人事や労務業務に関する相談 2142件「人事のQ&A」

退職金に代わる制度

退職金のように「辞める時」のためのものではなく、現在働いている社員に対して、リフレッシュ休暇のような5年ごと10年ごとなどで退職前に支給できるしくみにできないものでしょうか？
定年まで職務を果たした方...

Pojikoさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

給与のカット

特殊な作業をする技能職場です。
子供を持つ女性社員から「子供が小学校に入るまでもっと休みがほしい。無給の欠勤扱いでいい」と要望されています。
業務の都合上、休む人が出るとフリーの技術者を臨時で雇うので...

シュナイダーさん: 北海道／マスコミ関連（従業員数 1001～3000人）

通勤手当について

はじめて利用させていただきます。
当社では通勤手当の支給にあたり、ある支給基準を満たせば公共交通機関（新幹線や高速）による通勤を100,000円を上限として認めています。（労働協約ならびに給与規程に記...

*****さん: 栃木県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

定年延長と退職金

出向先の話で恐縮です。
定年を60歳から65歳に延長しましたが、退職金は従来通り60歳で支給されています。
60歳で辞める人もいますが、定年を延長した以上、65歳まで勤める人にも60歳で退職金（当然な...

ムクムクさん: 北海道／マスコミ関連（従業員数 1001～3000人）

給与の欠勤控除について教えてください

来年度から時給計算の社員を月給で支給します。
月給においての欠勤時の欠勤控除についてご教授頂きたいです。

基本給　１５０，０００円　（計算根拠　日額6,900円×所定勤務日数２２日）
給与計算期間　...

ガンバさん: 岩手県／教育（従業員数 51～100人）

外注さんの過勤務に対する単価について

いつも参考にさせていただいております。
外注さんの過勤務に対する単価について、お手数ですが３点教えて下さい。

１．外注さんの超過単価なんですが、一般的にはどのような計算式で算出されて
　　いるのでし...

調整グループさん: 北海道／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

勤務状況不良の社員の昇給停止について

弊社には直近の投稿で相談したのですが、うつ病から復職したものの勤務状況が不良の社員がいます。
体調不良による遅刻19回、一時離席9回、早退2回、欠勤3回、その他有給休暇を体調不良で申請など。
本人には...

ミミズクさん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

等級制度の変更

いつもお世話になっております。
この度、当社では資格等級制度を改定します。
簡単に申し上げますと職能から職務に変更します。
そして、1～3等級で区分していました一般職の等級を1～4等級と変更し再割当を...

NaoTanさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

日本の基本的な給与体系について

お世話になります。

外国駐在企業の人事担当の者でございます。

まだ日本に関しての知識が足りないため、日本企業様の大体な賃金システムについてアドバイスを頂きたいと思います。

以下は具体的な質問です...

*****さん: 海外／情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

賃金体系の変更に伴う調整手当は基本給となるのか

いつもご参考にさせていただいております。

来年度より年功序列の賃金体系を能力給へ変更する予定です。
現状の支給額より増額する社員も減額する社員も発生しますが、
緩和措置として2～3年「調整手当」を支...

*****さん: 京都府／広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）

管理職の年棒制の残業代について

よろしくお願い致します。
現在、東証一部の医療メーカーに努めております。

弊社では、管理職層は全て年棒制となっていますが、
いわゆる「名ばかり管理職」の社員が多い状態です。

ネットで調べると、「名...

*****さん: 東京都／医薬品（従業員数 3001～5000人）

役員報酬の支払い時期変更と年末調整について

私は会社で唯一の事務員ですが、簿記は簡単な仕訳ができる程度の知識しか持っておりませんので、決算や年末調整などを税理士さんにお願いしています。その税理士さんに相談のうえ、年度（H26年12月～H27年1...

kyoumamam8さん: 秋田県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

パート社員が社会保険に加入した場合の年収の損得について

いつもお世話になっております。

当社の工場で今まで週5日勤務で1日の労働時間が正社員の4分の3以下で社会保険に加入しておらず、年収も95～100万円に抑えていたパート社員より、

今後は1日の労働時...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

特殊な技能を持ったシニアとの賃金の決め方

よろしくお願いします。
まづ、これから探す人は職安で探してもいないので、職安ベースの賃金は除外してください。
短期ベースで特殊なことをお願いします。それが起動にのれば、本格的に人を雇うかその人を継続雇...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

年俸分割の変更について

弊社で年俸分割の変更の話が上がっており質問です。
これまで弊社では年俸金額の12分割を毎月支給していましたが、今回経営層の意向としては、この金額を16分割し６月と12月に3分割分支給する形に変更したい...

mi00さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

育児・介護休暇と退職金制度

いつも御世話になっております。
育児・介護休暇を取得して、1年になった社員がいます。後、半年延長可能という法改正があり、当方もそれを進めていたのですが、結局、対象者は保育園の申請が間に合わず、また、本...

dandyismさん: 大阪府／教育（従業員数 6～10人）

60歳以降の継続雇用賃金格差について

弊社は創業以来の勤続者も多く、次第に60歳定年を迎える人材が増えてまいりました。
定年後（60歳到達後）の給与はそれまでの80％となっていますが、役職者から定年の場合、給与はカットされず（役職は無くな...

mooさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

賃金について

職員の給与について相談です。
現在、役職のついている職員が職務変更をすることになりました。
自己都合での職務変更を会社側が了承したのですが、新しい職種では役職を外れ一般職としての勤務になります。役職時...

takiさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

欠勤控除について教えて下さい（２）。

お世話になります。
当社は関西を中心に店舗展開するスーパーマーケットです。
先日は欠勤控除についての質問に貴重なご意見を頂きましてありがとうございました。

　その後、社内で協議する中で新たな疑問が湧...

jinjisoumuさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

中途入社オリエンテーション手当は割増賃金の対象になるか？

弊社は中途のパート社員採用時に、入社オリエンテーション手当として、すべての入社パート社員へ一律額を支給しています。（最低賃金以上です）
この度、11/1入社オリエンテーション（1時間です）を行い、11...

in-taさん: 栃木県／その他業種（従業員数 501～1000人）

管理監督者の降職の際の給与変更について

当社で今まで管理監督者であった者が、職務内容が変更となり、管理監督者より降職することとなりました。管理監督者が降職すること自体、レアケースと言えば、レアケースなのですが、
管理監督者に昇格した際、それ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

57歳到達者の賃金カット

当社では、20年程前に定年を57歳から60歳に延長した際に、57~60歳(管理職含む全員)までの賃金は、56歳時の年収の75%としています。その方法として賞与全額カット、一部手当のカットにて処理をして...

SSOさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

欠勤控除の方法について教えて下さい。

お世話になります。
当社は関西を中心に店舗展開するスーパーマーケットです。
今回は、欠勤控除についての基本的な考え方についてご教授頂きたく投稿します。

　当社では、賃金規程に「遅刻、早退、私的外出、...

jinjisoumuさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

組合要求に応えるべき範囲について

お世話になっております。合併によりこれまでなかった労働組合が社内にできました。
以降、組合は様々な情報、数字の提出を要求してきます。
この冬の賞与支給率要求のために、グループ会社も含めた決算書、月次、...

胡麻柴さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

学歴（大学院）と昇給の関係

昇給についてなんですが、その人の能力次第で最終学歴（大学院）はまったく関係ないのですか？学歴自体は就職時だけしか考慮されないのでしょうか。よろしくお願いしますm(__)m

かりんさんさん: 岡山県／機械（従業員数 101～300人）

手当の考え方

私は現在、ホールディング会社から出向でシンガポールの事業会社本社で勤務してます。
社員は基本、ホールディングからの出向で、ナショナルスタッフもいます。
相談は、現在、規程類の作成をしている中、現状の運...

*****さん: 海外／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

職務手当の廃止について

弊社は契約社員約80名おります。
契約社員の基本給は「本給+職務手当」で構成されており、それ以外の手当（役職手当、営業手当、調整手当、技術資格手当等）はついておりません。

「職務手当」は、時間外労働...

*****さん: 広島県／食品（従業員数 1001～3000人）

給与体系の変更

いつもお世話になっております。

今回は給与体系の変更についてのご質問です。

前回のお聞きした内容と重複になるのですが、間違っていた賃金形態から
適切な賃金形態に修正する際に注意すべき事項はございま...

cozy_315さん: 宮城県／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

割増賃金に関して

いつもお世話になっております

今回も賃金関係での質問になります

内容としましては、日給での雇用契約者への祝日勤務に割増賃金(125％)を支払っているのですが、
その祝日勤務に時間外は発生した際の賃...

cozy_315さん: 宮城県／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

地域手当の設定方法

いつも拝見させていただいております。
本日は地域手当の設定方法についてご意見を伺いたくご相談させていただきました。

弊社では、都市部と地方に拠点があり都市部で勤務される方には地域手当を支給しておりま...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 1001～3000人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧