人事や労務業務に関する相談 2574件「人事のQ&A」

マイナンバー施行後の雇用保険資格喪失の処理について

いつも大変貴重なご意見をありがとうございます。

平成28年1月よりマイナンバー制度が始まりましたが、その中で雇用保険の資格喪失処理の
仕方について、ご質問させて頂きます。

現在、弊社に在籍していて...

モアイさん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

源泉徴収票についての疑問

こんばんは、源泉徴収票についての疑問が２点ほどあります。
私自身は給与計算の雑用的な処理しか行っておらず、上司の行った処理を見て日々勉強しているのですが、その処理に疑問を感じています。ただ、直接上司に...

みかんりんごさん: 石川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

退職後の賞与の支払いについて

いつもお世話になっております。

表題について、取り扱いに困っており、掲示板でお伺いさせて頂きます。

当社を退職し、海外のグループ会社に転籍した転籍者にたいし、
日本で勤務していた期間の賞与を、転籍...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

退職後の見舞金支給可否

いつも利用させていただいおります。

在職中、業務上のけがについては労災認定されていた従業員が退職し、その後、在職中のけがが基で労災保険の障害等級認定を受けました。

国からは障害補償が支給されますが...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

育児休職から復職しない場合の退職日の考え方について

平素は大変お世話になっております。
さて表記について、ご質問いたします。

【概略】
2016年3月31日まで育児休職を取得している正職員が、退職を考えている旨の申出が2015年12月16日にあった...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

前年度以前の保険料控除証明書

いつも参考にさせていただいております。

平成27年の年末調整の保険料控除申告書が従業員から上がってきましたが、そこに2012（平成24年）年4月9日付けの生命保険料控除証明書が添付されてきました。
...

bonsan1956さん: 大阪府／食品（従業員数 51～100人）

無断欠勤者よりの有給申請

いつもお世話になっております。
当社の営業所より問い合わせがありました。
今月で入社6ヶ月目、有休10日取得した社員が、今迄も無断欠勤が多かったのですが、
昨日、今日と無断欠勤をしている状況で本日で電...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

転職先の制限

いつもお世話になっております。

「転職先の制限」に関して質問させていただきます。

（状況）
現在、あるプロジェクトで下記のようなスキームで業務を行っております。
　・エンドユーザ（A社)
　・エン...

Y＆Cさん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

休職者が退職する際の有給休暇残の取得について

現在、体調不良（私疾病）で休職している従業員がいます。

その従業員から、休職期間中に有給休暇の取得が出来るかとの問い合わせがあり、労働の義務を免除しているため、有給休暇を取得する権利は行使できないと...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

試用期間が無い場合の解雇について

いつも貴重なご意見をありがとうございます。

さて、先日弊社で雇用した従業員について、解雇していいかどうかをお聞きしたく、ご質問させて
頂きます。

その従業員は、面接時に仕事内容を説明し、それが出来...

モアイさん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

精神疾患の休職者に伴う企業の損益について

年収500万の社員、売上げ額1500万、３５歳、男性の正社員がうつ病と診断され、休職を希望しています。
現在、病院にて治療中です。
会社としては、服飾できるまでサポートしたいと考えていますが、彼が復職...

タマさんさん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）

元社員の情報につきまして

初めて投稿させて頂きます。
ある日、以前弊社に勤めていた元社員からクレームの電話がありました。
再就職先の上司と、弊社の社員が知り合いらしく、先日、弊社の社員が、退職理由や勤務態度などをその上司の方へ...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

雇用保険被保険者離職証明書の手続きについて

お世話になります。
今年４月に採用した新卒者（18歳）が１１月で自己都合により退職します。
失業手当は受けることができませんが、この場合でも離職証明書の手続きを
行い、離職者に交付すべきでしょうか？
...

*****さん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

一般債権の返還請求について

いつも利用させていただいております。

育児休業中は社会保険料を会社で全額負担していますが、復帰後も会社全額負担していることが判明しました。

会社が負担しすぎた分（個人負担分）を一般債権として返還し...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

継続雇用期間満了後の雇用契約者の種別

いつもお世話になっております。

当社で正社員を60才で定年後、本人より希望があり1年ごとに時間給者として契約更新し、今月末に65才を迎え、継続雇用期間が満了する者がおります。

通常は今回で雇用期間...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

試用期間中のセクハラによる退職勧奨について

服部様、川勝様のコメントをいつも心強く拝見しております。

ついに当社でも、ご意見を伺わなくてはならない事象が発生致しました。
中途で入社した社員が、本人の歓迎会のときに酒に酔い以下の行為に及びました...

人事大臣さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

有期雇用契約更新終了について

有期雇用契約者は半年契約を更新しています。（４/１～9/30と10/1～3/31）
雇用契約書には契約を更新の有無は「業務量」「勤務態度」等数項目により判断するとしています。
また、最終契約の場合は、...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

無期転換後の契約終了要件の引継ぎについて

いつも参考にさせていただいております。

有期契約労働者の無期転換後の労働条件についてご教示ください。

無期転換する場合、契約期間以外の部分については、別段の定めが
ない場合、有期契約の時と同一の労...

でい助さん: 東京都／医薬品（従業員数 1001～3000人）

職務放棄による懲戒処分

当社の勤務は非常に特殊で1日の勤務時間が4時間程度であったり13時間ほどあるものもあり変則的です。
しかし、従業員にしてみれば1日4時間の勤務で出社するより有給で1日8時間確保する方が良く休暇申請が多...

青ふくろうさん: 滋賀県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

退職時の有給休暇消化と買い上げについて

初めて相談をいたします。
労務に関し知識がないので教えてください。

退職時の有給休暇消化と買い上げについてですが、
①退職前の有休消化中に有休付与更新日が入っている場合は、更新日時点にて有休を付与し...

cocoaさん: 福井県／精密機器（従業員数 51～100人）

急な退職の申し出への対応について

いつも拝見させていただいております。

試用期間一ヶ月の正社員が、メールで「本日付で退職をしたい」と申し出てきました。
そのメールに退職願が添付されていました。
本人と連絡を取ろうにも電話に出ず、メー...

ebi22さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

退職証明書の内容の第3者への開示

退職証明書は退職者本人からの依頼に基づき発行し、本人宛に郵送・メール等で直接返却しております。然しながら最近退職者のバックグランドチェックの目的で当社が発行した証明書の内容について第3者機関から電話・...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 5001～10000人）

関係会社への斡旋

お世話になります。

当社で期間満了を迎えた契約社員を関係会社へ入社斡旋をすることは違法でしょうか。

もし違法であれば、根拠条文をご教示いただきたく存じます。

宜しくお願いいたします。

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

離職証明書の離職理由について

いつもお世話になります。
退職に関する離職理由についてお伺いします。

８月１日付けでＡ社を吸収合併しました。

合併に当りＡ社の正社員Ｘ氏と同じ職場の方の人員整理をする必要性が生じ、立場上Ｘ氏からそ...

bonsan1956さん: 大阪府／食品（従業員数 51～100人）

親からの連絡で嘘をついてやめようとする社員への対応

昨日、入社数週間の中途入社の社員の親から「娘が昨晩、歩行帰宅中に車にぶつかられ、意識が戻らない」と連絡を受けました。最初の電話では入院先など知らされず、また連絡するとのことでしたが、いっこうに連絡がな...

そいをおいいさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

事業所閉鎖による人事異動について

いつも参考にさせていただいております。

本日は、事業所閉鎖による人事異動について質問をさせていただきます。

今回、業績が一向に上がらない事業所を閉鎖することとなりました。
そこで働く1名の者が、「...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

休職期間満了に伴う自動退職について

メンタルダウンして休職中の社員が、「休職期間満了日の翌日から復職可能」との診断書を主治医から得て、休職期間満了日の１ヶ月前から現在に至るまでリハビリ勤務中（休職期間に算入される規定）です。

このよう...

ikeppaさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

定年日を迎えた執行役員の事務手続きについて

ご教授をお願いします。
当社では、2015年3月より執行役員制度を導入致しました。社員区分を執行役員、正社員、有期社員と3つの区分としました。執行役員は社員の最高位という位置づけです。対外的な要素が強...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

繰り返し欠勤をするメンタル疾患者への対応

メンタル長期疾患者についての相談です。弊社の休職規定では「６か月以上継続して欠勤した場合に休職を命じる事が出来る」と定めています。
その方は２０１１年９月に疾患（過去もあるかも？）、２０１１年１０月か...

ひらちゃんさん: 愛知県／機械（従業員数 101～300人）

法改正に伴う内定取り消し条件付の労働契約について

今年9月中旬、派遣法上の自由化業務にて3年目の抵触日を迎える部署があります。直接雇用（契約社員）への切替も視野に入れて準備しているのですが、派遣法改正が正式に決まれば直接雇用せず派遣契約の更新を行いた...

*****さん: 徳島県／医薬品（従業員数 1001～3000人）

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