36協定の届出について
弊社はまた4年目の小さい会社です。
36協定の届出について教えてもらえると幸いです。
弊社は現在２箇所事業所として登録してないオフィスがありまして、こういう場合は、３６協定の届出は必要ですか？因みに...
- Zeroさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
相談一覧
育児休業中の健康診断費用について
いつもお世話になっております。
当社では法定の健康診断費用は会社が負担しており
社員の費用負担は発生しておりません。
今回は育児休業中の社員から健康診断を受診したい旨の要望が
あり、費用をどうす...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
社員登用の際の入社説明について
いつも大変お世話になっております。
この度、アルバイトから正社員へ登用する従業員がおり、
契約変更の手続きをしようとしているところなのですが、
本来は契約変更前に正社員としての入社説明を受けて頂き、...
- 総務マンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
契約主義の働き方で社員の為になっているのか？
週単位の働き方を契約書で交わして働く会社です。
週に5日5時間オペレーション課＋2時間15分レジ課の合計36時間15分の契約で2年4ヶ月、その後保険を抜く為に週2日の同じ5+2:15に契約変更すると、...
- バイばいダイエーさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
育休明けの在宅勤務と給与について
こんにちは。
育休を取得し、復職時に勤務していたオフィスが閉鎖され遠方の為通勤ができず
在宅勤務を会社が採用した場合の注意点及び給与の減額（産休前）は可能でしょうか？
減額理由は、出勤時よりも業務量...
- mtveilさん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
2か月連続で給与が変動した場合の月額変更手続き
お世話になります。
月額変更手続きについて質問がございます。
以下のような例について、
2か月連続で固定給が変動した場合に比較対象となる標準報酬月額はどれになるでしょうか。
標準報酬月額 200...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
新卒募集
いつもお世話になっております。
当社での新卒募集内容のポイントは下記内容です。
・大卒21万、短大卒19万、専門卒19万
・大卒固定残業代5万（40時間分）短大専門卒固定残業代3万（24時間分）
・年...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
パート従業員の皆勤手当について
時給制のパート従業員の貢献度合いを処遇へ反映させるため、「皆勤手当」の導入を考えております。
毎月○日以上出勤し、かつ予定日数・時間数をみたし、かつ無遅刻無早退であることを条件とする予定です。
ただ導...
- 三遊亭さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
就業規則と服務規程
お尋ねします。
就業規則と服務規程の違いは何ですか？
- キャサリン２さん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
賞与扱いについて
お世話になっております。
船員の賞与扱いについてご相談です。
同一会社において、3月まで陸上勤務（厚生年金適用）を
しておりました者が、4月から海上勤務（船員保険適用）
となりました。
賞与の計...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
短時間勤務者の年次有給休暇の付与
いつも参考にさせていただいております。
今回、現在雇用している従業員にいない時間帯で勤務できる従業員の募集を行います。
その場合の年次有給休暇の付与について相談させていただきたいと存じます。
下記...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
短時間勤務者の出張について
お世話になります。
短時間勤務者(9:00 ～16:00)が出張した場合の時間管理と出張費処理とうについての質問ですが、
正規社員の勤務時間は、8:15～17:05 迄で、出張時においても移動等につい...
- なんだかんださん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
定年年齢を超えた方からの採用応募
お世話になっております。
弊社の定年は60歳で、希望者は65歳まで継続雇用となる規程があります。
実際3名の方に継続雇用の嘱託社員として働いていただいております。
先日、定年年齢を超えた方から求人...
- ともともともこさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
社会保険 算定基礎届の昇降給について
こんにちは。
健康保険・厚生年金保険の報酬月額算定基礎届についてお尋ねいたします。
固定給には通勤手当も含まれるかと思いますが、⑦の「昇(降)給」の欄は基本給の変動があった場合のみ記入すればいいので...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
日帰り出張の時間外手当について
お世話になります。
当社の就業規則の出張区分は、日帰り出張と宿泊出張の２種類です。
日当は、原則として200km以上の出張に対して、1日5000円を支給しています。
出張中の労働時間については、通常の...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
インターンに推薦状を希望されたが部門長が拒否した場合
知識や情報が足りず、是非、ご教示頂きたくお願い致します。
ベンチャー企業の人事（採用等）を担当している者です。
弊社は初めてインターンシップ生を雇用しました。有料サイトを使用しての採用だったのですが...
- よんよんよんさん
- 京都府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
復職プログラムの工賃について
現在休職中の従業員に復職プログラムを受講してもらっていますが、プログラムを受講することで1日100円程度の工賃が発生するようです。この工賃は本人の口座に振り込まれる予定となっているようなのですが、その...
- トモコ０１０９さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
マイカー通勤 任意保険について
いつもお世話になっております。
マイカー通勤についての任意車両保険についてお尋ね致します。
現在、弊社ではマイカー通勤をするにあたり、申請書を書いてもらい、任意保険の保険証券のコピーを添付させてお...
- ボッスンさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
ビザ取得と税金について
いつも大変参考にさせて頂いています。
この度、VISA業務を担当することになりました。初心者ですので基本的な質問かと思いますがよろしくお願いいたします。
この度、外国社員が出張でくることになりました...
- YT20170223さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
建設業の労働保険の申告に関する件です
今回建設業の労働保険の申告に当たりちょっと疑問が出ましたので相談させていただきます。
昨年福岡県では大規模水害があり、福岡県の要請により仮設住宅を建設することになりました。
福岡県の要請通りの仮設住宅...
- ktaboさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
出向者の取扱規程はどのようなものを定めるべきか
出向・転勤する方の規程が無いので、上司から作成するように指示されたのですが、
どのような内容を盛り込んだらいいでしょうか？
今、思いつくのは
出向手当の金額
社宅料の金額
引っ越し代金をどうするか
...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
過半数代表者が病欠した場合の対応について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、表記内容の事案が発生しましたため、ご相談したく存じます。
●今年度（2018年4月1日～2019年3月31日）の当社過半数代表の社員より、メンタル不全...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
有給休暇の賃金支払いについて
いつも大変お世話になっております。
当社では１年単位の変形労働制を採用しております。
作業員は日祝やGW、正月休み、お盆休みと毎月第二土曜日を休日としております。
上記休日に出勤した方には手当を付...
- DKKさん
- 熊本県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
定年退職者の所得税について
3月末日で定年退職された方に6月賞与を支払いました。
その際に所得税を徴収する作業を失念しておりました。
今後、この方には給与・賞与がありませんので会社として源泉徴収することができません。
この方は退...
- ｙｏｓｈｉさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
借り上げ社宅の鍵の会社保管について
当社では、会社保有の社宅はなく、一般の賃貸マンションを会社が契約し、転勤社員に住ませています。
最近、地震が多発していたり、また若い社員が引きこもりになったりするケースが増え、
借り上げ社宅に足を運ん...
- まえやんさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
退職者の社会保険料を会社が立替した場合の請求について
ある社員が休職に入り、社会保険料を会社が立て替えていたのですが、そのまま退職してしまいました。返金してもらおうと本人に連絡を取ろうとしたのですが、連絡がつきません。このような場合、本人が入社時に提出し...
- 人事４０年さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
労使協議の拒否権
会社から規程の改定を組合提案したいと考えているのですが、組合は不利益改定の内容が含まれているため審議を拒否しています。組合からの労使協議の申入れは、会社として拒否できないと思いますが、反対に会社からの...
- 亀リーダーさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
社員の家族との取引
いつもお世話になっています。
この度、社員に英語レッスンを受講させることになりましたが
ある社員の奥さんが英語レッスンができるということでその方と契約を進められるか話が持ち上がりました。
こちらは利...
- YT20170223さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
社員旅行での経費について
お世話になります。
弊社は毎年、社員旅行(国内）を開催しており、今秋にも予定しております。
そこで質問ですが
１、１泊２日で鎌倉宿泊で予定
２、二日目に、好きな３プランで各自、選択して行動しようと...
- あらとよさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
働き方改革の不合理な待遇差を解消するための規程の整備について
お世話になります。
働き方改革については、厚労省ガイドライン（案）及び最高裁の判例を参考に、無期雇用転換者用の就業規則を整備しているところです。
「不合理な待遇差の解消」を図ることを念頭にしていますが...
- ヘラ５０さん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）