懲戒解雇について
この度懲戒解雇する職員についてお尋ねします。名目上役員としているも実態は従業員としての仕事についていたものを、懲戒解雇する場合、労基署への解雇予告除外認定は受けないとなりませんか？一応役員なので、臨時...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
相談一覧
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業務中の飲酒に対しての懲戒処分
当社はチェーン展開の小売業です。
先日、店舗に勤務するアルバイトより社員である店長が業務中に飲酒を行っているとの報告がありました。
本人に確認したところ、月に8回程度、何ヶ月間にわたり業務中に飲酒を行...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
仕事がなくても辞めない社員
本社営業事務として採用した女子社員が、まったく業務意欲もなく、仕事もミスが目立つ為、直属の上司より指導を行ってきたのですが、本人曰くその上司との相性が悪くて業務に支障をきたすと言い張るので、一度職場を...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
懲戒解雇
勤続約8年の男子社員が無断欠勤を続け、5/27で2週間以上になったので、6/3までの猶予期間を取って連絡がなければ処分する旨の内容証明を送付しました。(就業規則上、無断欠勤2週間で解雇処分）同日、この...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
解雇通知
業務外で自損事故を起こし、自宅療養を続けている社員について。事故翌日に本人より連絡があった後、３週間連絡がなく、また、こちらからの問合せや訪問に対しても応答しないため、やむなく内容証明にて、１週間の余...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
パートの退職について
週37.5Hで３ヶ月のパート契約をしたが、２週間で本人都合により退職することになった。
会社として、２週間分の通勤交通費と給与(時間給)を支払ったが、対応に問題はないでしょうか？
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 501～1000人）
解雇できるか
当社社員が今月９日未明、車の自損事故を起こし、メールにて打撲により入院はしないが本日休むとの連絡あり。翌日、会社に頭痛がひどく休むと電話連絡あり。その後１日連絡がなく木曜日朝こちらから自宅へ電話。留守...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
退職時の有給休暇
現在の規程では、4月1日時点で在籍の社員に一律有給休暇を付与しています。しかし、退職のタイミングによって、翻って有給休暇の日数を制限すべきではないかという意見があります（例：5～7月末で退職の者につい...
- *****さん
- 兵庫県／ バイオ（従業員数 11～30人）
育児休業と希望退職時の有給消化について
お世話になります。
弊社では、このたび6月30日を退職日とする希望退職を募っております。その中で6月27日が育児休業終了予定日になっている社員から希望退職への応募があり「残った有給を全部消化できるよう...
- watermelonmanさん
- 長野県／ 機械（従業員数 301～500人）
会社の金銭を横領し行方不明になった社員は懲戒解雇できる？
社員が会社のお金（約50万円）を仮払いしたまま行方不明です。寮ももぬけのからです。
連絡が取れなく困っているのですが、懲戒解雇の手続きは取る事はできるのでしょうか？
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
事務員採用直後の解雇について
ハローワークからの紹介で常勤事務員を３ヶ月試用とのことで採用しましたが、初日から以前の職場との違いなどを言ったために従来からいるメインの事務員と気まずくなってしまいました。わずか数日で断ってもよいでし...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
退職金の勤続年数
会社が譲渡された場合、前企業で一旦退職金を受け取り、譲渡先の企業に雇用された場合、最終の退職金を計算するときに、勤続年数は譲渡後の年数をカウントすればよいのでしょうか？前企業の勤続年数はカウントしなく...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
生活苦を理由に退職希望をする従業員への処遇
扶養義務を持つ高齢の父親の入院費用負担を主な理由として、現在の給与では毎月赤字生活が続くとの理由で退職希望を提出した従業員がいます。このような理由では引き止めることもできませんし、従業員の私生活に踏み...
- *****さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
退職時の有給休暇の取扱
現在の社内規定では退職希望日の最低１ケ月前に意思表示をお願いしております。
退職の意思表示をして会社が受理してから引継業務にはいり、引継が完了して尚且つ退職日までの日数があれば有給の取得を認めています...
- *****さん
- 愛知県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
解雇について
商品企画でデザイナーを担当している社員に関しまして、次の理由により解雇しようと考えていますが、問題ありませんでしょうか？もちろん、解雇予告手当は支給します。
１）本人の業務の質、量、スピードすべて ...
- *****さん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 51～100人）
ポイント制退職金の運用について
今般、当社でポイント制退職金を導入することで労使の合意を得て今４月よりスタートするところです。
運用開始にあたって、現行制度による退職金額を計算（３月末で仮に会社都合退職したものとして）した上で、その...
- 藤澤 昌晴さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
懲戒解雇を受けた職員の上司の責任
この度、飲酒運転（休日のプライベートな時間帯）をして物損事故を起こした職員を懲戒解雇処分にしました。この処分については、当社の各種規程に照らし、かつ、該当者の同意を得て実施しました。しかし、役員から「...
- よっちゃんさん
- 新潟県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
従業員の解雇について
従業員の即時解雇についてご質問があります。
労働基準法には、
第８条 （解雇）
従業員が次の各号のいずれかに該当する場合は、３０日以上前に予告するか、即時解雇する場合は労働基準法第１２条に規定する平...
- *****さん
- 海外／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
採用内定後の取消しについて
中途で採用の内定を出した方が、入社１週間前に妊娠されていることがわかり、連絡をしてこられました。
本人の様子では、面接時、内定連絡時に事実を隠していたわけではなく、その後判明した様子ではあります。
た...
- *****さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 1～5人）
再雇用制度における退職金の扱いについて
現在再雇用制度を検討中ですが、給料、年金、高年齢雇用継続給付金等を勘案した場合、退職金を支給するかどうか決めかねています。退職金制度としての意義、メリットまたは問題点をお伺いします。
- *****さん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 101～300人）
行方不明者の取り扱いについて
1ヶ月以上行方のわからない社員がいます。
これまで考えられるあらゆる手段を使って,連絡を試みました。一度だけ携帯電話に入れたメールに対して返信がありましたが、行方はわかりません。
今後、連絡がとれる保...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 101～300人）
試用期間について
正社員を採用する際、一般的に試用期間を定めることが多いですが、この試用期間を期間の定めのある契約社員(準社員)とすることは問題でしょうか。期間の定めがある以外は賃金・労働時間等労働条件は正社員と同じと...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
うつ病社員等の休職満了について
近年、うつ病や精神疾患の社員が増えてきています。その他にも、悪性腫瘍等の復帰が見込めず、休職期間満了間近の社員がおります。こういった社員に対し、休職期間満了ですと伝えてもなかなか聞き入れてもらえなかっ...
- *****さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 1001～3000人）
退職金の前倒し
現在、確定給付にて退職金制度を運営していますが、全額前倒し（前払い）を検討しするにあたっての注意点を教えて下さい。因みに、労働組合が存在します。
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）