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残業の相談

2,070件中1,051～1,080件を表示

勤怠管理におけるタイムカード、ICカード使用義務について

相談させていただきます。
働き方改革法案がいよいよ実施されようとしています。
弊社は従業員700名程度の製造業なのですが、現状の勤怠管理は出社、退社すべて各部署での名札の切替等での管理でありまして、タ...

ひとごとさん
三重県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
2019/01/14 15:17 ID：QA-0081588 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

役員運転手に対する雇用契約

お世話になります。
来月に役員運転手（社長の送迎やお客様の送迎）の入社を予定しております。
この方の勤務形態を考えてどのように雇用契約をしたら良いか頭を悩ませております。
以下のような勤務状況になると...

kazu131さん
愛知県／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1～5人）
2019/01/10 19:26 ID：QA-0081532 中途採用 回答終了回答数 3 件

１ヶ月単位の変形労働時間制における所定労働時間の計算について

いつもお世話になっております。
１ヶ月単位の変形労働時間制における所定労働時間の計算について質問です。
当社は１日あたり８時間、１週あたり４０時間、１月あたり１６０時間が所定労働時間です。
所定労働時...

ketyさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2019/01/09 09:14 ID：QA-0081460 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

残業時間の代休振替えについて

教えてください

法定休日以外の日に於いて、残業時間（時間外労働時間）を代休として与えることが可能でしょうか。
例えば、月曜日から木曜日まで４日間の各日に２時間の時間外労働し、その合計８時間をもって金...

さくげんさん
千葉県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2019/01/09 08:24 ID：QA-0081459 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

3か月のフレックスとみなし残業制度について

3か月のフレックス制度の導入を考えております。

導入に関して疑問点が2点ありますのでご相談させて頂きます。

１、みなし残業（固定残業）は持ち越すのか？
２、月によって休みの日数が違う場合は、労働時...

kenkさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2019/01/08 16:41 ID：QA-0081443 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

1年単位の変形労働時間制における振替休日について

お世話になります。弊社は1年単位の変形労働時間制を採用しております。以下のルールにて振替休日を稀に実施しますが、
①振替休日は同一週内のみ
②連続勤務は6連勤まで 特定期間は1週1休が取れて連続12連...

田中さん
愛媛県／ 教育（従業員数 11～30人）
2019/01/06 22:37 ID：QA-0081343 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

時給制の従業員に対する時間単位年休の付与について

お世話になっております。

弊社では時間単位年休の導入を考えておりますが、時給制のパート
従業員について「1日分の時間数」をどのように算出すればよいのか、
悩んでおります。

パート従業員の1日の契約...

三遊亭さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
2019/01/05 14:20 ID：QA-0081339 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

裁量労働制からフレックスタイム制の移行の留意点

お世話になっております。
当社では、エンジニア職に専門裁量労働制を導入しておりましたが、実態との乖離が発生し始めていることから、フレックスタイム制への変更を考えております。

今までもコーポレートスタ...

HR人事担当さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2019/01/04 14:48 ID：QA-0081331 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

代休時の労働時間のカウントについて

いつもお世話になっております。皆様の投稿の事例を参考にさせていただいています。
さて、標記の件につきまして、週休を土日の２日（法定休日は日曜日）、勤怠は末日締翌月度精算という前提で、土曜日に出勤し代休...

てんしょくびとさん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
2018/12/21 16:13 ID：QA-0081203 人事管理 解決済み回答数 3 件

接待ゴルフ及び取引先主催のゴルフコンペ参加への賃金

お世話になっております。
当社は、建設関係なもので度々、接待ゴルフや現場主催のゴルフコンペなどが企画され参加しております。
プレー代等はすべて会社で精算しております。ただその開催日が休日であった場合は...

経理未熟者さん
千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2018/12/14 16:02 ID：QA-0081059 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

管理監督者に該当しない社員の時間外手当について

このサイトのよく利用しており、いつも参考にさせていただいております。

ご質問させていただきます。

社員の時間外手当についてですが、
人材不足のため、各セクションの責任者の時間外勤務が恒常的に発生し...

総務一郎さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2018/11/30 15:24 ID：QA-0080749 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

当月払いの退職月欠勤控除について

いつも大変参考にさせて頂いております。

早速ではございますが、表題の件で質問させて下さい。

当社は、末締めの当月25日払いで基本給を当月支給し、勤怠控除や残業代等は翌月支給時に反映しております。
...

たこわさびさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2018/11/30 13:27 ID：QA-0080747 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

所定労働時間内の強制的な早退について

１．就業規則で定められたみなし残業○○時間を超過しそうなので、定時前の時間に使用者が強制的に早く帰らせるということは法的に問題ないので民事で争うしかないと聞いております。
もちろん長時間労働防止という...

sakonさん
大阪府／ 教育（従業員数 6～10人）
2018/11/29 14:49 ID：QA-0080724 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

所属変更に伴う所定労働時間数及び年間休日数の取扱いについて

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。

　さて、当社では現場製造職と事務間接部門とで、1日あたりの所定労働時間、年間休日が異なって
おります。（年間総労働時間はほぼ...

カレンダーさん
大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
2018/11/21 12:28 ID：QA-0080560 人事管理 解決済み回答数 2 件

雇い止めについて

いつも勉強させていただいております。

社員から「雇い止め」について相談を受けております。

社員５名という小さな会社です。
代表は嫌いな人間には、信じられないほど非道なことを言う人で、一方お気に入り...

くろすけさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2018/11/19 10:55 ID：QA-0080504 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

営業担当者の労働時間から除外できる具体的事象について

労基署の調査が入り、営業担当者の残業手当以上の残業時間に対する賃金未払いを指摘されました。
そこでご相談なのですが、営業担当者が客先の訪問時間まで喫茶店で待っているような時間は労働時間には含めなくてよ...

総務の課長さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2018/11/14 11:48 ID：QA-0080405 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

１年単位の変形労働時間制とシフト勤務について

いつも大変参考にさせていただいております。

業務の一環で、介護業を行なっているグループ会社の給与計算をチェックすることになりました。
初めて１年単位の変形労働時間制のため、どのようにチェックを行なっ...

くろすけさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2018/11/07 15:31 ID：QA-0080264 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

業務の多寡に合わせた年間休日数の調整に関して

お世話になります。
業務の関係で年単位で非常に忙しい年（以下、繁忙年）とそれほど忙しくない年
（以下、閑散年）とがあります。
繁忙年は休日出勤をしても手が足りないくらいなのですが、閑散年ではそれほど
...

hikari-oさん
広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2018/11/07 12:08 ID：QA-0080263 人事管理 解決済み回答数 2 件

派遣先と派遣元で就業時間に差がある場合の残業時間

弊社の正社員の派遣先と派遣元の弊社の所定内労働時間に差がある場合の残業時間について教えてください

弊社ではソフトウェアソフトウェア開発を行う会社でして、社員の多くを派遣先に出しています。
派遣先によ...

*****さん
福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2018/11/06 14:57 ID：QA-0080234 報酬・賃金 解決済み回答数 6 件

試用期間中解雇可否。メンタル要因言及あり（社員側主張）

〇社員の一人より『適応障害により3か月自宅療養必要』との医師診断書を提出されました。
〇社員側の見解
　　　　重労働及びマネージメントによるプレッシャー
〇会社側の見解
●現在試用期間中。１１...

Jinji-jiroさん
東京都／ 通信（従業員数 6～10人）
2018/11/03 14:07 ID：QA-0080191 人事管理 解決済み回答数 2 件

モバイルワークの就業規則

弊社ではモバイルワークにかかる規定を制定中です。

現在特段モバイルワークに関して規定がありませんが
個人の裁量に任せて週１〜４の範囲でオフィス以外での就業を許可しています。
（カフェや自宅など）

...

じんじんじさん
神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
2018/10/31 20:12 ID：QA-0080125 人事管理 解決済み回答数 2 件
2,070件中1,051～1,080件を表示