残業の相談 2070件「人事のQ&A」

残業時間の算出について

いつも参考にさせて頂いております。
時間外労働時間の算出について教えてください。

就業時間：9:00～17:30
時間外労働：18:00から

弊社では毎日の残業時間を30分単位で区切っております。...

0123さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

遅刻について

お世話になります。
始業時間に15分くらい遅れた場合、終業時刻を過ぎ、残業することになった場合は終業時刻から残業代がかかると解釈するのが適正でしょうか？

また、遅刻についての一般的な対応例がありまし...

みちかわさん: 秋田県／医療機器（従業員数 6～10人）

欠勤控除の時間単価とみなし残業代の時間単価について

いつも大変参考にさせていただいております。
今回、ご相談させていただきたいのは、欠勤控除の時間単価とみなし残業代の時間単価について
教えていただきたく投稿させていただきました。

今回、有給を使い切り...

初心者総務さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

残業時間の指示・深刻時間について

お世話になります。
残業時間の指示・申告についてお伺いします。

残業については1分単位での指示・申告が労基から求められる理想とする形と理解しております。直行・直帰の場合、直接管理下にないことから15...

みちかわさん: 秋田県／医療機器（従業員数 6～10人）

フレックスタイム制における残業時間の考え方

フレックスタイム制を導入しました。

残業時間の考え変え方について、以下の認識に誤りがないかご教示ください。

①残業は、精算期間内の実労働時間ー法定労働時間とする。（3月の法定労働時間は１７７.１時...

HR人事担当さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

労働時間の考え方

お世話になります。
労働時間は、管理者の指揮命令下や黙示の指示等あるかと思いますが、具体例として次の３点はどのように考えれば良いでしょうか？

前提条件
１.所定労働時間　９：００～１８：００（休憩1...

オーロラさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

出張時の勤務時間の考え方

正社員に1か月単位の変形労働時間制を採用しており、固定残業手当がついております。

A拠点からB拠点へサポートに1日出張があり、日当2万円を支給します。
（通常の出張手当は日当5千円です）
出張時の勤...

ぱなこさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

新卒研修引率社員の残業代

新卒研修で合宿があるのですが、
こちらの新卒研修が早朝6時～深夜12時ごろまで数日にわたって行われる予定になっております。
場合によっては2時ごろになる可能性もあります。

新卒研修の教官として社員も...

先輩社員さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）

休日出勤の代休付与について

お世話になります。
休日出勤や残業に対しての代休付与についてお伺いします。

通常であれば（法定）休日出勤に対して代休を取る場合
「代休を取らせ、かつ休日の出勤時間に応じて割増賃金を支払う」
と対応す...

のりとるさん: 千葉県／機械（従業員数 101～300人）

有期雇用契約書の更新時にサインしない方への対応

管理部門の管理職として今月初めに転職しました。この会社は技術者を派遣している会社です。派遣元である当社の就業時間は9：00から18：00まで（休憩1時間）なのですが、一部に9：00から17：30までの...

VMYさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

みなし残業の業種別設定について

各位

みなし残業を設定する際、職務によって設定（算出）方法が異なるのでしょうか。弊社はチョコレートメーカーでして、営業と工場勤務者でみなし残業の設定が異なるかをお教え頂ければと思います。

以上

*****さん: 東京都／食品（従業員数 31～50人）

休職者について主治医の話を聞くことの可否

よろしくお願いいたします。
昨夏より適応障害の診断で半年以上休職している社員がいます。実は昨年末に主治医より、そろそろ復職を考えても良いと言われたそうですが、その後また診断書が提出され休職期間を延長し...

一人事務員さん: 静岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

午後出勤で残業が深夜になった時

いつもお世話になっております。

午後出勤で残業が深夜になった時の割増について教えてください。

・午後から出勤した
・残業になった
・帰宅時間は23：00だった
・所定時間は8時間で22：30の時点...

人事総務さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

固定残業代（みなし残業代）について

いつも拝見させていただいております。
表題の件について2点ご教示いただきたいことがございます。

１、アルバイトから社員登用を検討している従業員がいるのですが、上司から「今後の業務量的に個別にみなし残...

宝治さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

無給の休暇取得、または欠勤発生時の給与計算について

お世話になっております。

就業規則上で無給休暇（育児休暇・介護休暇など）としている休暇や欠勤が発生した場合の給与計算方法について確認させて頂ければと思います。

月の所定労働時間：160時間
1日の...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

みなし残業の金額の計算方法に関して

みなし残業の金額の計算方法に関してご教示頂けますでしょうか。

　【給与】年棒制
　【みなし残業時間】４５時間
　【月の就業基礎日数】２２日
　【所定労働時間】７．５時間（９時３０分から１８時　※休憩...

人事123さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

深夜残業の時間帯と割増賃金の計算について

お世話になります。

深夜残業の時間帯と割増賃金の計算についてお伺いします。

深夜残業とは、その日の労働時間が8時間を超えており、かつ労働時間が深夜（22：00～5：00）に及んでいる状態と認識して...

のりとるさん: 千葉県／機械（従業員数 101～300人）

労基法改正による残業時間上限等について

いつも勉強させていただいています。

この度は、労基法の一部改正におきまして、所定外労働時間の上限規制等が施行されます。
その対応につきまして相談させていただきます。

三六協定の特別条項の申請が4月...

qwertyuiop@さん: 新潟県／食品（従業員数 501～1000人）

みなし残業制における深夜・休日労働について

下記お教えください。

弊社では、月40時間のみなし残業(固定残業)制度をとっております。
就業規則には事細かに記載がないのですが、個々の雇用契約書では、”みなし残業40時間には深夜労働と休日お労働を...

もここさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

最低賃金と時間給

昨年１０月より最低賃金が（静岡県）858円となりました。
正社員の人で基準内賃金で時間給を計算し残業代125％等計算しますが、その基準内賃金での時間給が最低賃金以上でなければいけないのですか？
正社員...

静香さん: 静岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

労働安全衛生規則　第52条の３

労働安全衛生規則に、面接指導の実施方法として、「労働者の申出により行う」と明記されています。法令以上の安全配慮として、この法令を無視することができるのでしょうか。当社は建設業で、長時間労働の従業員にい...

法令解釈の導きさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

２０１９年度の年間休日数について

　お世話になります。
２０１９年度は天皇即位関係で祝日が４日増えます。
対策として今年度のみ年間休日124日として給与計算を行う予定です。
これにより所定労働時間が減るため残業単価が若干上がり、通勤手...

いぎょらさん: 栃木県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

日々労働時間が変わる業務の社員との契約（給与支払い）方法

いつもお世話になります。
弊社では倉庫内作業の社員がおりまして、同じ週内でも物流量に応じて月曜日は3時間、金曜日は10時間のように日々・月々に勤務時間が異なります。
また繁忙期（2月後半～4月上旬）は...

りんごりんご☆さん: 千葉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

残業時間上限規制における算出として長時間労働者の医師による～

2019年4月施行の残業時間上限規制に対する算出方法についてお伺いさせてください。

割増賃金支払いにおける残業時間数と長時間労働者への医師による面接指導制度にある計算方法では月の合計値が異なる結果と...

＾－＾；）さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイムの休日について

いつも勉強させていただいております。

フレックスタイム制でコアタイムを10：00～15：00、
ひと月の所定労働時間を164時間としているのですが、残業代を固定で月40時間分手当として支給しています...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

労働条件外の交替勤務の施行について

弊社では8：30～17：30（内休憩1時間）の勤務をしており、

残業代については125％（22時～翌5時は150％）支給しております。

今回2直交替勤務をしたいとある部署から提案があり、交替勤務...

ntkさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

管理職の育児時短勤務と給料・時間外勤務の取り扱いについて

管理職であり、育児時短制度を利用し申請し認められたものがおります。
当社の育児時短勤務の規程では、1時間30分まで時短勤務が可能で、「時短勤務が認められ、当該措置を受ける間の給与は、短縮した、労働時間...

ＨＲホワイトさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 501～1000人）

傷病者等の再雇用

来年度に60歳定年を迎える者から再雇用の申請があがっています。
上長の評価では、能力が極端に劣り、かつ糖尿病等のため業務負担軽減を図る必要があるとの診断書が提出されているため必要な残業命令もできず、こ...

SSOさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

営業手当廃止について

営業手当を廃止し、全社一律で実残業時間に対し、残業代を支給することを検討しております。
（労基署より実残業時間に比して営業手当（固定）の金額が少ないとの指摘を受けたため）

その際、気になったのが、今...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

みなし残業制の出勤日数の数え方について

いつもお世話になっております。

みなし残業制を導入しているのですが、
平日の残業＋休日出勤の時間がみなし残業の時間を超えないように管理しています。

この場合の休日出勤の日数は、出勤日数としてカウン...

るかごんさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

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