年４回支給の賞与に係る社会保険処理について

平素は大変お世話になっております。

当社では今まで賞与を３回支給してきましたが、これに加えて、今後、事業成績の良かった個人または事業部へ新たに報奨金を支給することを検討しております。
ただ、あくまでも事業部の業績、社全体の業績に左右され、支給が確約されるものではないため、就業規則上は明記しない方向で考えております。

【質問１】
このような報償金は賞与という認識でよいでしょうか。
【質問２】
質問１の回答が認識する場合、結果として年４回賞与（うち1回は報奨金）が支給されても、就業規則に明記していないため、社会保険上は４回目の賞与と考えない（年度の賞与支給総額÷12を標準報酬月額算定時に上乗せする対象とはならない、各回の賞与総額に対して料率を乗じた金額を徴収する）という認識でよいでしょうか。
【質問３】
質問２の回答が社会保険上４回目の賞与と認識しない場合、この運用を行った場合、
従業員個々人や個々の事業部単位で見れば報奨金を毎年受給できるとは限らないと考えます（たまたま個別の事業部がずっと好業績を維持し続けない限り）。
ただ社として見て、何年か連続して報奨金を支給しているような実態がある場合は、社会保険料の徴収ルールを変更（年度の賞与支給総額÷12を標準報酬月額算定時に上乗せする）ことが必要となるのでしょうか？また、もしその場合はおおよそ何年このような状態が続いたら変更が必要とみなされるのでしょうか？

以前にも別の方から同様の質問がありましたが、その後に法改正があったため、改めてお伺いいたします。
どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2019/12/25 16:07　ID：QA-0089356