中途採用の相談 302件「人事のQ&A」

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中途採用職員の年次有給休暇付与日数と起算日の関係

当社では年次有給休暇の一斉付与基準日を毎年4月1日とし、付与日数を下記の通り定めています。
入社日・・・3日
入社から6ヶ月・・・7日
入社から1年・・・11日
入社から2年・・・12日

中途採用の...

03さん: 和歌山県／教育（従業員数 301～500人）

中途採用者の離職を防ぐための施策

いつも有益な情報を提供いただき、ありがとうございます。
中途採用者の離職についてご相談があります。

弊社では、このところ中途採用者の退職が相次いでいます。主な理由は「新しい職種にチャレンジしたい」「...

ｽｯﾃﾝｺﾛﾘﾝさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

メンターの育成について

いつも有益な情報をご提供いただき、ありがとうございます。

弊社では、オンボーディングの一環として、メンター制度を導入しています。中途採用者がよりスムーズに会社に慣れることができるよう、メンターには適...

乗り物酔いさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

2週間以内の解雇

先日営業職で中途採用した社員が過去にないぐらい覚えが悪くて、営業なのでお客様に商品を提案しなければならないのですが、本人が全く理解できてないので営業以前の問題です。業務用の商品なので日常生活には多少な...

こうぞうさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1～5人）

ストックオプション配分確定前のオファーレターについて

お世話になっております。

表題の件につきまして、SO対象のポジションの中途採用時、配分は確定前ではありますが、支給退職者である旨をオファーレターに記載する場合、どのような表記が望ましいでしょうか。
...

Martincoさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）

新入社員研修における研修計画作成のポイント

いつも情報を参考にさせていただいております。

弊社はベンチャー企業なのですが、来年度、はじめて新卒社員が入社する予定です。これまで中途採用しか行ってこなかったため、はじめて新入社員研修を実施します。...

ｽｯﾃﾝｺﾛﾘﾝさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

中途採用者の将来の条件面見直しについて

いつも、お世話になっております。
社員数10数人の小企業ですが、2～3年で退職予定の技術部長の後任者を
数年前から募集しておりました。
この度、大手出身の応募者に内定を出す予定ですが、当社にしては破格...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

消費税増税後の交通費支払いについて

医療機関で事務の仕事をしております。
弊社では交通費は公共交通機関の定期代で計算しており、公共交通機関利用者はもとより、徒歩、自転車、マイカーの利用者にも同様に公共交通機関の定期代で支給しております。...

労務は苦手さん: 茨城県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

本採用に至らなかった際の支度金一部返却の可否

いつも貴サービスを参考にさせていただいております。

弊社では、中途採用活動において、給与体系や他社員の給与水準との
調整をはかるため、入社決定者に「支度金」の名目で一定の金額を
支払っております。
...

オバショット転倒無視さん: 東京都／精密機器（従業員数 31～50人）

中途採用者のオンボーディングにおける効果的な目標設定

いつも有益な情報をご提供いただき、ありがとうございます。
今回は中途採用者のオンボーディングについてご教示いただきたく、投稿いたしました。

弊社では、中途採用者の採用が増えており、採用者の入社後の目...

どっしり刑事さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

有給支給基準日変更

現在有給付与日は入社日から6か月後となっていますが、4月一斉付与に変更を検討しています。
そこで2点お伺いします。

1点目は中途採用者の扱いです。
4～9月中に入社の場合には4月付与で10～翌3月中...

atushiさん: 石川県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

求人表に記載する　週休２日制と休日について

当社では日曜、祝日は休み。また、平日の(水)(土)が半日の営業でしたので、日曜+半休×2で、週休を２日というように社員とも共有しておりました。しかし、それは週休２日には当たらないのでは？と中途採用の社...

初心者マークさん: 福島県／医薬品（従業員数 11～30人）

賞与の支給計算方法について

いつもお世話になっております。
当社は、賞与の計算方法について、賃金規定等に記載無く、給与の2ヶ月（夏・冬各1ヶ月）で支給となって
おります。（業績や評価によって変動します）
給与は下記の様になってお...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

試用期間での解雇

当社は中途採用の場合試用期間を2ヶ月としております。
今回10月に採用した方が１ヶ月半たった現在も全く仕事が覚えられずの状態です。
間違いも多く何度教えても初めて聞きました状態。
営業からも苦情が多く...

ミュウミュウさん: 熊本県／その他メーカー（従業員数 31～50人）

中途採用の年休付与

当社の付与基準日は1月1日となっていますが、年度途中の入社の場合、半年を経過する前に付与基準日が訪れるケースがあります。
現在は、その時点で10日付与してます。また例えば11月末に半年経過した場合、1...

オオタワラさん: 栃木県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

中途採用の内定取消について

弊社にて先日内定通知書を出し、入社承諾書を頂いた方がいます。その後、本社（海外です）に通知をしたところ、「追加人員は認められない」という指示ををうけました。このポジションの採用については、半年前に承諾...

なんでも事務屋さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

退職者（いわゆるバックレ）に対する給与の振込義務

入社後、数日で退職（いわゆるバックレ）した者に対する給与支払い方法についての相談です。
中途採用で入社した新入社員がいたのですが、数日で急に会社に来なくなりました。
始業時刻になっても連絡が通じず...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

中途採用で週4勤務を希望する人がいます。

タイトル通りで、週4勤務を希望する人（正社員枠）がいます。
将来的には週5勤務が可能らしいですが、
今現在は介護のため、週1は地方に行かなければいけない。
都内から移動時間があるため、リモートワークも...

週4有り無し？さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

中途採用内定者の内定取り消しについて

弊社は製造メーカーで、製造機械オペレーターの欠員の補充のため6/26(水)に面接し、就労中のため採用日は8/5(月)ということで口頭で内定を出しました。
8/2(金)に電話が有り、引継ぎのため入社日を...

kei3333さん: 香川県／その他メーカー（従業員数 31～50人）

社員の職歴回覧について

いつも参考にさせていただいています。

弊社では新入社員の人事発令の回覧に
本人の氏名に加え、最終学歴と職歴（社名のみ）も載せています。
私自身、中途採用で入社した時に、自分の履歴が回ってきて驚きまし...

まっきーファンさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 11～30人）

中途採用の給与日割計算について

中途採用者の給与計算に関し、日割り計算の方法をご教示いただきたく存じます。

給与締日　7月21日～8月20日まで
7月２2日入社
所定労働日数は不明（就業規則なし）
土日祝日休み
基本給￥375,0...

Wildcatsさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

採用内定以降に指定日に入社できない場合の取消対応

日々勉強させていただいております。

この度弊社中途募集に応募し、9月1日付入社について８月６日(火)内定受諾となった方より、
8月19日(月)になって現職の会社で有給が40日残っており、9月1日に入...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

年休付与の基準日統一について

お世話になります。いつも参考にさせていただいております。
ご相談させていただきます。

弊社では、年休５日付与の義務化が開始されたことから、発効日の管理稼動削減のため、
年休の発効日を統一したいと考え...

よっちゃんさん: 東京都／通信（従業員数 3001～5000人）

妊娠障害休業の証明書がない欠勤の取り扱いについて

いつもお世話になっております。

今回は女性社員の妊娠障害休業のご相談をさせてください。

昨年8月に中途で入社した20代女性社員がおります。
後でわかったのですが、当社が女性の妊娠に関する福利厚生が...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

趣味で劇団に参加｡赤字収入でも副業に当たるかどうか｡

いつも拝見させて頂いております｡

先日､面接した中途採用予定の方が､趣味で社会人劇団に参加しております｡
練習や公演の為､時間外労働や休日出勤の制限がある旨は了承しました｡
しかし､公演にあたり､...

名ばかり役員さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

中途採用者の給与の決定について

中途採用者について、3年から５年で自社の給与テーブルに合わせるよう　社長から言われています。
私は、中途採用者はそれなりのスキルを持って応募しているので新入社員の給与テーブルを適用するなんてことは行い...

スミタケさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

中途採用者の人事考課について

お世話になります。

中途採用者の人事考課についてご相談いたします。

当社はＭＢＯを採用しております（業績目標は賞与へ、能力評価
を昇級に反映させています。4月-3月の通期評価）。

中途採用者にも...

ネームニックさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

中途採用の内定取り消しについて

営業職の求人をしておりまして人手不足なのもあり応募自体も少なく過去にも内定を出しても蹴られたりしている状況で、先日やる気などが今一つですが良い面もありそうだと思って勤務可能日が1か月後の方に電話で採用...

こうぞうさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1～5人）

有給休暇の付与について

いつも参考にさせて頂いております。
次の件にてお伺いします。
現在弊社の有給休暇付与基準日は、１０月1日です。（会計年度が10月～9月）
これまでの社員採用は４月１日でしたので、10月1日に10日付与...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

働き方改革関連法に伴う有給５日取得の義務化について

いつもお世話になっております。

４月以降の「有給５日取得義務化」についてご教示いただきたい点がございます。
Q&A検索にて調べましたがマッチした内容がなかったので質問させていただきます。

弊社の就...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）