手当の遡及払いに伴う各種手続きについて
お世話になっております。
従業員に対して家族手当の未払いがあり、今度遡及して精算することにしました。必要な手続きと注意事項についてご教示下さい。
・2015年6月～2018年2月までの家族手当（月...
- エムエスさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
相談一覧
海外出向に関して
国内の当社Aと出向先B社に、当社社員を出向させるのですが、出向先B社が海外拠点先B'に出向させることになり、これは二重出向の扱いのなるのか？
また、給与面で当社Aは直接出向者に日本円で、従来どおり支払...
- フーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
欠勤時の診断書の提出について
当社就業規則においては、
「疾病による欠勤が連続３日以上に及ぶときは、欠勤届に医師の診断書を添付しなければならない」とありますが、大昔に条文化されたもので、本来の意味がはっきりしません。
医者が3日...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
入社式の受け入れ側の服装
従来中途採用だけだったのですが、今年より新卒を受け入れました。そこで4月に入社式を執り行うことになり企画段階で、受け入れ側の服装の問題がでました。
私の前職では、月次営業表彰、キャンペーンキックオ...
- mathさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
雇用保険事業所№の取扱いについて
平素は大変お世話になっております。
標記の雇用保険等社会保険の事業所№管理についてご教示をお願いします。
■前提
雇用保険については、労働者を雇用する事業は、その業種、規模等を問わず、その事業主は...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
副業・兼業の許可制について
いつもお世話になっております。
現在、勤務先の就業規則では
「他の事業所の業務に従事する等の二重就業行為については、会社の許可なく行ってはならない」
と定めています。
理由は、当社のみで１日８時間・...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
週休2日制の定義
いつもお世話になります。
当社では就業規則に4週間に4日以上の休日を与える変形休日制を定めております。
ですので、当社で1か月単位の変形労働制を適用している事業所は、1ヶ月単位の変形労働制には連続勤...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
無期転換社員のシステム上の区分
いつもお世話になります。
当社ではシステムでの社員管理上、「役員」「正社員」「パート社員」「継続雇用」を区分するコードがそれぞれ有り、
給与計算上、そのコードにより「役員」なら退任日が月の途中であ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
紹介予定派遣期間最後の30日契約は日雇い派遣か
当方は派遣先企業です。紹介予定派遣スタッフを11月1日から受け入れ、5月1日から直雇用になる予定ですが、諸経緯あって派遣契約を3/31で一度区切ってしまいました。あとで気づいたのですが、次の更新が直雇...
- ThinkPadさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）
継続雇用者本人の希望により64歳11か月迄で契約を結ぶ場合
いつもお世話になります。
来月4月中旬で64歳になる継続雇用社員（60歳定年までの正社員としての社歴と60歳定年後の継続雇用としての社歴を通算すると約40年の社員）がいます。
就業規則の継続雇用規...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
年間休日は何月から数えるのが良いでしょう？
いつも大変お世話になっております。
年度末に差し掛かるにあたり、来期の年間休日の算出を人事部でおこなっております。
弊社決算月が3月で、4月が新年度となります。
年間休日は、
（365-労働日）+ ...
- 田中さんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
復職可診断から実際の復職まの賃金について
従業員が病気で休職しておりました。
都度、診断書をもらい休職期間を延長しておりました。
1月に2月末までの加療が必要との医師の診断書を提出してきたため、休職期間を2月末まで延長しました。
そのご本...
- ますかっとさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）
労災認定前の受診費用について
従業員が休憩時間中に転んで骨折をしました。とりあえず病院に連れて行き処置をしてもらいましたが、まだ労災かどうかわからないという事で健康保険証を使い支払いを済ませてきました。このように、労災になるかどう...
- 労災太郎さん
- 大阪府／ バイオ（従業員数 501～1000人）
このような変則時差勤務は問題ありませんか？
いつもお世話になります。
当社製造課は現在時差勤務を導入しております。
早番は７：３０～１６：００（休憩１２：００～１３：００）
遅番は１３：３０～２２：００（休憩１８：００～１９：００）
この勤務を...
- しんちんさん
- 群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
有給休暇の計画的付与について
有給休暇の計画的付与について、
労使協定を締結した場合においては、
会社は有期雇用従業員の有する年次有給休暇の内 ５ 日間を超える休暇について、
協定の定めるところにより、計画的に付与することができる...
- kk6404さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
無期雇用契約
4月より無期雇用契約転換権利が発生するに当たり、社内で本人への通知などの対応をしています。
当社は小売り店舗においては、6か月ごとに契約更新をしております。
たとえば、この4月1日の時点ではまだ4年9...
- ｋｍ228さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
事業所単位の期間制限（労働者派遣法）
労働者派遣法に従い、事業所単位の期間制限の延長手続きを行う予定です。
弊社には労働組合が無いため、労働者の過半数代表の意見聴取を行うことになりますが「事業所単位」のところで引っかかっています。
現...
- すずかけの木さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
ざっくり年俸から減俸も伴う年俸雇用契約書を新設する留意点
数人程度の小会社です。社員雇用は当初から年俸制で、ざっくり年俸金額提示のみで社員が入社しております。詳細な雇用契約書等は締結しておらず、諸問題も発生していることから今後年俸更改時にきちんと雇用契約書を...
- なんなんさん
- 東京都／ 保険（従業員数 1～5人）
基準法第６６条と育児介護休業法の所定外労働の制限との関係
いつもお世話になります。
育児介護休業法によりますと、小学校入学前の子を養育する者でも雇用期間１年未満の者は労使協定により所定外労働の免除対象からはずれます。
一方、労働基準法第６６条第２項、第３項...
- ＭＴＡ93さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 1～5人）
残業時間計算の締日について
当社の給与締日は月末日ですが、残業代計算のみ週単位で締めることは法的に問題はあるのでしょうか。
（例：１月の最終週～２月の最終週の１つ前の週までの残業代を2月末締の給与で支給する）
弊社は１年単位...
- 相談者Yさん
- 愛媛県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
妊娠中の健康管理に関する措置について
妊娠中の女性労働者が医師等の指導事項を守るための必要な措置に、時差通勤・勤務時間の短縮がありますが、時差出勤とは例えば就業時間が8時～17時の場合、9時～18時や7時～16時にするということでしょうか...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
衛生委員会について
衛生委員会は常時使用する労働者が50人以上の場合、設置しなければならない、と定められていますが、
この労働者とは社員や契約社員でしょうか？あるいは人材派遣社員も含まれるのでしょうか?当社の訪問販売セン...
- 蹴球さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 3001～5000人）
移動時間と労働時間の考え方について
いつも利用させていただいております。
このたび臨時的な社外研修の受講を会社が命じ、現地集合・現地解散と指示しました。
開催地が遠方かつ開始時刻が8:00と早いこともあり、参加者より「参加者間で話し合...
- shinmaijinjiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
短時間労働移行者の社会保険等について
ご助言いただきたく質問させていただきます。
対象者
68歳 一般社員
給与 ： 500,000円
労働時間 ： 週 40時間
健康保険・厚生年金 ： 加入
雇用保険 ： 免除中
給与所得者の扶養控除...
- ｏｋｏｈｉｒｏさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
留年者の正社員採用
お世話になっております。
標記の件、このたび内定者が単位不足により
留年することになりました。
しかしながら、会社としてはアルバイト等ではなく
正社員として採用したいと考えております。
その場合の...
- ベルリンガさん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
役員退任後に再雇用する場合の高年齢雇用継続給付金の受給資格
当社では、取締役の上限年齢を62歳としておりますが、取締役退任後に、嘱託社員として再雇用することがあります。その場合、役員在任時とくらべ処遇は大きく減額（60％以下）されるケースがありますが、高年齢雇...
- 天網恢恢さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
派遣社員の管理者設定について
派遣社員を中心にコンタクトセンターを運営している責任者です。
先日、社員であるスパーバイザーの退職に伴い、後任をオペレーターから昇格させる予定ですが、
一番の候補者は「A派遣社員」であり、経歴・知識も...
- Ken417さん
- 千葉県／ その他金融（従業員数 101～300人）
住宅手当支給時の固定残業算出根拠の考え方
いつも参考にさせていただております。
当社ではこの４月から20時間分の固定残業を含めた給与に賃金体系を改定する予定ですが、住宅手当支給時の固定残業と20時間超に対する残業手当の残業単価算出方法について...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
申出から14日未満での退職について
いつも利用させていただいております。
正社員より退職の申出があり、次の就労先との契約の関係上、7日後に退職したいとのことでした。
就業規則に「退職は14日以上前に申し出ること」と規定しておりますが、以...
- shinmaijinjiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
事業所単位の派遣期間制限を延長する手続きについて
お世話になっております。
表題の件でお伺い致します。
当社では、各事業所で派遣労働者がおり、事業所単位の派遣期間制限(抵触日)が、最速の事業所で2018年10月1日となっております。
これに伴い...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）