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人事のQ&A<解決済み>
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1ヶ月単位変更労働時間制について

訪問看護事業所の1ヶ月単位の変更労働時間制についてお伺いします。
1ヶ月を平均しての週の所定労働時間だけを決めておき、始業終業の時刻などは前月末に定める。という形の1ヶ月単位の変更労働時間制を採用する場合において

ターミナルケアなどの終末期の利用者様がおられる場合など前月末までに労働時間が把握できない場合、前週などに来週の労働時間を変更することは可能でしょうか。

  • ビッキーさん
  • 兵庫県
  • コンサルタント・シンクタンク
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/05/25 16:50
  • ID:QA-0084595
プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2019/05/27 10:58
  • ID:QA-0084599

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件について、変更自体は可能ですが、事後変更となりますので法定労働時間(1日8時間または週40時間)を超える時間については原則としまして時間外割増賃金の支払いが必要となります。

仮にこうした事態が頻繁に発生し事前の労働時間把握が難しい職場事情ですと、変形労働時間制は実質形骸化してしまいますので、制度の見直しも検討されるべきといえるでしょう。

  • 投稿日:2019/05/27 13:30
  • 相談者の評価:大変参考になった

ありがとうございます。
大変参考になりました。
事業所の実態を把握して1ヶ月単位の変更労働時間制を導入するのがよいのかどうか検討してみます。

この回答は参考になった
参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2019/05/27 14:21
  • ID:QA-0084611

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

1ヶ月変形とあわせて、振替休日制度を導入しておけば、前週に休日と労働日を入れ替えることは可能です。

労働時間までは把握できないようであれば、とりあえず8hとしておくしかないでしょう。

  • 投稿日:2019/05/27 16:08
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答をありがとうございます。
とても参考になりました。
ぜひ採用させて頂きたいと思います。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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