人事や労務業務に関する相談 2574件「人事のQ&A」

ワークフローによる退職願

ペーパレス推進を目的とした社内文書のワークフローが導入され、「退職願」までワークフローになりました。
本人がパスワードを入力し入力届出をするとはいうものの、何かあった際にどのくらい有効なのか疑問です。...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

復職後も欠勤が多い正社員の対応について

昨年度、双極性障害Ⅱ型・自律神経失調症と診断せれ４ヵ月休職されて８月に復職されるが、それ以降も毎月７日前後の欠勤が続いている。朝起きた時に高熱や頭痛で動けない為、欠勤となる様であるが、その日にならない...

*****さん: 埼玉県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

立替金の清算について

私傷病により数か月にわたり休業している社員がいます。
その期間については、
本人の負担義務がある社会保険料や住民税および親睦会費（原則全員加入・月々2,000円程度）については会社が立替えて支払ってい...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

業務引き継ぎの期間について

退職前の業務引継ぎ期間を
2ヶ月から3ヶ月にしたときの
問題点について質問させてください。

退職前の業務引継ぎ期間に関する規定がないため、
新設する予定です。

業務引継ぎ期間を２、３ヶ月として、
...

soooogrさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

企業買収における人員整理

投稿日：2012/10/02 17:18ID：QA-0051529 を拝読したうえでお伺いしております。

内容は似ておりますが、今回相談の背景は、買収される側（赤字）/買収する側（黒字）
の場合です...

非公開さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

有期雇用契約の更新について

いつも大変参考にさせていただいております。

今回は、有期雇用契約の更新について質問させていただきます。

現状、パートでの雇用している従業員については、6か月間の有期雇用契約を結んでおります。
契約...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

問題社員の取扱について

いつもお世話になっております。

今回は問題社員について相談させていただきます。

日ごろの勤務態度や過去の問題行動などで、問題社員として位置付けている社員がおります。
先月GW中に右足を骨折したとし...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

海外出向者の帰任後に解雇することは労働法上可能ですか

出向者の帰任後について、以下のような場合、労働法上解雇の可否についてご教示下さい。

●　海外出向中に出向元である日本の本社の組織編制や経営方針等が変わったことにより、駐在員が帰任後に、元部署がない、...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

懲戒処分を従業員が拒否した場合の対応

いつも利用させていただいております。

適切な事実関係の調査等をした結果、懲戒処分をする場合、従業員へ書面等で通知をしますが、その際に、当該従業員から「処分内容について受け入れられない」旨の態度を取ら...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

早期退職者対策について

パート、正社員にかかわらず、採用を行っても、残念ながら短期間で退職の希望を申し出る者が
おります。採用時には結構な時間をかけているつもりかつ、労働条件もごく一般的なので、入社前後で大きなギャップが発生...

なんでも法務さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

自然退職となった従業員の有休取得申出について

いつもお世話になっております。標記の件で相談したくご連絡いたします。
従業員から4月初旬に体調不良で一ヶ月休養したいという申し出があったため、3週間後に本人から今後の就業意思等を連絡するよう伝えていま...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

定年時、健康に支障がある社員の継続雇用について

お世話になっております。

継続雇用制度において、希望者全員を再雇用しておりますが、
定年を迎える社員の中に、健康問題で休職中の社員がおります。

平成24年11月9日付で厚生労働省から出された告示で...

otaさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

割増退職金提示額の修正

先日弊社に個別の退職勧奨を実施しました。
対象者は25名、全員無事合意を得ました。
しかし、そのうち1名について、合意書に記載した割増退職金の金額が誤っていることが判明し、すでに会社代表と対象者の合意...

惑星Hさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

派遣社員の中途解約について

お世話になっております。

以前使用させて頂きました。今回は、派遣社員の中途解約についての質問になります。

今年２月に採用した派遣社員がおります。最初の数週間は仕事になれて頂くために、OJTを通して...

ハルハルさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

育児休業給付金受給中の退職について

いつもお世話になっております。
弊社で育児休業給付金を受給中の者が退職の運びとなりました。今後のこともございますので、どこまで支給されるのか以下の理解で正しいかどうか教えてください。（当初は職場復帰予...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

音信普通になった際の退職日遡及について

会社に連絡がなく行方不明になっている社員がいます。
就業規則上では、「行方不明になっている状態で３０日が経過したときは、３０日を
経過した時点で退職とする」と規定があります。

たとえば
4/1に行方...

soooogrさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

希望退職後の社員の年次有給休暇について

お世話になっております。
希望退職にて退職した社員（退職金清算、加算付与）を間をおかず雇用しています。当初短期間の予定でしたが、一年以上経過し、今後も長期化が見込まれています。同社員について、年次有給...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

①育児休業者の離職票申請②パートタイム労働法の待遇格差

いつもお世話になっております。

2点ご質問です。よろしくお願いします。

①弊社で3月末まで育児休業を1年半とっている女性社員がおりましたが事務所撤退のため、今月、有給消化し、退職することとなりまし...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

鬱病の罹患歴を理由とした試用期間中の解雇について

先日中途採用した社員が、入社後の提出書類にて前職中、鬱病で1年半休職後退職していたことが判明しました。現在は服薬中ではありますが、業務は問題なくこなせているものの、再発のリスクもあるため、2ヶ月間の試...

marie518さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

異動拒否による退職希望者の手続き（有給休暇等）について

いつも参考にさせていただいております。

大変急ですが、4月1日付異動者の内示を3月27日に行ったところ、
2名が異動するなら3月31日付で退職すると申し出てきました。
（内1名は3月29日に退職届を...

こまったちゃんさん: 栃木県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

コーポレート部門従事者の競業避止義務

お世話になります。
経営スタッフや人事、ＣＳＲといったコーポレート部門に従事する者が一部競業する企業へ転職することは、就業規則に規定される競業避止義務違反にあたるのでしょうか。よろしくお願いいたします...

ﾁｶﾁｬﾝさん: 大阪府／化学（従業員数 1001～3000人）

元・従業員との顧問業務委託契約締結に伴う諸問題について

いつも大変お世話になっております。この度、年度末に退職する従業員と、業務委託という形態にて顧問契約を締結することとなりました(新年度より、従業員から顧問業務の受託者へ立場が変更)

契約内容は、概略に...

はなわさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

死亡退職金の支払について

いつも参考にさせていただいております。

先日従業員が亡くなり、ご遺族に退職金等未払い分の支払いを行います。
受取人については、就業規則で定められており、今回の場合お子様二人が対象となります。
就業規...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

退職の申し出と年次有給休暇とのかかわりについて

いつもお世話になります。

退職の申し出と年次有給休暇（以下、有休）の取得のかかわりについて教えてください。

昨年度の付与繰越及び本年度付与どちらも有休残０日の社員から、
次年度の年次有給休暇の発生...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

派遣労働者の責に帰すべき事由による派遣契約の途中解除について

無断欠勤（事後連絡）、遅刻、連続での欠勤、明らかな債務不履行等（めちゃめちゃ仕事できない、入場前の自己紹介と齟齬あり）、派遣労働者の責に帰すべき事由ではないかと考えられる場合、派遣契約の途中解除は可能...

Inoerさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

一方的な欠勤連絡について

お世話になっております。

相談ですが、継続的にメールで一方的に欠勤する旨の連絡をしてくる社員がおります。
(欠勤理由は体調不良で、送信時間は当日の就業開始時間ギリギリか、数分後です)
こちらからのメ...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

異なる事案の懲戒について

お世話になります。

社員が交通事故を２週連続で起しました。
１件目は数万円の修理費の請求があった物損事故。２件目は追突事故を起こし、人身事故となりました。

当社では、交通事故を起こした場合、懲戒委...

考えるタイプさん: 兵庫県／食品（従業員数 3001～5000人）

健康保険資格喪失証明書について

2月末に退職する社員がおるのですが、
標題の健康保険資格喪失証明書を発行するにあたり
分からない点があるので質問致します。

・健康保険資格喪失証明書は、何の為に必要なのでしょうか。
・加入している協...

*****さん: 茨城県／不動産（従業員数 31～50人）

精神的な病いでの休業者の雇用契約満了について

いつも参考員させていただいております。

表題の件について質問させていただきます。

現在、有期雇用契約のパートスタッフが精神的な病いにて、休業しています。
（パートには休職の規定がありません）

休...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

意識不明の社員（契約社員）対応について

当社で3年以上契約している社員が先日、倒れ、緊急入院・手術の結果、命は取り留めたものの
意識不明の状態がすでに3週間以上経過します。
　年齢も高めで、独身（バツイチ）の方で、お父様はいらっしゃるようで...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

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