母健連絡カードにより欠勤した社員の有休付与について
いつもありがとうございます。
産休以前に体調を崩し、母健連絡カードにより欠勤をした社員に対して
新有休を付与するとき、
その欠勤期間は産休・育休と同様に出勤したものとしてカウントすべきでしょうか？
...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
相談一覧
固定時間外手当の規定化について
弊社では現在みなし時間外制度をとっているのですが、そのみなしの時間数、金額、みなしを超えた場合の処理についての規定がありません。
基本給（に含む）、役職手当、営業手当、技能手当は、時間外手当・休日勤務...
- toyojinさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
有給の計画的付与について
いつも大変参考にさせていただいております。
総務人事部の担当者をしております。
有給の計画的付与について、疑問点がありご質問させていただきます。
弊社は全国に複数の事業所があり、今回計画的付与を本...
- mokaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
海外子会社出向者に対する退職金の源泉について
現在、海外子会社に在籍出向しているものが、転籍により退職します。
それに伴い、退職金を支給するのですが、国内居住日数と非居住日数に応じて、20.42％の源泉が必要になると思います。
本人の手続きとして...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
海外子会社への転籍に伴う雇用保険について
現在、海外子会社に在籍出向している従業員が、同子会社に転籍（役員就任）することになりました。
現在の給与等は、すべて会社からの支給で、雇用保険にも加入しています。
4月以降は、海外子会社からの支払にな...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
管理監督者の子の看護休暇取得に係る給与控除
いつも拝見させて頂いております。
掲題の件につきまして、ご教示ください。
弊社の就業規則には、子の看護休暇の定めが記載されており、
無給との定めがなされております。
このとき、管理監督者が子の看...
- でぶたれさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
有休の日のカウントの仕方
いつも勉強さしていただいおり、有難うございます。
私は、クリニックで労務管理に携わっております。
４月よりの有休５日取得義務化に頭を悩ましています。
クリニック業界では、水曜または木曜の半日出勤、...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
営業職の勤務時間変更に労使協定は必要か？
いつもお世話になります。
問い合わせ１
表題の件、現在営業職は勤務時間9：00～18：30 休憩2時間 実働7.5時間になっています。
これを9：30～18：00 休憩1時間 実働7.5時間 に変更...
- 管理総務部さん
- 新潟県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
みなし残業の業種別設定について
各位
みなし残業を設定する際、職務によって設定（算出）方法が異なるのでしょうか。弊社はチョコレートメーカーでして、営業と工場勤務者でみなし残業の設定が異なるかをお教え頂ければと思います。
以上
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 31～50人）
給与締め日変更に関しての手続き
お世話になっております。
給与の締め日変更に伴う諸手続きに関してお伺いしたいことがございます。
弊社は、前月16日から当月15日までを勤怠の締め、前月21日から当月20日までを給与の締めとして当...
- たっくくんさん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
拘束時間と休憩時間
当社は建前上は、拘束時間が9.5時間の休憩時間1.5時間で８時間勤務となっております。ですが、休憩時間の１時間分は確かに強制的に取らせるようにしているのですが、残り30分は各自好きなように取りなよ、と...
- monsterstitchさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
休職者について主治医の話を聞くことの可否
よろしくお願いいたします。
昨夏より適応障害の診断で半年以上休職している社員がいます。実は昨年末に主治医より、そろそろ復職を考えても良いと言われたそうですが、その後また診断書が提出され休職期間を延長し...
- 一人事務員さん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
午後出勤で残業が深夜になった時
いつもお世話になっております。
午後出勤で残業が深夜になった時の割増について教えてください。
・午後から出勤した
・残業になった
・帰宅時間は23：00だった
・所定時間は8時間で22：30の時点...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
育児休業からの復職について
現在、育児休業取得中の社員について、2月末に4月からの復職可否を本人に確認したところ、保育所に入園できないためさらに半年（最長の2年まで）延長したい旨の申し出がありました。
そのため代替要員として契約...
- ぷいぷいさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
産業医の管理事業場について
平素はお世話になっております．
産業医契約の事業場の適用範囲についてご教示を賜ります．
遠隔地の小規模事業所を抱える事業主より、本社との産業医選任契約を、
小規模事業場も併せて対応してほしい旨の依頼が...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
給与規程は労基署に届けなくても大丈夫ですか、？
初めまして。お伺いいたします。
昨年４月に就業規則の届け出を労基署にしました。
弊社の給与は就業規則の中で「別途給与規程で定める」というものに
基づいて支給されておりますが、上司からは、「労基署に提出...
- くしゃみさん
- 岡山県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
特別休暇を年次有休休暇に上乗せして５日取得義務に対応
一度2019/02/28 10:54 ID：QA-0082734 にてリフレッシュ休暇を５日取得義務に含めることができるか質問したものです。その後社労士に確認したので再度質問させてください。
繰り返...
- negimaさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
業務外による傷病で欠勤している社員への給与支払について
就業規則上で「有休」→「欠勤」→「休職」の順に「有休」が消化されたら、「欠勤」となり、その間2か月間は給与を100%支給。2か月経過後から2/3支給とし、2か月の2/3支給期間終了後に「休職」としてい...
- 狂乱の貴公子さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
産業医交代に関する健診結果等個人情報の管理
産業医の交代時における面談記録等の管理についてご相談します．
健診結果は各事業主の労務部門にて法定期間管理がされていると思いますが、個人面談記録等は、前任医師から後任医師への引き継ぎとなるのでしょうか...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
有給休暇の付与について
いつも参考にさせて頂いております。
次の件にてお伺いします。
現在弊社の有給休暇付与基準日は、１０月1日です。（会計年度が10月～9月）
これまでの社員採用は４月１日でしたので、10月1日に10日付与...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
高年齢雇用継続給付について
高年齢雇用継続給付についてお尋ねします。ハローワークのへ手続きが終了し給付が完了した後に給与の精算が発生した場合、すでに受給した給付の修正手続きは必要でしょうか。
また修正手続きを行わない場合、罰則等...
- かくにんさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 10001人以上）
シフト制の有給付与日数について
完全シフト制、勤務時間と勤務日数に変動がある方の有給日数計算方法を教えて頂けますでしょうか。
例えば、9月8日入社Aさんは基準日を入社日だとすると
1回目有給付与日は3月8日かと思います。
9/8...
- こんにちは・・さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
固定残業代（みなし残業代）について
いつも拝見させていただいております。
表題の件について2点ご教示いただきたいことがございます。
１、アルバイトから社員登用を検討している従業員がいるのですが、上司から「今後の業務量的に個別にみなし残...
- 宝治さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
介護休業取得後の取り扱いについて
弊社では介護休業は法定どおりの93日となっています。
A社員が介護休業を93日取得するのですが、93日経過後の取り扱いについて質問です。
93日経過後も家族の介護が必要な場合、本人が休職を取りたいと言...
- 人事４０年さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
給与締日変更による時間外手当に係る給与計算について
当社は現在、20日締めの当月末払いで給与を支給していますが
従業員が増加した事により、処理が間に合わない月が発生しています。
そこで、時間外手当のみの締日を15日にした場合、16日から20日までの時間...
- ｍ．7788さん
- 京都府／ 機械（従業員数 501～1000人）
生産性の無い社員への対応
いつもお世話になっております。
今回は、入社4年の社員に対しての指導についてご相談させていただきます。
業務に対してのやる気、周りへの協調性がない社員に対して、今まで何度となく(年月日などの詳細は控...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
休憩時間中に移動を必要する際の休憩時間変更について
標題の件で質問させて下さい｡
弊社､製造業の約50人の会社です｡
就業時間は8:30 ～ 17:30 (昼休憩 12時 ～ 13時の1時間)の8時間勤務(就業規則上)ですが､
実態としては10時､...
- 名ばかり役員さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
単身赴任の考え方
単身赴任のコンセプトですが
①配偶者・子供のいる家庭が2つの世帯に分かたれる場合
②両親のいる実家に暮らしている状態で異動を命じられる場合
①を単身赴任と想定していますが、②も含めるべきものでしょ...
- のりとるさん
- 千葉県／ 機械（従業員数 101～300人）
等級制度の変更に伴う退職金規程の改正について
当社の退職金制度は、確定給付企業年金と確定拠出年金年金（何れも規約有）で構成されており、規約とは別にある退職金規程（ポイント制）内で、両制度の給付、拠出額を算出する根拠となるポイントを規定しています。...
- たな0415さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
無給の休暇取得、または欠勤発生時の給与計算について
お世話になっております。
就業規則上で無給休暇（育児休暇・介護休暇など）としている休暇や欠勤が発生した場合の給与計算方法について確認させて頂ければと思います。
月の所定労働時間：160時間
1日の...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）