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昼寝・シエスタの導入について

弊社では昼寝、シエスタの導入を検討しています。
皆様の会社で導入した、または検討した事例がありましたら、
ぜひご教示ください。

具体的には、
①時間設定
②環境設備
③休憩中の勤怠(給与)の扱い
④好事例、悪事例
などをお教えいただきたいです。

何卒、宜しくお願い致します。

投稿日:2019/05/27 12:48 ID:QA-0084604

タム総務さん
東京都/コンサルタント・シンクタンク(企業規模 51~100人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

可児 俊信
可児 俊信
株式会社ベネフィット・ワン ヒューマン・キャピタル研究所 所長 千葉商科大学会計大学院 教授

シェスタ制度

シェスタ制度の概要

時間帯
 13-16,13-18等の時間内に任意で取得できるものとします。
 中には、お昼休みを12-16までとし、16-20までを午後の就業時間とする例もあります。これはシェスタというより中休みです。

取得時間
 定められていませんが、長いと逆効果ですので15分から30分以内でしょう

設備
 机の上でうつぶせになることが多いようです
 三菱地所社では専用の部屋があり、安楽椅子で仮眠をとれます(出所:「旬刊福利厚生」株式会社労務研究所 2019年3月下旬号)

給与
 勤務時間内の休憩としてとらえ、勤務時間に含めています

投稿日:2019/05/29 05:00 ID:QA-0084636

相談者より

とても参考になりました、ありがとうございます。
お陰様で、社内の稟議を進めることができます。

引き続き、実際に運用されている方からのご意見も賜りたいと思いますので、よろしくお願いいたします。

投稿日:2019/06/03 13:14 ID:QA-0084766大変参考になった

回答が参考になった 1

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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