元・従業員との顧問業務委託契約締結に伴う諸問題について

いつも大変お世話になっております。この度、年度末に退職する従業員と、業務委託という形態にて顧問契約を締結することとなりました(新年度より、従業員から顧問業務の受託者へ立場が変更)

契約内容は、概略になりますが以下の通りです。
１：技術指導、その他会社が指定した業務を委託。
２：業務に伴う経費負担については原則、受託者負担(特定の場合、委託者負担もあり得る)
３：報酬は月払い(税込とする)
４：機密は漏らさないこと。また、競業については事前許可制。
５：契約に無いことは、法に則り、両者協議の上で解決をはかる。

これに伴い、以下の3点を教えてください。

１：今回の場合、報酬に対する源泉所得税の控除は必要なのでしょうか。金額の多少により処理の仕方が変わるものなのでしょうか。

２：従業員の時に入っていた労保・社保はどうなるのでしょうか。雇用関係ではなくなるので、それぞれ喪失の手続きが必要になるのでしょうか。

３：契約書に収入印紙は必要でしょうか。こちらも報酬の多少により、印紙の要・不要があるのでしょうか。


以上です。どうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2015/03/19 16:31　ID：QA-0061965