登録制アルバイトの雇用契約について
お世話になります。
雇用契約に関する質問をさせていただきます。
当社ではアルバイト従業員への依頼業務が業務受託ベースであることから不定期な状態であります。しかし、委託元の要望もあり当社とアルバイト従業...
- 星二徹さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
相談一覧
福祉施設のバス運転手の労働時間の適用猶予について
お世話になります。
当社は福祉施設を運営する法人になります。
法人の中にはデイサービスや職員送迎用バスを運転する運転手も雇用をしておりますが、働き方改革の残業時間上限規制の自動車運転業務にこの運転手も...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
1月単位の変形労働時間制における法定休日の考え方について
いつも勉強させていただいております。
当施設は福祉施設で1ヶ月単位の変化労働時間制をとっており、16日から翌月15日を1ヶ月として、月に8日の公休をシフトで割り振っております。(就業規則には法定休日の...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
通勤手当の支給基準変更について 不利益変更に当たるか？
ご教示ください。
当社では、自動車通勤者への交通費を最も経済的かつ合理的な通勤経路の交通機関を利用したものとして、その定期券代相当額を支給しております。
今回の消費税増税に伴う定期券代の増額に合わせ、...
- 新人管理職さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
同一労働同一賃金の慶弔金について
現在弊社では、結婚祝金などの慶弔金は、正社員と非正規社員で金額に差がついています。
慶弔休暇は一緒にしていますが、慶弔金も合わせる必要があるのでしょうか？
- 埼玉のまさるさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
有休消化された方の給与支給について
ご相談いたします。弊社は20日締めの月末払いで（月給）給与を支給しています。有休消化者は6/21～7/5迄の土日を除く11日ほど出社しました。その後有休消化9日間休んでいます。その方は基本給、職能給、...
- ナカトモさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
労働者派遣契約における派遣料の表記について
派遣先から時間外を含めた派遣料の提示をされたのですが、労働者派遣個別契約書の作成にあたり、派遣料金の項目(条件)欄に
『◯◯時間の時間外を含む』
といった文言はあっても大丈夫なのでしょうか？
時間外...
- たあしさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 6～10人）
法定休日と法定外休日の振替
弊社は日曜を法定休と就業規則に定めており、
36協定で、法定休出勤回数は2回までと協定しております。
そんななか、法定休出勤回数が3回を超える社員がちらほら出てしまっています。
以前にも相談させてい...
- pobiさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
労働協約の記載内容について
いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件について、ご教示のほどお願いします。
弊社では、長らくほったらかしにされていた労働協約（総則から始まり、
労使協議のルールや労働条件などをまとめた...
- Kjellingさん
- 静岡県／ 化学（従業員数 301～500人）
労働時間の管理（カウント）について
いつもお世話になっております。
労働時間の管理（カウント）について教えて頂きたいのですが、
弊会は、日々の労働時間を管理し、月合計時に分単位の時間については
一定の制限で、繰り上げ・繰り下げ処理をし...
- バーグさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
増税前９月の勤務日数
いつもお世話になりありがとうございます。
消費税増税前の９月の契約社員の勤務日数について相談です。
弊社では、アルバイト雇用の皆様の契約は
４月～９月、１０月～３月の６ヶ月で契約しています。
今...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
管理監督者の時間管理、有給管理
いつも拝見させていただき勉強させていただいています。
タイトル項目の件、弊社の場合
取締役社長
取締役専務
取締役常務
取締役部長
部長
次長
課長
ここまでが管理監督者となっています。
ここでご...
- ひとごとさん
- 三重県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
退職時に有給消化で休んでる間の給料について
お世話になります。よろしくお願いします。
8月末で事業所を閉めることになり、当該事業所に勤務しているものも退職することになりました。
その際、有給を消化してやめるとの申し出があり、そのように取り扱うこ...
- dei-heidiさん
- 滋賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
勤務時間変動に伴う有休指示について
現在08:30～17:30 (うち1時間休憩)の勤務時間で正社員として勤務している
事務員から相談がありました。
私としても何と回答すればよいかわからずご相談させてください。
その事務員は通常は内勤...
- gunners05さん
- 鹿児島県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
会社都合？自己都合？
はじめまして。
小さな会社を営んでおります、是非、ご教示頂きたいと思っております。よろしくお願いいたします。
この度、事業所を閉鎖することになり退職者も出ている状態です。
ここで閉鎖に伴い、会社都合...
- ありがとうさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
給付基礎日額の計算方法を教えてください
お世話になります。
給付基礎日額の計算方法をご教示願います。
給与体系は以下の通りです。
（１）基本給は当月末締の当月２０日払い
（２）残業代は当月末締の翌月２０日払い
平均賃金は傷病発生日の直...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
年棒制でない給与の見直しについて
いつも、お世話になっております。
会社で採用担当をしておりますが、本日の面接で上司より以下の発言がありました。
私自身も中途入社して1年目ですので、過去の事例やそれが法的に問題あるのかが
分かりません...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
出張報告をださない社員への対応
会社が出張を命令をし、従業員が出張しますが、事後その報告を日報システムに入力することを義務付けています。しかし、いくら指導しても翌週月曜10時までの期限に入力完了しない社員がいます。幾度の指導をないが...
- Ｒマンさん
- 東京都／ 化学（従業員数 301～500人）
誓約書等の改訂について
いつも参考にさせていただいております。
初歩的な質問になってしまうのですが、
この度、入社時に従業員から署名をもらう誓約書等の書類の内容を改訂することになりました。
今後入社予定の従業員はもちろん...
- 宝治さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
雇用契約書の期限に関して
嘱託社員と雇用契約を結んでおります。
2019年9月30日で雇用契約をしております。
就業期間の締が15日であることと、社員の雇用期間の締め日が15日であるため
嘱託者が15日までで有給休暇消化など...
- アスランさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
出向者の計画年休について
いつもお世話になっております。
弊社は労使協定を締結して計画年休の取得を実施しております。グループ会社から出向者を受け入れることになりましたが、グループ会社（出向元）では計画年休の労使協定を結んでおり...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
降格処分について
はじめまして製造業にたずさわり経営を行っている者です。
降格処分について教えてください。
複数回に及ぶ降格減給は法的に問題ないかご教授ください。
上長の度重なる注意を行っても業務命令に従わず他の従業員...
- つぼうちさん
- 福井県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
留学に伴い休職する社員の社会保険や年末調整について
1年ほど留学予定で休職する社員がおります。
健康保険料・厚生年金および住民税については一括預かりで徴収する予定なのですが、
留学⇒「海外転出届」の提出は必須なのでしょうか？
「海外転出届」を提出するこ...
- mmkさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
夜勤の労働時間の考え方について
当社は福祉施設になります。
今回は夜勤の労働時間についての質問ですが、当施設の夜勤の勤務時間は１７：００～９：００になり、夜勤手当に深夜割増賃金および法定労働時間外に対する割増賃金分を含めて別途支給を...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
出産予定日より早く出産した場合の社会保険料還付方法
いつもお世話になります。
今回、7月17日出産予定の従業員が、7月8日に出産となりました。
当初、産前休暇を6月6日から取得していましたが、
結果、休暇は前倒しとなり、5月28日からとなります。
...
- ソナさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
留学に伴う休職者の年末調整について
自己都合による留学に伴い、９月より1年間休職する社員がおります。
この場合も留学により「非居住者」となり、出国時の年末調整が必要になるとの認識でよろしいでしょうか？
- mmkさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
賞与査定月、支給月変更について
いつも優良な情報配信頂き誠にありがとうございます。
弊社の現在の賞与査定月・支払月は以下となります。
＜変更前＞
査定期間：12月～5月 支給月：12月
査定期間：6月～11月 支給月：翌年6月
...
- 渉外担当さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
会社パソコンの閲覧履歴
いつもありがとうございます。
表題についてお伺いします。
先日会社側からの退職勧奨により、退職をしてもらった社員がいます。
その社員が使い終わったPCがあるのですが
システム担当者が調べる限り、勤...
- タイムさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
従業員への挨拶指導について
いつも貴重なご意見、アドバイスをありがとうございます。
社会人として、会社として大変お恥ずかしい話ではございますが、
４月にフレッシュな新入社員が入社してから、
社歴の長い、又は年齢が高い従業員の
...
- 優作さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
従業員の休憩所に関しまして
いつもお世話になっております。
標件、事務所衛生基準規則に関して質問させて頂きたく思います。
第十九条に休憩の設備を義務付けるとありますが、これは事業所単位という形でよろしいのでしょうか。
弊社...
- たっくくんさん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）