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23,513件中10,381～10,410件を表示

深夜残業の時間帯と割増賃金の計算について

お世話になります。

深夜残業の時間帯と割増賃金の計算についてお伺いします。

深夜残業とは、その日の労働時間が8時間を超えており、かつ労働時間が深夜（22：00～5：00）に及んでいる状態と認識して...

のりとるさん
千葉県／ 機械（従業員数 101～300人）
2019/02/25 17:40 ID：QA-0082648 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

通常の出退勤管理の社員ではない自由勤務社員の待遇

在宅勤務などネット環境での業務可能者が必要に応じて出勤するかたちで他の社員とは別扱いであるが、でも社会保険には加入できるものなのか。その場合、どんな表現での契約になるのかお知恵をいただきたい。

なんなんさん
東京都／ 保険（従業員数 1～5人）
2019/02/25 16:44 ID：QA-0082647 その他 解決済み回答数 1 件

年休の取得義務化に伴う、取得推進のための手当支給について

いつもお世話になっております。

4月からの年次有給休暇の5日取得義務について、当社社員から年次有給休暇の取得推進を行うにあたり、他社では手当を支給している、当社でも検討するべきではないか、と意見が上...

ケマルナオキさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2019/02/25 11:54 ID：QA-0082626 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

労基署への健康診断結果報告の常時50人とはいつの時点ですか

掲題の件、当社では4月から翌3月末までを1年度として通年で健康診断を実施しております。

労基署への健康診断結果報告義務の常時50人とはいつの時点で発生致しますか？

例えば、年初には51名だったが、...

管理チームさん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
2019/02/25 11:40 ID：QA-0082622 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

雇用契約のない外部の方への肩書（役職）付与について

いつもお世話になりありがとうございます。

さて、この度雇用契約のない外部の方への肩書（役職）を付与したいとの相談がありました。

状況を確認すると、弊社海外子会社の管理者（現地スタッフ）に、「執行役...

k-12jinjiさん
石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2019/02/25 09:36 ID：QA-0082618 人事管理 回答終了回答数 3 件

パート社員の有給休暇の付与日数の管理

４月から計画年休制度が始まりますが、弊社は契約社員がおよそ2万人程度おり、毎月の入社は１日と１６日になっております。
１年経過すると毎月、パート社員の有給休暇が付与され、属人の管理が多様になります。ど...

ボンベさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2019/02/22 16:07 ID：QA-0082592 人事管理 回答終了回答数 2 件

組合専従者の賃金負担について

当労組では組合員の増加に伴い、全国の各支部における委員長の専従化を検討しております。
その際の検討の中での質問です。
①半専従のような(半分会社・半分組合)のような仕事が可能か。(組合主導で行う前提)...

労さん
福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2019/02/22 15:36 ID：QA-0082591 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

短時間勤務への有給付与日数について

短時間勤務への有給付与日数について質問させていただきます。

当社では期間を限定した（最長1年）短時間勤務制度があります。
種類は「1週当たり勤務日数の短縮」と「1日当たり勤務時間の短縮」です。
有給...

のりとるさん
千葉県／ 機械（従業員数 101～300人）
2019/02/22 15:10 ID：QA-0082588 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

日本に法人がない場合の、日本での雇用

海外法人で日本に法人設立がない場合に、日本で営業職の契約社員（業務請負？）を雇うことは可能でしょうか？商材はクラウド上でのサービスです。海外からの駐在の予定はありません。

可能、不可能な場合どちらで...

海外法人が日本で営業するには？さん
海外／ 教育（従業員数 31～50人）
2019/02/22 11:31 ID：QA-0082582 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

BYODの手当妥当額

BYOD(特に私用スマートフォンの業務利用)を考えています

この時、利用量を把握して実費支給するのは非現実的であり、
定額を営業経費として支給することを考えています。

この定額を大体どの程度の水準...

たかばさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
2019/02/22 11:30 ID：QA-0082581 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

若年性アルツハイマー、若年性認知症に羅漢した場合の職務の変更

ストレステストで高ストレスである従業員が医師の面談を受け、紹介状をいただき、現在、結果待ちです。現在の職務内容は
鉄の熱処理、鉄のオペレータです。（１個１トン）
仮に、診断結果が若年性アルツハイマーや...

キーボーさん
群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2019/02/22 10:36 ID：QA-0082574 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

意識改革を目的とした管理職養成研修の進め方

次期管理職に対して意識改革を主目的にした研修を実施予定です。「理想のリーダ像」「現在の自分」そして「理想と現実の乖離を埋めるために何をすべきか」をグループディスカッションで議論する中で、受講者が自らの...

研修検討担当さん
東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
2019/02/21 23:08 ID：QA-0082563 育成・研修 回答終了回答数 3 件

特定業務従事者健康診断

お世話になります。
当社ではホルマリンを現場で使用しております。
使用用途は下記の通りです。

・集卵した鶏卵の消毒として使用
・ホルマリンを燻蒸（加熱して水蒸気を出して）して、密閉された部屋で鶏卵を...

サカキさん
岐阜県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）
2019/02/21 13:41 ID：QA-0082548 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

店舗派遣者の交通費について

弊社では、店舗（百貨店等）に従業員を派遣しており、主に下記の2種類ございます。
①毎日決まった店舗へ派遣
②日によって異なる店舗へ派遣
＊どちらもマイカーや公共交通機関を利用

交通費について、①につ...

もこBさん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2019/02/21 08:13 ID：QA-0082541 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

育児休業取得者、時短勤務者の退職金

このたび育児休業明けで時短勤務を希望する職員が生じたため関連規定を策定しています。
厚生労働省のモデル規定では「育児休業、時短勤務をした期間は通常の勤務をしたものとみなす」となっていることは承知してい...

ミミズクさん
東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
2019/02/20 18:13 ID：QA-0082536 人事管理 解決済み回答数 3 件

三六協定の記載ミス

　昨年４使使月、労基署に三六協定を届け、労働者の欄と使用者の欄を間違えて書いて出しましたが、受理されていました。また、休日に労働する日も特定して書いていませんでした。当社は、既に助成金を申請しています...

新米社労士さん
北海道／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2019/02/20 17:45 ID：QA-0082535 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

育児休業明けの有休取得について

3月初旬に2歳になる子の育児休業を取得している社員がいるのですが、保育園に入所できず育休終了翌日からの出勤ができないため、有休を使って休みたいと言われました。
現在、4月から入所できるかどうか連絡待ち...

わ－さんさん
群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
2019/02/20 14:58 ID：QA-0082526 その他 回答終了回答数 1 件

アルバイト（フリーター）の年次有給休暇付与について

学生アルバイトやフリーター人材の契約更新のための面談の際、各自の有給休暇の残高日数を示したいと思い、準備をしています。
しかし、比較的当人たちの都合と希望を優遇していることもあって、不安定な勤怠実態で...

Wataさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2019/02/20 14:11 ID：QA-0082525 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

音信不通になった社員の退職について

いつもお世話になっております。
表題の件について、ご回答をお願いします。

派遣業をしている会社に所属しております。
派遣社員が音信不通になった際の、確実な退職処理の仕方を教えてください。

①派遣社...

hito1982さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
2019/02/20 10:34 ID：QA-0082520 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

半日の休日出勤について

いつもお世話になっております。

休日に半日勤務をした(または予定の)場合の振休・代休について、２点お教えください。

①振休は、法的に１日単位の取得をさせないといけないので、半日勤務の場合は、必然的...

★★★★★さん
大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
2019/02/20 10:28 ID：QA-0082519 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

契約社員の契約更新

これまで半年間の契約期間で契約更新をしていた契約社員を、会社都合により次回の契約更新を最後に契約を打ち切ることを検討しています。
ただし、過去６回にわたり3年間以上も更新をしてきたことと、当社では過去...

コンプラさん
埼玉県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2019/02/20 10:03 ID：QA-0082518 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件
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