労使協議の拒否権
会社から規程の改定を組合提案したいと考えているのですが、組合は不利益改定の内容が含まれているため審議を拒否しています。組合からの労使協議の申入れは、会社として拒否できないと思いますが、反対に会社からの...
- 亀リーダーさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
相談一覧
社員の家族との取引
いつもお世話になっています。
この度、社員に英語レッスンを受講させることになりましたが
ある社員の奥さんが英語レッスンができるということでその方と契約を進められるか話が持ち上がりました。
こちらは利...
- YT20170223さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
社員旅行での経費について
お世話になります。
弊社は毎年、社員旅行(国内）を開催しており、今秋にも予定しております。
そこで質問ですが
１、１泊２日で鎌倉宿泊で予定
２、二日目に、好きな３プランで各自、選択して行動しようと...
- あらとよさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
働き方改革の不合理な待遇差を解消するための規程の整備について
お世話になります。
働き方改革については、厚労省ガイドライン（案）及び最高裁の判例を参考に、無期雇用転換者用の就業規則を整備しているところです。
「不合理な待遇差の解消」を図ることを念頭にしていますが...
- ヘラ５０さん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
月中入社の給与日割り計算
当社は1年単位の変形労働時間制を採用しており、月により労働日数が異なります。
そのため欠勤・遅刻・早退（以下「欠勤等」）の控除においては、
何月に欠勤等をしたかにより単価が異なるのも違和感があるため...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
産業医の社会保険料、加入義務について
過去に類似の質問がありますが不明な点があるため質問をします。
下記のような条件のもと産業医とA社が委任契約を結ぶ場合でも
A社での社会保険の加入対象にはならないという理解で良いのでしょうか？
理由の...
- INMTTTRさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
6時間勤務者の休憩について
お世話になります。
シフト勤務者の労働時間と休憩についてご相談させていただきます。
9時～15時の6時間シフトで勤務する者が、業務の都合上15時15分まで勤務することなった場合、
45分間の休憩を与え...
- shinmaijinjiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
出向元・出向先での業務の兼務
ある社員を出向先で勤務させている際に引き続き、出向元で行っていた業務を継続して任せることは可能でしょうか。他企業では出向者が出向元・出向先での業務を兼務しているという話を聞くのですが…。
- 社労神さん
- 群馬県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
賞与の支給について
定年について満60才の誕生日とし、定年に達した日の属する給与締めである該当月の
１５日を持って退職とする。(給与サイクルは前月16日から当月15日を25日支給)という就業規則があるのですが、該当者の...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
派遣社員 事業所単位抵触日
お世話になります。
本年10月1日より、派遣社員に関する事業所単位の抵触日を順次迎えます。
このため10月1日以降、従業員代表の意見徴収を行い、派遣元に抵触日の延長を通知する必要があります。
同一の...
- ライカさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
社会保険の月額変更について
いつもお世話になっております。
社会保険の月額変更について教えてください。
具体的な内容になるのですが、
当社の給与は、正職員が当月支給、パート･アルバイトが翌月支給です。
パート･アルバイトが2月...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
職場で、旧姓と新姓の両方を併用することについて
お世話になっております。
職場では結婚後の新姓を使用しても、旧姓を使用しても、本人の選択でありどちらでも良いと理解しております。
しかしながら、職場で新姓と旧姓を両方とも使用している部下がおり、こ...
- MARIEさん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
管理職賃金の水準について
管理職の賃金は一般社員の賃金を下回らないように、と言われますが、
①月例給
一般社員の残業が最も多い人よりも、管理職の月例給は多くなるように設計しなくてはならないのでしょうか。
②賞与
評価（パ...
- sasuirara21さん
- 東京都／ 化学（従業員数 1001～3000人）
三六協定に関する時間外労働の考え方について
Q＆Aコーナーでいつもお世話になっています。
基本的な質問で恐縮なのですが三六協定に関する時間外労働の考え方についてご質問いたします。
変形労働を採用せずに原則通りに勤務形態とした場合、三六協定で...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
代表理事の在籍証明書について
いつも参考にさせていただいております。
取引のある外部機関より代表理事在籍証明書を提出するように言われています。
経緯としては当初代表理事のほかにも社員2名の雇用契約書・労働条件通知書の提出を求め...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
社会保険料の当月徴収について
いつもお世話になっております。
以前も似た質問を投稿し、皆様に大変参考になるご回答をいただき
大変感謝しております。
今回改めて確認させていただきたくお力をいただければと思います。
給与計算期間：...
- DKKさん
- 熊本県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
固定残業代
いつもお世話になっております。
現在、当社では固定残業代として、￥25,000、￥30,000 、￥50,000とキャリア階層別に
業務手当として支給しておりますが年に1度、本人に対して給与明細にて「...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
退職金について
いつも参考にさせていただいております。
退職金規定について教示ください。
弊社では、退職金について就業規則で条文としてあるのですが、表現が
「勤続年以上の者に支給する場合がある。」としています。
...
- あおどらさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
労災時の有休利用 ～ 月々雇い入れ通知を発行している方
いつもお世話になりありがとうございます。
労災時の休業補償に代わる有休取得について相談致したく、何卒宜しくお願い致します。
弊社では全国の百貨店やチェーンストア売り場に販売員を派遣して勤務いただいて...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
マイカー通勤者が本人でなく家族及び第三者に送迎された
マイカー通勤者が通常出勤時の際に運転者が本人でなく、家族及び第三者の運転による送迎で事故に遇った
際は、労災は適用できるのでしょうか？
また、出張時に最寄駅まで同様な家族及び第三者の運転による送迎途...
- keimyurinさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
定年の変更について
当社は１０名以下の企業であるため就業規則を今まで作成しておりませんでした。
このたび就業規則を作成することになり、定年についてご質問させていただきます。
今までは各人との雇用契約書に・定年なしと表記し...
- こまめさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
単発非常勤？
どうしても正規のスタッフで手が足りないときに
あらかじめ面接と初期研修をした
何人かの候補者に声をかけ
その都度、都合のつく人が
働きにきてくれるといいなと考えています。
(研修は通常の時給をお支払...
- bnndさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
週労働時間が一定しない職員の処遇について
学生等を雇用する場合です。
学業優先という条件で
働いてもらいますので、
ある週は20時間働いてくれても
次の週はゼロだったりすることもあり
月単位でみても
バラつきが大きく
社保加入対象になること...
- bnndさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
固定残業手当の件
今度、会社の給与制度の見直しで
技術職に初めて固定残業制度が導入
されます。
当社は建設業ですが、同業他社でも
このようなことがあるのでしょうか。
- ベルリンさん
- 埼玉県／ 電機（従業員数 31～50人）
給与支給項目について
日給35,000円 （所定労働時間8時間）基準で雇用契約を締結しようと考えています。
月2日は勤務していただきたいので、2日固定勤務 月額70000円
2日超過した場合は、35000円/日の日当を支...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
在職老齢年金制度について
在職老齢年金制度について、混乱してしまいました。
同制度の支給調整対象となるのは、70歳以上被用者と理解していますが、
70歳以上被用者とは、厚生年金の被保険者ではなくなるものの、社会保険の加入要件...
- 猫野有栖さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
時間外労働について
会社を立ち上げ社員を起用するのですが就業規則や法的に問題があるのか教えてください。
1.月の総労働時間208時間までは残業代は給与に固定残業代込（４８時間分）で支給します。
その場合給与明細に固定残...
- rose1202さん
- 愛媛県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
早朝手当 時間外手当について
パートさんに7:00～9:00の勤務を依頼しました。早朝手当は付くのか質問されました。給与規定には、深夜勤務手当(22:00～5:00)は規定されていますが、早朝手当は規定がありません。ただし、労働条...
- ねぎちゃんさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
業務上必要な書類の発行手数料の負担について
お世話になっております。
業務上で必要な書類(住民票)の発行手数料の費用負担についてご相談させていただきます。
今回、業務上必要になるため、新しい立入証を外部に申請する事になりました。申請の為に、...
- ashikoさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
就業実態が不安定なアルバイトの有休付与について
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社のアルバイト従業員ですが、お恥ずかしながら契約時に締結した労働日数や休日と実態が乖離しており、ダブルワーク起因など言い訳はいろいろございますが、そもそ...
- 7789UKさん
- 香川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）