相談一覧

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3,343件中1,111～1,140件を表示

社会保険料の当月徴収・翌月徴収についての見解

同様の質問が多くされている中、似たようなご質問になり申し訳ありませんが、ご回答お願い致します。

弊社の現状
給与締日：月末締
給与支払日：翌月25日

こちらでの回答や私見では、私は弊社は翌月徴収だ...

marfihさん
福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
2020/03/05 18:46 ID：QA-0091123 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

割増賃金　週40時間計算の計算について

週40時間計算と割増賃金について相談させてください。

平日は所定時間の7時間30分を超過した分を1.25の割増賃金で支給しております。
週6日勤務の週には、週40時間を超過した部分について割増の対象...

加藤mkさん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2020/03/05 11:31 ID：QA-0091091 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

通勤手当の課税・非課税の調整について

いつも貴重なご意見をありがとうございます。

さて、弊社での通勤手当に関する処理について、ご教示頂きたく、ご質問致します。

弊社では、通勤手当の非課税枠を超える金額を通勤手当として支給しています。
...

モアイさん
広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2020/03/04 17:51 ID：QA-0091077 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

業績不振における社員の自宅待機時の給与

昨今の社会情勢で売り上げが急激に落ち込んでおります。
当社は小規模企業で、年間損益もトントン若しくは赤字が続いている状況です。
営業活動をしても売り上げに結び付かず、社員の自宅待機も考えておかないとい...

悩めるkazuさん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
2020/03/04 09:32 ID：QA-0091059 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

月をまたぐ場合の週法定労働時間を超える時間外労働

労働時間管理上における、月をまたぐ場合の週の週法定時間を超える時間外労働について質問します。

今までは賃金計算の必要性から、賃金計算上のルールにおいて時間外労働、休日労働の時間数をカウントしておりま...

朝6時出勤さん
大分県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2020/03/02 14:05 ID：QA-0090989 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

休業日数のカウントについて

アルバイトの労災が発生し、死傷病報告について休業４日以上になるか否かの質問です。
水（事故日）、木（欠勤）、金（欠勤）、土（欠勤）、日（公休日）、月（欠勤）、火（出勤）
この場合、通常は公休日を含んで...

さくらひびきさん
福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2020/02/21 09:53 ID：QA-0090690 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

業績手当を残業代の基礎に含めるか否か

住宅販売、不動産業を営んでいる会社になります。
販売成績に応じて業績手当を支払っています。
部署によって若干計算方法は違いますが、入金があった翌月にその金額×数％を掛けて支給しております。
この業績手...

だいじろうさん
愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
2020/02/20 17:38 ID：QA-0090681 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

通勤手当（マイカー）の距離

毎々お世話になります。

見出しの件で2点
①当社は、マイカー通勤手当は、片道3㎞以遠としてます（この距離にした経緯は不明）
法令上は支給義務はなく、あくまで会社任意で規定化すればよいと認識しています...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2020/02/20 11:55 ID：QA-0090670 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

遅延した日に残業した場合の時間の集計方法を教えてください。

日給制の社員と日給月給制の社員が遅延をした日に
残業をした場合の処理について教えてください。

自己都合による遅刻の場合は、遅刻した分を控除しています。

例えば、
契約10:00-19:00（休憩1...

人事総務さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2020/02/17 10:05 ID：QA-0090573 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

超勤時間の時間代休について

超勤時間に時間代休を与えると、超勤時間に対する割増賃金は支払い不要ですか？
支払が必要であれば、割増賃金は支払いますが、超勤時間の削減に取り組んでいますので、社員の超勤時間を集計するときに、割増賃金は...

普通の会社員さん
兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
2020/02/10 15:59 ID：QA-0090404 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

超勤時間を時間代休で相殺できますか？

超勤時間を削減するために、フレックス制を導入しようと思いましたが、弊社は従業員数が少ないため、フレックスは合わないかなと考えておりました。ネットでいろいろ調べておりましたら、超勤時間を、時間で与える代...

普通の会社員さん
兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
2020/02/10 15:48 ID：QA-0090403 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

社会保険加入について

一般社団法人なのですが、関係者は自社業務との兼務で、無収入のボランティアで運営しています。ただ、事務局として、1名のみ雇用している社員がおり、その雇用契約について質問をさせてください。

・社会保険は...

エツさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
2020/02/07 18:03 ID：QA-0090351 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

残業代の過払い分の返還請求はいつまで遡るのが妥当ですか

弊社の勤怠管理はパソコンのシステムで実施しております。
このたび、システムの不備で、残業代金を過払いしていることが判明しました。
給与の過払いについて、会社から従業員に返還する権利は10年ですが、給与...

普通の会社員さん
兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
2020/02/06 09:23 ID：QA-0090285 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

パートの残業時間で割増賃金で考えなければならない時間について

いつも勉強さしていただき有難うございます。

私は、クリニック（従業員7人）で事務長をしています。
クリニックの労働時間は、正社員の場合、
月・火・水・金は、８時間３０分
木・土は、５時間
週４４時間...

労務管理さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2020/02/05 18:00 ID：QA-0090272 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

一か月変形労働制における遅刻・早退控除について

変形労働制で月給者の遅刻・早退控除について教えてください。よろしくお願いいたします。

当社では一か月の変形労働制を適用している月給者がおります。手当も含め月￥280000　月平均労働時間171.41...

8008まみさん
神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2020/01/26 02:30 ID：QA-0089958 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

休日の割り増し賃金の支払いについて

度々申し訳ありません。
個人事業主です。毎回的確なアドバイスをいただき本当に感謝申し上げます。

従業員の賃金についての質問ですが、法定労働時間内でシフト制のパート勤務者の場合
月～木と土曜日は１日３...

かおっぴーさん
佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2020/01/25 20:25 ID：QA-0089954 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

法定外休日に出勤し代休を取得した場合

法定外休日に出勤し代休を取得した場合、0.25倍を時給単価と時間数に掛けて支給を行っています。
時間外手当（基本給+役職手当+資格手当）÷月平均所定労働時間×25％
この計算方法について、就業規則又は...

だいじろうさん
愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
2020/01/24 14:59 ID：QA-0089915 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

消費税増税後の交通費支払いについて

医療機関で事務の仕事をしております。
弊社では交通費は公共交通機関の定期代で計算しており、公共交通機関利用者はもとより、徒歩、自転車、マイカーの利用者にも同様に公共交通機関の定期代で支給しております。...

労務は苦手さん
茨城県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/01/23 11:49 ID：QA-0089860 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件
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