期労働契約社員を...
- イマテルさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
パートタイマー就業規則の退職事由
短時間労働者（4時間）を雇用しているのですが、頻繁に休まれ、時には長期欠勤されて困っています。
欠勤に対する実際に生じた損害賠償請求や、解雇も可能ですが、実務が大変です。
パートタイマー就業規則...
- ヤスイチさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
海外勤務者の退職金に対する税制
当社では６０歳での定年後、定年後再雇用制度を導入しています。
最近、定年を海外で迎える事を希望する海外駐在員が増加しているため、就業規則を変更し
退職金の支払いを『帰任後』『本人同意の上』としました。...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 3001～5000人）
産前休暇に入る前の職員の休職期間満了後自然退職について
初めて相談いたします。
弊社は病院なのですが、看護師・介護職で産前休暇に入る前に「妊娠を理由として」体調を崩し、休職する職員が一定数います。
就業規則上、休職は期間が定められており、期間が満了する...
- jhonjhonさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
社員のヒアリング時
いつもお世話になっております。
早速本題ですが、
前提です。
昨年の年末に営業職として中途採用をした社員(20台後半)がいます。
当該社員は採用後に営業として社外に出てもらう為に座学、OJT、同行営...
- 人生本盗さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
試用期間満了時の解雇
お世話になります。
表題の件で、ご相談させていただきます。
弊社において、役職者中途採用枠でプロジェクトマネージャー職（課長相当）を
採用したのですが、管理及び技術能力不足が散見されることもあり、試...
- sugiinさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
新入社員の持病について
今年4月1日に入社した新入社員が持病が原因で、会社を休みがちになっています。
持病：群発性頭痛（3年前に発症、その後は収まっていて今年7月に再発）
採用時には、健康診断書を提出させておりますが、そこ...
- TIFHRさん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
社員の解雇理由について
初めて投稿します。よろしくお願い致します。
試用期間内の社員の退職の件で現在問題があり、ご相談させて頂きたく
投稿致します。
5月から採用した社員がいたのですが、試用期間3か月中の2か月が経っ...
- geoさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
契約満了につき次回契約更新をしない場合の対応
有期労働契約を３回以上または、通算１年以上の契約の場合は「雇止め予告」が必要だと考えておりますが、それに該当しない場合は無条件で「雇止め予告」は不要なのでしょうか？
危惧しているのは、雇用契約書の「...
- 小倉さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
事業譲渡で移籍しない社員への今後の対応について
事業を１つしか行っていない零細企業で、事業譲渡の話が進んでいます。
その事業譲渡で、移籍しない従業員がいます。
ネットで色々と調べると、配置転換をするなど見かけますが、上記のような状態で、事業を売却し...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
労働者派遣契約の途中解約
旧法でいう特定労働者派遣を行っております。
この度、派遣に出している社員（正社員）が自身の希望で退職することとなりましたが、当社と派遣先との契約期間はまだ残っております。
派遣先からは退職なら仕方がな...
- 小倉さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
出向管理職の役員退任報酬支払い
親会社の現役管理職を子会社の常駐役員として数年出向させ、今回その役員を退任し、親会社に一般管理職に復帰させる事になる、今回、子会社の役員規定に従い役員退任報酬が支払われる事になるが、出向元の親会社の退...
- yokayokaさん
- 三重県／ その他業種（従業員数 31～50人）
疾患と契約解除
はじめてご質問させて頂きます。
よろしくお願いいたします。
自社の社員がてんかんの理由で委任取引先から契約を解除する事態となっています。
職種的にはコンピュータ関連のSEで特に危険物を取り扱うものでは...
- winsさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
嘱託契約更新直後に病気欠勤をしている社員について
いつもお世話になっております。
弊社では60歳定年後再雇用契約として1年の有期雇用契約で、
最長65歳まで継続雇用を規程に則りおこなえることになっています。
その契約更新があったばかりですが、新しい契...
- 胡麻柴さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
顧問にて採用された場合の雇用保険給付について
現在失業中で雇用保険給付を受給している者が、その期間内に株式会社の顧問として採用された場合、就職扱いになるのでしょうか？それとも就労又は手伝い等として、稼働した日にちのみ受給停止になるのでしょうか？
...
- ハートウォームさん
- 埼玉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
退職時の有給消化について
退職時に有給消化をする社員がいるのですが、これは法律的には有効でしょうか？
また、有給消化後残り4日は無給とし月末に合わせて退職しようとしているのですがこれもまた有効でしょうか？
どなたかご教示願いま...
- ジダンさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
会社都合の退職について
いつも参考にさせていただいております。
下記の2つの事例について、御相談させてください。
1.入社から1年半を経過するパート（有期雇用契約者）
・面接時に聞いた仕事の内容と、違う業務を行わされてい...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
会社としての効率化による人員削減について
弊社では、現在、生産性の向上と効率化をはかる取組を様々行っており、
それを今後も継続的に進めていく場合、いずれ業務に必要な人員数が
いまよりも減ってくることを予想しています。
例えば、工場の機械化で手...
- 杏さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
うつ病の社員への対応について
当社には、現在うつ病で3週間ほど欠勤をしている社員Aがおります。
その社員Aは、過去1年以内に同じ理由で休職（3ヵ月間）しており、当社の就業規則で定められている休職期間をすでに満了しております（当社の...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
残業命令に従わない
残業命令に従わない社員がいます。弊社は基本的に、残業がほとんどないのですが、たまに、突発的に１～２時間程度の残業が必要な場面がでてきます。この該当社員以外は少しずつ必要に応じてやってくれるのですが、あ...
- Jinji-jiroさん
- 東京都／ 通信（従業員数 6～10人）
パート社員より会社都合退職の主張をされた場合の対応について
いつもお世話になります。以下ご質問です。よろしくお願いします。
当社のグループ会社Ａ社が7月よりグループ会社Ｂ社に吸収されることとなりました。
それに伴い,Ａ社の大坂の事業所もＢ社へ吸収されるので...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
連絡が取れず出勤しないアルバイトへの通知について
初めて利用させていただきます。
表題の如く、4月の出勤を最後に勤務していないアルバイトがいます。
月末に翌月のシフト希望を募るのですが、5月分・6月分と提出がありません。
本人から退職の意思表示も無...
- shinmaijinjiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
無断欠勤者への対応
お世話になっております。いつも参考にさせていただいております。
現在弊社に休職希望により欠勤を続けている社員がいるのですが、本人からの「休職届」、医師による「診断書」等の必要書類が受理できておらず、...
- AGUさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）