賃金テーブルの必要性について
お世話になります。
人事制度改定の際に賃金テーブルの見直しを検討しております。
等級が変更になるため、現行の賃金テーブルを使用することができなくなります。
そこで相談なのですが、新しく賃金テーブルを...
- 次郎555さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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報酬の改定について(業務委託契約)
いつもお世話になっております。
今回初めて質問させていただきます。
表題のとおり、業務委託契約者の報酬金額改定を検討しております。
有資格者の職種でして、10年前に新卒採用時の報酬額を決定しましたが...
- 千さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
財形貯蓄の奨励金に関して
初めまして。会社で人事労務を担当している者です。
弊社では財形貯蓄制度を設けており、給与や賞与から財形を天引きで積み立てる際に、会社から「財形奨励金」という名目で５％ほどの奨励金がつきます。
会社と...
- 佳奈大石さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
年棒契約更新中の給与について
3月21日付で年棒更新契約面談を執り行いました。実際に現役付けの業務には至っておらず、1割の年棒カットと業務の集約の説明で面談を終えました。（頑張りますの返事で）翌日から家庭の事情という内容で休みのメ...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
日給・振替休日有・4週4休採用の場合の給与計算
いつもお世話になります。
日給：12000円（基本給8000円見做し残業3.2時間分4000円）
所定労働時間：7時間45分
振替休日制度採用
という契約の者がおります。
会社として
4週4休
週...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
昇給率の算出方法
当社は基本給のほかに、次のような固定給があります。
役職手当
職務手当（職能により支給）
家族手当
特別手当（調整給的役割）
作りとしては基本給は低めにしてあり、
諸手当を積み上げてその人の...
- nkhrhrさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 31～50人）
宿日直手当について
いつもお世話になります。
当社の研修センターは社員研修の実施場所として、もしくは、社員が出張の際の宿泊施設として使用しているのですが、
現状、稼働頻度はとても少なく、宿泊人数もとても少ない状況なので...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職金規程・給与規程変更時の対応
４月から退職金規程および給与規程を変更する予定ですが、職員にはまだ何も通知していません。
退職金規程の変更内容は、現時点までの旧規定退職金は保証した上で４月以降は中退共制度を利用し、勤続年数に合わせ...
- 回転木馬さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
短時間正社員の定額残業代
いつも参考にさせていただいております。
短時間正社員の定額残業代についてご相談させていただきます。
弊社では、通常の正社員に対して、月４５時間の定額残業代を職務手当として支給しています。
この度、短...
- サンデーさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
固定残業代の場合の月平均所定労働時間について
固定残業代を導入しようとしていて給与計算で悩んでいるので、ぜひご教示ください。
現在当社では固定残業代の導入を検討しています。
その場合の給与計算でつまづいています。
固定残業代の計算をしてみようと...
- ぽりんさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
グループ会社の退職金精算
グループ会社間で部署異動が多く、退職金の支払いは、最終グループ会社を退職した時に一括で支払いをしております。
規定はグループ間統一であり、退職金の期間計算も通算年数で算出されております。
退職金の費用...
- ふめいさん
- 京都府／ 教育（従業員数 101～300人）
育児短時間勤務者の賃金について
いつも参考にさせていただいております。
育児休業規定の「短時間勤務（6時間）以上の待遇を認める場合」（5時間勤務を予定）の
賃金計算方法等についてご質問です。
1.現在、月給者ですが、「育児休業明...
- なまこんさん
- 京都府／ 印刷（従業員数 51～100人）
職務給の退職金制度
勉強不足のまま質問させていただくことにつきましてご無礼いたします。
当社は職能等級を基軸とした退職金制度があり、グループ会社と一緒に、規約型の確定給付年金(DB)を運用しています。職能等級に応じて...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
月給者の月途中退職時の日割り計算について
いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。
標題の件につきまして、当社の給与規程では『月額で支給される手当については、
発令月（退職月）においては全額支給する』となっております。
しかし、過...
- ysk9121さん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
有期雇用契約の期間内の条件変更について
有期雇用契約の期間内に（残5ヶ月）業務内容や報酬面が変更になる場合は、新たな雇用契約を取り交わせば、旧雇用契約は自動的に効力はなくなるのですか。二重契約とはならいですか？
- オカオさんさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職金制度の廃止
弊社は外資系企業でして、海外に本社があり、数ヵ国にいくつも支社がある中の日本支社という立場です。日本支社では、会社発足時から会社規程に退職金制度が設けられております。これまで、何事もなく、その会社規程...
- 悩む人事担当者さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
人事制度改定時の賃金移行について
人事制度改定時の賃金について相談させていただきます。
現在、基本給は評価結果に基づく洗い替え方式を適用しているのですが
評価が高止まりしており賃金が高めに固定しております。この状態で改定に伴いスタート...
- 次郎555さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
賃金制度の変更について
お世話になります。
先般、労基署の立入検査において、弊社における役職者の管理監督者としての妥当性を問題とされました。
弊社では、人事管理規程上「係長」「課長補佐」「課長」「次長」「部長」の職位があり、...
- チワワさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
役割等級制度の等級設定について
役割等級制度の導入を検討しておりますが、等級数について相談させてください。
等級を設定する上で下記の等級を設計することが妥当かどうか教えてください。
1)管理職を離任した社員のための等級(一般的にエキ...
- 次郎555さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
退職所得控除額の計算について
いつもお世話になっております。
以下の場合の退職所得控除額を求める際の勤続年数は何年となるのでしょうか。
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- hrrc1313さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
割増賃金単価の計算について
人事労務、給与計算に携わっている者です。
いつも参考にさせていただいております。
さて、今回は、新規（中途）採用をした者の割増賃金単価の算出について質問をさせていただきます。
まず、給与計算は以下の...
- ＫＷさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 301～500人）
手当の一時的付加をする場合の手続きについて
いつもお世話になっております。
当社は、工場を３拠点もって操業しておりますが、就業規則は共通のものとして、手当についても同様に共通として金額設定しております。
このたび、この工場のうちの一つで、受注量...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
年俸制から月額給与に変更時の賞与について 不利益変更？
人事制度の見直しに伴い、給与体系の見直しを検討しています。
不利益変更に該当するでしょうか。また、訴訟リスクはどの程度あるでしょうか。
現在
完全年俸制･･･年俸÷18＝月額給与、賞与は年2回（月額...
- 新米課長さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
営業職の減給
「月に1契約も取れない営業は給料10%カット」は合法ですか？
- シツチョウさん
- 熊本県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
みなし残業時間数を、部署単位で設定したい。
弊社では、みなし残業時間数を、一律40時間で設定しています。
勤務環境見直しの一環として、みなし残業時間の見直しをしようと考えております。
作業性の高い部署と生産性を求められる部署では、拘束時間も異...
- くじらんさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
中途採用者の給与条件提示について
いつも大変お世話になっております。
さて、ご質問です。
当社は、新卒初任給が決まっており、大卒は20万、修士卒は23万です。
このたび中途採用で修士卒の方で30歳（卒業後数年他社勤務）の方の応募があり...
- さのまるうさこさん
- 栃木県／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
産休・育休期間を退職金算定期間より差引く場合
弊社の退職金規定では、【休職期間は退職金算定の際の勤続年数に加算しない】とあり
一方で
育時休業規定には、【育児休業期間を欠勤したものとして勤続年数を計算する】とあります。
実務では
産休（産前産後）...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
みなし残業について
新しく入社した会社ですが、蓋を開けてみたらジョブグレードごとに正社員は22時間～70時間までのみなし残業が基本給に組み込まれていました。
さらに、みなし残業を超えた残業に関しても支払がされていないよう...
- ○○○○子さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
賃金（給与）規定について
10名未満の小さな会社です。 現在就業規則は作成しておりますが、給与/賃金規定がありませんので、作成予定ですが、作成するタイミングで給与の計算方法を変更しても差支えないでしょうか。
例
日割り計算 ...
- ビギナーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
売上インセンティブの支給額の変更について
年間予算達成を目指し、12月に店舗スタッフ向けにインセンティブを設定しました。
設定基準は以下の通りです。
① 予算未達の場合
→ 未達の度合いに応じて店舗への慰労金(¥7,500 - ¥10,00...
- パーマ少佐さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）