相談一覧

カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

選択中

  • 指定なし
2,142件中1,081～1,110件を表示

管理監督者の深夜手当につきまして

いつも参考にさせていただいています。
今回は管理監督者の深夜勤務手当について
お知恵をいただけますと幸いです。

いろいろな事例を読ませていただき、
管理監督者の深夜勤務手当については「0.25」分を...

渋谷区にいる殿さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2016/09/05 17:21 ID：QA-0067306 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

地域限定性社員の退職金の取り決めについて

現在弊社には正社員のほかに契約社員と時給社員がおり、就業規則において正社員にのみ退職金を払うと定められています。今後地域限定性社員という新たな雇用区分を設けることを検討中ですが、地域限定性社員には退職...

エツさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
2016/08/25 11:00 ID：QA-0067180 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

裁量労働制のみなし時間と賃金の関係について

　裁量労働制を取り入れるにあたっては所定外時間も含めたみなし労働時間を定め、それに応じた賃金設定をしなくてはならないものと理解しております。

　それを踏まえた上での質問ですが、裁量労働制対象者への賃...

スイーツ男子さん
長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2016/08/24 14:06 ID：QA-0067169 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

雇用日によって手当がつく。つかない。はOK？

現在、当社では契約社員の賃金は、時給制で運用しておりますが
昨今の雇用情勢を加味し、今後契約する契約社員を月給制に変更しようと考えております。
月給制と、時給制の月額賃金に関しては、年齢によって多少開...

*****さん
大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2016/08/16 11:59 ID：QA-0067089 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

専門職の給与形態について

専門職の給与形態について

弊社はイラストなどを専門的に制作するデザイン会社です。

当初は時間制で、月額の固定給+見込み残業代を支給しておりました。
しかし職業柄スキルが高い人材ほど残業などを行わず...

フクチャンさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
2016/08/08 19:03 ID：QA-0067060 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

パート社員の時給を下げる件および雇止めについて

いつもお世話になっております。

以下2点ご質問です。

当社のある部署の責任者より『10月の契約更新の際、パート社員の時給を下げたいが、問題ないか？』と相談がありました。
理由を訪ねると『60歳を...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/08/01 11:33 ID：QA-0066933 人事管理 回答終了回答数 2 件

雇用契約書への固定残業代、固定残業時間の表記について

いつもお世話になっております。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

時間外・休日労働や深夜労働の一定時間分を固定残業代として支払う制度を採っている事業主は2015年10月1日より募集・採用にあ...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/07/01 16:52 ID：QA-0066639 人事管理 回答終了回答数 3 件

昇給時に超過勤手当を含む給与への変更は問題ないでしょうか？

いつもお世話になっております。

以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

当社では総合職採用の社員は入社時より固定残業代込みの給与となっており、
一般職採用の社員は基本的にそれ程、残業をすること...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/07/01 16:33 ID：QA-0066638 評価・考課 回答終了回答数 2 件

完全月給制から月給日給制への変更について

弊社では現在、正社員の給与を完全月給制とし、『欠勤・遅刻・早退分の控除』は賞与にて半期毎に実施しているのですが、これを当該期間における月給にて控除する、いわゆる「月給日給制」へと変更するとしたら、留意...

部長見習いさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/07/01 13:17 ID：QA-0066637 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

役職手当を導入することによって、不利益変更になるか

お世話になります。

当社の給与制度では、役職とは紐づいていない等級制度に応じて、
各社員の基本給の額（月例給与額）を決めています。
そのため、役職が昇格（例：マネージャー→部長）としても、等級が変わ...

ぽぴけさん
東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
2016/06/28 17:13 ID：QA-0066580 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

社内に２つの賃金制度を設けることは問題ありますか？

　十数年ぶりの新卒採用を予定してます。
人員の確保が難しいと考え大卒初任給を引き上げる予定になってますが、現在の賃金制度（年齢給＋職能給のテーブルに当てはめると、職能給部分のスタートがこれまでの入社１...

*****さん
秋田県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
2016/06/25 10:28 ID：QA-0066546 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

一ヵ月単位の変形労働制になると最低賃金の計算はかわりますか？

　当社では、契約社員は、時給なのですが、
以下の計算式で、月給として支払っています。
　（・東京都の最低賃金907円の場合）

　・時給920円
　・年間契約日数合計258日
　・年間総契約時間　20...

ryominさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2016/06/24 18:08 ID：QA-0066542 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

新卒採用の給与を上げてしまうと現職員の給与を超えてしまいます

今期の新卒採用をスムーズに行えるようにするために給与を引き上げようと言う議論がありますが、そうしますと、現在在籍している同じ職種の給与（1年在籍）を超えてしまいます。これだと不公平だという意見があり、...

もつ玉そばさん
広島県／ 食品（従業員数 501～1000人）
2016/06/24 16:25 ID：QA-0066539 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

月途中で給与が変わる場合の残業の計算について

いつも参考にさせていただいております。
レアなケ－スでどのように処理すべきかわからないことがあり
質問をさせて頂きます。

月途中で給与が変わる場合の残業手当の計算方法について。

フレックスタイム制...

*****さん
兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2016/06/23 12:26 ID：QA-0066508 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

親会社役員と子会社社長兼任者の役員報酬について

現在、親会社にて執行役員の者が新設される子会社の社長（非常勤）を兼任する場合、子会社社長（非常勤）としての役員報酬を支払わない（親会社執行役員報酬はそのまま）というのは法的に問題等ありますでしょうか？...

たまさぶさん
神奈川県／ 機械（従業員数 10001人以上）
2016/06/15 13:58 ID：QA-0066435 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

調整給減給が不利益変更にあたるかどうか

表記の件につき確認させてください。
当社（Ａ社）はグループ会社が複数ありまして、その内一つの会社Ｂ社が業務縮小をする為に
転籍者を受け入れる事となりました。
Ｂ社の給与と同条件での転籍というのが条件で...

軍艦ビルさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
2016/06/07 17:12 ID：QA-0066331 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

みなし残業時間に対する休日出勤の考え方について

こんにちは。

弊社では、月40時間の残業時間分を含めた給与体系を取っています。
そこで教えて欲しいのですが、休日出勤をした時間を含めた残業時間で
集計をしているのですが、就労日における残業と切り離し...

ぷーはるさん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2016/05/23 11:43 ID：QA-0066155 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

子会社へ役員として出向する一般職社員の待遇

いつも拝見して参考にさせていただいております。
先日、同じ事案について相談をさせていただき、アドバイスに従い検討を進めた中で新たな懸念が出たため、また相談させていただきます。
弊社は子会社に出向を行...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2016/05/20 17:31 ID：QA-0066134 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

子会社へ役員としての出向における待遇

いつも拝見して参考にさせていただいております。
今回、当社の子会社に昨年度から役職定年規程に基づき(規定年齢に達したため）管理職から外れ一般職扱いとなっていた社員を執行役員として出向させることになりま...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2016/05/19 08:50 ID：QA-0066106 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

海外駐在者給料の為替リスク緩和のための調整手当

当社では、すべての海外駐在者に円貨で給料を支給していますが、昨今の為替変動による給与の目減り
を緩和するために、次のような方法で調整給を支給しています。
この方法について、該当者から合理的ではないとの...

et2818さん
京都府／ 機械（従業員数 301～500人）
2016/05/09 09:28 ID：QA-0065947 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件
2,142件中1,081～1,110件を表示