年休付与日の変更における残日数の考え方
お世話になります。
年休の付与日を３月２１日付⇒４月１日付に変更することになりました。過去のご見解から、付与日の考え方は理解できたのですが、この対応における有給休暇の残日数はどのようになるか教えて下さ...
- 卍固めさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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労働組合について
社員、出向者、パート従業員を含め、25名ほどの従業員で会社運営している中、労働組合、安全衛生委員会の設置義務等が解らずお教え下さい。
- SAMUさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
時間外の数え方と有休休暇の関係について
当社は日曜日が週のはじまりで、法定休日は日曜日、法定外休日は土曜日と祝日と定めております。
定時は8：30～17：30で、8時間勤務となります。
そこで、下記のような出勤実態だった場合、時間外はどのよ...
- SKNTさん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 101～300人）
36協定複数月平均について
当社の起算日は4月1日になります。
時間外および休日労働は、「2～6か月の平均が80時間以下」となりますが、基準月が5月の場合は前年度の12月から対象ということで宜しいでしょうか。
- *****さん
- 福島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
健康診断マンモグラフィに関して、ご相談させていただきます
健保の定期健康診断にて、40歳以上の女性にマンモグラフィの検査が用意されています。弊社は東京と札幌に拠点を設けており、東京の健診センターでは二方向撮影、札幌の健診センターでは一方向撮影を行っています。...
- おーたきいちこさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
夜勤明けの残業について
いつも参考させていただいております。
夜勤明けの残業について質問させていただきます。
勤務シフト以下の通りです
日勤 ８：４５～１７：１５
夜勤 １６：４５～９：１５
日勤と夜勤明けのシフトが重...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
謝礼金制度を設けるときの手続きに関して
人材確保のため採用活動に協力した従業員に対し、新たに給与もしくは賞与で謝礼金を支払うことを検討しています。
このような場合、給与規定等を改定する必要はあるのでしょうか？
なお現状は何も書かれていませ...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
会社休日の夏休みを通年利用の休日もしくは特別休暇に変更可能か
当社では、夏季休日を「休日」として就業規則で定義しております。
（夏季休日（７月１日～９月３０日の間に３日取得のこと） ）
しかし、業務の繁忙により、この時期に夏季休日を取得出来ない社員もいる為、こ...
- ぬこぬこさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
入社承諾書のメール送信とメールでの受け取りについて
入社承諾書のメール送信と受け取りについての相談です。
パート社員を採用することになり、
条件通知書と入社承諾書を送ることになりました。
今まで郵送、時には速達で送っていたのですが
他社ではメールで...
- 三月のライオンさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
通勤手当（往路復路別ルート）
定期利用ではなく、発生ベースの通勤手当です。
社員で在籍前（数年前より）から持病の腰痛で通勤時に電車の座席に座りたいため、往路と復路でルートが異なるのですが、認める必要があるのでしょうか？
診断書の...
- フルリモ人事さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
遅延損害金の計算方法 単利計算 複利計算
遅延損害金分を支給するとした場合の下記計算方法ですが
単利計算または複利計算 どちらが一般的でしょうか教えてください。
【年利】
3パーセント
【計算方法】
未払い残業代×遅延損害金利率(3パーセ...
- 紙太郎さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
所得税
報酬や課税対象額が変わらなくても所得税は変わりますか？
- 人総さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 11～30人）
労働時間（始業就業）の変更とみなし残業の関係
お世話になります。
いつも勉強させて頂いております。
今回長文になりますが以下よろしくお願い致します。
【状況・経緯】
・就業規則や協定が稼働していない中小企業です。
・採用時は9：30—17：...
- スティッチ5さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
休憩スペースを利用禁止にする場合について
ある社員が業務時間中に、仕事をせずに休憩スペースに入り浸っていることが発覚しました。
休憩スペースは喫茶になっており、来客時の対応や社内の打合せでも利用できるようになっています。
このような場合は、利...
- NKHさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
連続で何日働けるか？休日の与え方は？
お世話になっております。
弊社の訪問介護部門についての質問です。
死期が近いご利用者様がいらっしゃり
管理者である担当者がどうしても亡くなる前日は自分がケアしたいと申し
連勤をしております。
連勤とは...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
就業規則が設けられていない会社の年末休暇の対処について
昨年から子会社となった会社についてご相談です。
従業員数が5名にも満たないため、現在就業規則が設けられておりません。
12月の勤怠簿を確認したところ、27日が最終出社日となっており、30日から全員が...
- icnhakさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
期間途中入社者の公休付与日数
1月1日入社の社員がいるのですが
会社の都合で実際は1月6日勤務となりました。
その際、1月1日～5日は公休扱い、更に1月6日～15日の間に2日の公休を付与しましたが問題はありますでしょうか
勤怠計算...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
1日の所定労働時間の設定について（1年単位の変形労働時間制）
社員11名の会社です。
現在は隔週土曜日が出勤日で、年間休日が100日程度です。
1年単位の変形労働時間制を採用し、1日の所定労働時間を7時間50分にして、年間の労働時間総枠を超えないようにしていまし...
- みゅうみゅうさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 6～10人）
社員への対応について
・当社の社員の件でどのような対応が最も最良な対応なのか確認させてください。詳細は下記となります。
・当社社員は営業部に所属しております。子供さん（小学校低学年）がいます。最近、この子供さんの件で仕事...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
有給時の減額支給についての取り扱い
運送業において、運行しない場合に支給しない項目があります。
欠勤はもちろん、有給時も減額するルールです。
欠勤控除・・・固定的賃金の変動には当たらない認識ですが、
有給時において減額ありの支給につい...
- 中堅社員さん
- 宮城県／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
パートタイマーの年次有給休暇の取得時間について
いつもご利用させて頂きありがとうございます。
パートタイマーの年次有給休暇（以下「年休」と呼ぶ）の取得時間を質問させて頂きます。
以下の通りの勤務時間のパートタイマーがいたとします。
日：法定休日...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
基本給等の計算方法
今年から採用の業務を担当することになり、労働条件等の内容を考えないといけないのですが、基本給の計算で完全週休2日制や週休2日制で使用できる計算式はどのようなものがありますでしょうか。
また、その他の...
- ききたろうさん
- 奈良県／ 食品（従業員数 51～100人）
有給付与月の設定について
有給付与月について、初回は入社6か月後に10日付与し、2回目以降から基準日を年2回（4月1日と10月1日）設定し、斉一的取扱いにて付与を検討しています。
その場合、下記のスケジュールで問題ないでしょう...
- YLMTさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 101～300人）
2025年10月施行「育児・介護休業法」改正への対応について
いつも参考にさせていただいています。
当社は食品製造業を営み、365日・24時間操業で工場を運営しています。
表題の件、今年10月より3才から小学校就学前の子供を養育する従業員に対し、柔軟な働き方を実...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
休業手当について
従業員に対する休業手当についてご相談させていただきます。
小規模の高齢者サービスを運営しており、使用者である私が新型コロナウイルス陽性となりました。使用者も現場に出ながら小規模スタッフで運営している...
- mini091さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
休憩時間短縮の根拠法はあるか
ある客サービスの事業所で従業員の勤怠を管理しています。
以前、紙のタイムカードの打刻もれの相談ではお世話になりました
今年からICタイムレコーダーを導入し、クレジットカード大のICカードを従業員に...
- Mr.Kさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
有給休暇一斉付与への変更
お世話になっております。
表題の件についてご相談させていただきたく失礼いたします。
当社は小さな会社で社員数が３人の為、この度有給休暇の基準日を統一しようと考えております。
現在
①R5年5月入...
- ＫＫＡさん
- 京都府／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
フレックスタイム制の法定労働時間の総枠について教えてください
フレックスタイム制の法定労働時間の総枠の特例について、教えてください。
①この特例は完全週休2日制の従業員のみに適用されるのでしょうか。
週の所定労働日数が4日の従業員には特例は適用されず、原則の総...
- Rihannaさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
有給休暇の繰り越し
いつも参考にさせていただいています。
質問ですが、有給休暇の繰り越しについてです。
自社では、繰り越しした有給休暇と新しく発生した有給休暇がある場合、新しい有給休暇から先に使用しその後繰り越しした有...
- 総務Yさん
- 京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
警備の深夜割増計算
初めまして。
この度、警備の現場を初めて担当する事になり契約変更で賃金の算出をしています。
現在、 9時から翌日9時までの勤務で、
月に10日程。月給平均が21万です。 現在、夜10時から翌日5時ま...
- ひよこ警備さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）