人事や労務業務に関する相談 2142件「人事のQ&A」

給与および賞与の見直しについて

いつもお世話になります。

弊社では月額給与の見直しおよび
給与に対して賞与が高いため、そのバランスの見直し
を予定しております。

例えば給与は一律１万円支給、その分賞与は夏６万円冬６万円減額し
年...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

人件費の削減について

お世話になります。

表題のための対策として、
社員の労働条件を良くする代わりに、給与を減らすことは可能でしょうか？

例えば、給与を△5%する代わりに、８時間勤務から７時間勤務（△12.5%）にする...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

育休後のシフト勤務と賃金

初めて、質問いたします。
当社は、商業施設の管理をしております。
本社は9：00～18：00で土日祝休み、施設は9：30～18：30と11：30～20：30の早番・遅番で土日祝も営業するのでシフト制を...

kumabiさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

賃金と賞与について

労働組合と交渉し、賃金について一律で配分することにしました。

ただし、基本給への配分ではなく、一律的な手当てで対応（月400円→700円）
することになりました。
当社には賃金制度はなく、一年間の評...

ak-kumiaiさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

完全月給制の場合の退職日について

完全月給制と仮定した場合の退職の申出とその効力の発生日について疑問がわきましたので、ご教示をお願いします。
民法６２７条２項では「・・・・解約の申し入れは、次期以降についてすることができる。ただし、そ...

担当416さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

多様な正社員コースの処遇について

厚生労働省のHPのパンフレット　勤務地などを限定した「多様な正社員」の円滑な導入・運用に向けて　
のP16の処遇(賃金水準の設定)において、
全国異動コース100、エリア異動コース95、転居異動なしコ...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

出向社員の退職金と有休付与について

　いつも大変お世話になっております。

当社に出向中の社員の退職金について教えてください。

2016年4月1日から～2017年3月31日まで当社に出向をして勤務していた者がいます。
この間の給与は当...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

育児休業中の昇給について

　いつも大変お世話になっております。

育児休業中について相談させてください。

当社では一般事務職の基本給が、「勤続給」と「職務給」で構成されています。
勤続給は文字通り勤続年数に応じて昇給していく...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム労働制と固定残業代の併用について

以前のQ&Aでも同じような質問があった、フレックスタイム制と固定残業代の併用は可能との事を拝見いたしまして、フレックスタイムの精算時間の件で質問があります。
たとえば、固定残業代を30時間とした場合の...

素人人事部さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

住宅手当、都市手当について

住宅手当は、賃貸やローンの金額に応じて支給額を設定するという制度の場合、
時間外労働の計算から除外していいと聞いています。

ただし、住宅手当の支給の有無を勤務地に応じて設定していた場合に、
それは僻...

hasheem141さん: 長野県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

代表の降給について

NPO法人の代表の給与について教えてください。

代表、役員ともに役員報酬は発生しておらず
勤務している代表と役員については給与をお支払しています。

以前より、代表のミスにより法人に多くの損害を与え...

るかごんさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

退職金規定の変更

いつも参考にさせていただいております。会社の方針で退職金規定を次のように変更するよう指示されております。
①　勤続年数の変更
　　現在の退職金規定では、退職日時点で勤続年数が2年以上の社員に対して、退...

悩む人事担当者さん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

定年後の継続雇用の処遇について

いつも参考にさせて頂いております、ありがとうございます。
表題の件につきまして、２）～5）に関しご教示ください。（長文で恐れ入ります。）

１）当社の就業規則では、以下のような記載になっております。
...

OMGさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

パートの生産手当について

当社ではパートの休みが多いため、このたび、パートに生産稼働率100％達成したものには
毎月、「生産手当」を支給しようと考えております。
そこで質問なのですが、生産稼働率100％というのは20日稼働日数...

EX1014さん: 神奈川県／精密機器（従業員数 31～50人）

退職金制度の変更について

お世話になります。

現在、退職金制度を運用していますが、社員への生活支援策の一つとして、
退職金を先行して受け取れる制度を考えています。

具体的には、
・当該社員の１年分の退職引当金が原資
・上記...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

見なし残業時間計算について

弊社では、役職の主事に対して時間外手当の25時間相当額の手当（時間単価　×　1.25　×　25Ｈ）を支給する、いわゆる25時間のみなし残業という形を採用しております。
「時間外労働時間の合計25時間」...

Ｕミドリさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

退職金制度の廃止について

お世話になります。
現在、退職金制度があり運用しているのですが、
退職金制度を廃止しようとした場合、以下のような対応は可能でしょうか？
（なお、退職金制度は１年ごとのポイント積算制です）

１．これま...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

育児休業取得期間に伴い昇給延伸することについて

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では昇格については考課基準が内規が定められておりますが、定期昇給については定めがかなり簡素な形となっております。

定期昇給の対象外の要件として明確...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

入社時期による待遇の差（有給／無給）

弊社の育児介護休業規程では現在、「子の看護休暇」と「介護休暇」について
○年○月○日以前の入社かどうかで、有給か無給か、扱いが異なっています。
（以前の入社の人に対しては有給、後の入社の人に対しては無...

新米課長さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

給与改定における昇給、降給に関する手続きについて

当社では就業規則（給与規定）に
給与改定については本人の能力、勤務態度、貢献度等総合評価により査定して、原則として6月1日付けで行うという規程になっております。
通常でも昇格に伴う昇給者はいるので特に...

kh4821さん: 東京都／不動産（従業員数 51～100人）

みなし残業の欠勤控除について

弊社では、みなし残業制度を設けています。
今回、退職される方の給与計算についてご教授願います。

基本給（30時間分の残業手当を含む）、資格手当、皆勤手当を支給しています。
今回、退職される方は有給消...

るかごんさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

手当の支給条件を申請受理日以降とすることは可能でしょうか

手当の遡及支払い・徴収に関して質問です。

当社では通勤手当・住宅手当等の各種の手当を支給しております。
手当の支給開始は変更があった日としているのですが、
最近手当の届け出漏れ等が頻発したため、
多...

レターパックライトさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

月給者の最低賃金確認時の年間労働時間について

月給者の最低賃金を確認する場合の年間労働時間の考え方について教えて頂きたく、投稿致しました。
当社の年度は４月１日～３月31日、休日は土日祝日となっています。最低賃金の改定は毎年10月頃ですので改定時...

人事太郎さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）

総会決議の役員報酬額

役員報酬は株主総会にて決議することとなっており、弊社では報酬総額を決議し個々の報酬額については、取締役会を経て社長に一任としています。

その役員報酬枠についての質問ですが、役員報酬枠には年額報酬の他...

SSOさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

無期転換時における「別段の定め」適用後の処遇について

いつも大変お世話になっております。

今月はじめにも、無期転換ルールにおける「別段の定め」の就業規則上の表記についてご教示頂きましたが、その後社内検討で新たな不明点が分かりましたため、改めて質問させて...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

抜本的な給与改定

外回りの営業、内勤の事務それぞれ8人の小さな会社です。中途採用者ばかりで、年齢は29〜45歳。
給与は前社長が導入した「年俸制」ですが、年齢と経験年数に応じた大ざっぱな給与表しかなく、毎年度末に新しい...

シュナイダーさん: 北海道／マスコミ関連（従業員数 1001～3000人）

固定残業代が支給されている場合の残業強制について

初めてのご相談となります。

弊社では基本給+20時間分の固定残業代を給与にて支給しておりますが、この場合社員に対して20時間の残業を強制することは可能でしょうか？

こちらの認識としては残業を命じる...

iさん: 大阪府／不動産（従業員数 51～100人）

年俸制対象者の時間外、休日出勤、深夜手当の取扱

私が勤めている会社では、一定の等級以上の社員を年俸制対象者としています。
年俸制対象者は「幹部職」との呼称で呼ばれており、部長等の管理職もいれば、一般社員と同様の業務についている者もおります。
一般社...

千葉のやっさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

深夜割増賃金と二交代手当について

お世話になります。
当法人では二交代勤務者に対し、二交代手当を支給しています。
その手当の中には深夜割増賃金分を含んでいると考えており、割増賃金分+手当として
定額支給をしておりました。
賃金台帳には...

nisiさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

最低賃金について

産業別最低賃金が適用される場合、その業種で働く事務職の方にも適用されるのでしょうか？

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

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