高齢者の就業制限について

いつも大変お世話になっております。
建設業における高齢者の就業制限について質問をさせていただけますと幸いです。

弊社で請け負っている現場に、下請けの会社から高齢者の方が配属されています（実際のご年齢は不明です）。
この方の現場での業務効率・生産性において、安全の面から教育をしても理解をしていない様子、同じ下請会社から数名配属をされている中で、同じ量や内容の業務を他者と比較しても全くできていないのに全員の方に一律同じ額を支払いしてるという、弊社としての利益率に係る部分でも現場から問題視しているという話がありました。いつ重大な事故につながらないかと、ヒヤヒヤしている状況との事です。

そういった中、以下の問い合わせを受けております：
1.　下請会社に、当該者の健康診断の提示をお願いしても問題がないか。
2.　その健診結果が不適と判断される場合（こちらで）、メンバーから外してもらうよう下請会社へお願いすることは問題ないか。
3.　高齢者作業申告書というものがありますが、雇用責任者が問題ないと言った場合に、別の理由から現場を強制的に外すことに問題はあるか。
4.　当該者を現作業から外し、また、同現場の他の作業でも難しいとこちらが判断した場合、メンバーから外してもらうよう下請会社へお願いすることは可能か。
5.　弊社ではなく、弊社の元請からのリクエストで当該者を外してほしいとお願いがあった場合、進めることは問題ないか。
6.　建設業における高齢者の就業制限というのが具体的にあるのか。

可能なら当該者に現場から外れていただく事が希望ではあるそうなのですが、会社としましては、その方のちょっとしたミスや不注意が、弊社の従業員へ大きな影響を及ぼさないかと心配しております。

長くなりましたが、アドバイスをいただけますと幸いです。
いつもありがとうございます。どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2019/05/23 17:33　ID：QA-0084546