無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

中途採用の給与日割計算について

中途採用者の給与計算に関し、日割り計算の方法をご教示いただきたく存じます。

給与締日　7月21日～8月20日まで
7月２2日入社
所定労働日数は不明（就業規則なし）
土日祝日休み
基本給￥375,000

（1）7月21日が日曜日です。この場合、22日入社なので日割りになるという理解でよろしいでしょうか。

（2）日割り計算には所定労働日数が必要かと存じますが、単純に7月21日～8月20日までの平日日数トータル＝この月の所定労働日数と考えてよろしいのでしょうか。就業規則もないため、不明です。

こちらのサイトの過去記事も拝見いたしましたが、あいにく理解できずにおります。

給与計算業務が初めてで相談できる人もいないため、基本的な質問で恐縮ですが、お教えいただけますと幸いです。何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/08/21 10:49　ID：QA-0086295

報酬・賃金

Wildcatsさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 31～50人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、給与の日割り計算につきましては法的な定めがございませんので、就業規則に基づき計算する事になります。

仮に規定がない場合ですと、1日遅れの入社でかつその1日が勤務日でなければ敢えて日割り計算をされる必要性はないものといえるでしょう。所定労働日数の扱いについてはご認識の通りです。

投稿日：2019/08/21 11:21　ID：QA-0086298

相談者より

服部先生

ご多忙の中、大変丁寧にご教示くださり、ありがとうございました。基本中の基本の内容にもかかわらず、ありがたく存じます。まずは心よりの御礼を申し上げます。

投稿日：2019/08/21 18:41　ID：QA-0086310大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

ご質問の内容は、会社のルールによります。

欠勤した場合に（平均）所定労働日数で考えるのか、暦日数で考えるのかということです。

就業規則がないということですので、個人的見解になりますが、
7/21は日曜日であり、所定労働日ではありませんので、欠勤対象とはなりません。
よって、全額支給ということでよろしいというのが見解です。

たぶん、7/21が日曜でなければ7/21入社としていたのでないでしょうか。

投稿日：2019/08/21 12:29　ID：QA-0086300

相談者より

小高先生

会社のルールによるとのこと、今までどのように取り扱っていたのか確認したいと存じます。
ご多忙の中、ご教示くださり、ありがとうございました。大変勉強になりました。

投稿日：2019/08/21 18:36　ID：QA-0086309大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み