会社の責に帰すべき事由による休業に関する相談
いつもお世話になっております。
最近新型コロナの影響で、会社の運営が厳しくなり、仕方なく、4月1日から一部の従業に休業手当を支払って、休業してもらいました。
この休業に関するいくつかの質問が確認したい...
- Zeroさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
相談一覧
変形労働制で1日の所定時間に長短がある場合の社会保険加入要件
いつもお世話になります。
当社グループにて毎年、1年単位の変形労働制を適用し、所定労働時間は年間通して8時間で統一とし、夏場の稼働日数を増やし、冬場の稼働日数を減らし、１年間を通して、週の所定労働時...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
1年単位の変形労働の48時間を超える週数の数え方
いつもお世話になります。
1年単位の変形労働制のルールの中に『4月1日から1年間を3ヶ月ごとに区切った各期間中に週48時間を超える所定労働時間を設定するのは3回以内とすること（但し、週の初日の数によ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給休暇5日取得義務発生の年10日以上付与とは
いつもありがとうございます。
今更でお恥ずかしいのですが
有給休暇5日取得義務発生の年10日以上付与とは
例えば比例付与で昨年度は6日付与され、1日も取得が無く
今年度8日付与されたとき 6日+8日＝...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
労基法上の業種について
弊社は日本標準産業分類でいうところの仮設機械器具賃貸業をしています。弊社が建設仮設資材を保有し、下請業者さんにその資材で施工をしてもらい元請の現場にリースをするという業態です。安全管理など事業運営上、...
- mt.komatsuさん
- 広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
雇用調整助成金の助成金計算の基礎となる前年度賃金
雇用調整助成金の助成額算定書に記載する「 前年度１年間の雇用保険の保険料 の算定基礎となる賃金総額」はいつを基準に前年度を記載するのですか？
次のような認識でよろしいでしょうか？
令和２年３月休業...
- 浜崎あゆみさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
コロナウイルスと26条(休業手当)について
いつも当欄を参考にさせていただいております。
単純な質問ですが、この度のコロナウイルスの大流行にかかる事業の一時停止・縮小(操業の一時停止や運航・運行の縮小)に伴う一時帰休について、「不可抗力」として...
- おおちんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
新型コロナ感染症関連の休業補償
弊社では、東京都知事の「平日在宅勤務」の要請を受けて、ごく少数の社員を除きほぼ全社的に在宅勤務へ切り替えております。
ほぼ全員が在宅でも勤務可能なのですが、週2日のパートタイマー1名のみが在宅で行なえ...
- ゆーたくんさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
研修の効果を高めるためのフォローについて
弊社では定期的に社員全員が参加できる社内研修を実施しています。しかし、研修内容がその後の実務に活かされていないようで、どうしたものかと悩んでおります。参加者の上長から「研修前と意識がそれほど変わってい...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
新卒採用での求める人物像設定について
以前も同じような質問をしたのですが、改めて表題の件についてご相談させてください。
ここ数年、新卒で採用後、1年未満など早期に離職してしまう社員が数名いました。そのため、新卒採用において極力ミスマッチ...
- No.99さん
- 神奈川県／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
新入社員研修で外部パートナーと組むメリットを教えてください
無知な質問かもしれませんが、ご意見をください。
弊社では、これまで新入社員研修を社内の人材で行ってきました。対象が新人ということもあり、基礎的なビジネスマナーなどを中心とした研修を、毎年ほぼ同じ内容...
- No.99さん
- 神奈川県／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
中途採用者の離職を防ぐための施策
いつも有益な情報を提供いただき、ありがとうございます。
中途採用者の離職についてご相談があります。
弊社では、このところ中途採用者の退職が相次いでいます。主な理由は「新しい職種にチャレンジしたい」「...
- ｽｯﾃﾝｺﾛﾘﾝさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
継続雇用契約の面談に立会人を求める。
パート社員なのですが、6ヶ月ごとの雇用契約で私（社長）と面談するときに、ほかのパート社員を連れて来て、立ち合いを求めました。
理由は、言った言わないを防止するためとのこと。立会人が、さらに面談に合いの...
- サウナさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
出向時の給与振込口座情報について
お世話になっております。
弊社グループでは社員が出向となった際、出向先での提出書類の中に給与口座届出書も含んでおります。
給与支給元が変更になるための措置ですが、社員の給与口座情報を会社間で連携す...
- yasuoka_05さん
- 宮城県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
65歳を超えたパート職員との契約終了について
私どもの事業所の定年は６０歳で、６５歳までの継続雇用としています。
しかしながら、人材不足もあり６５歳以上の方も数名雇用しているのが現状です。
今回、ご教授いただきたいのは、６６歳以上のパート職員と...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
傷病休暇について
いつも参考にさせて頂いております。
当社には「傷病休暇」の設定が無く、社員は業務外の傷病欠勤時は、有給休暇を使っております。
現在「新型コロナウイルス」の社内対策として、社員が感染した場合の他、様々...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
1年間の変形労働時間制の途中変更
弊社は１月1日から1年間の変形労働時間制採用しております。
就業時間は9時～17時、休憩は12時～13時 です。出勤日数は225日です。
社員からの要望があり、ざっくりとですが、以下のように変更した...
- リーフさん
- 広島県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
休憩時間の短縮
当社の就業時間は9時～18時で、12時～13時を休憩としています。
これを休憩時間を45分に短縮して、就業時間を9時～17時45分までとすることは、不利益変更に当たりますか？
労働時間は8時間で変更な...
- 一人事務員さん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
社保加入要件を満たさないパートの繁忙期対応について
以下の契約内容で採用する方の社会保険等について質問です。
・平日週3日のみ勤務
・実働時間 1日5時間半
上記労働条件ですと、社会保険も雇用保険も
加入要件を満たさないことになるので
どちらも未加...
- 綾切子さん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 10001人以上）
年休付与日の統一
いつもお世話になっております。
現在、弊社では、年休付与日が4/1と10/1の社員が約半数ずつおります。
今回、年休付与日を7/1に全社統一したいと思います。
その場合に4/1付与者は、前回付与か...
- 狂乱の貴公子さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
出向者が一定期間 出向元で働かいていたときの労災は？
出向元から、出向者を一定期間 出向元で働かせたい。
その時に、労災が発生したらどうなりますか？
また、出向料の扱いはどうなりますか？
- むちゅみママさん
- 富山県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
コロナウィルスにおける顧客からの自宅待機の扱いについて
業務請負・派遣をメインとした業態において、客先より自宅待機を命ぜられた場合、
従業員（正社員）の給与は全額払わなければいけないものでしょうか。
それとも休業手当（60％）の支払いで問題ないのでしょう...
- 旧特定派遣さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
雇用時健康診断について
こんにちわ。
弊社では、11月に巡回定期健診を行っております。
そこで雇用時健康診断についてご質問です。
弊社では３～10月入社を11月に行う定期健診で一緒に受診させ、
１1～２月入社を入社後、個々...
- AAAさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
36協定「同一部署における複数業務の記載について」
いつも参考にしております。
中小企業である当社の総務経理部には6人が在籍しており、「経理・会計」「総務全般（労務含む）」「人事（採用・教育）」が担当業務となっております。一部について専任がおりますが...
- Takatakさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
定時総会の開催について少人数参加の委任制度は可能ですか。
・新型コロナウイルスの影響で、毎年５月に開催している定時総会の開催を検討中です。
定款には、
「総会に出席できない正会員は、予め通知された事項について書面をもって議決し、又は他の正会員を代理人と...
- ウルサラさん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 1～5人）
1ヶ月変形労働時間制での緊急休業について
標記の件で相談させていただきます。
弊社は都内にコールセンターを設置しているため、東京都の外出自粛要請を受けて土日の休業を決定しました。
1ヶ月変形労働時間制によるシフト制を採用しているため、この土日...
- 中間管理人さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
交通費過払いについて
お世話になっております。
社員に交通費を過払いしてしまったのですがその対応について教えてください。
弊社は３月給与に半年分の定期代を支給しておりますが、定期代が不要な社員に振り込んでしまいました。...
- なつゆりさん
- 大阪府／ 美容・理容（従業員数 101～300人）
雇用調整助成金
お世話になります。質問させていただきます。
テレビ電話を用いた通訳の事業を行っております。外国人を中心とした通訳者を25名ほど雇用しており、大部分はアルバイト契約です。勤務形態は都内の事務所に通訳セン...
- Mr Polyさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
単身赴任時の帰省旅費について
東京から福岡に単身赴任している社員がおり、月2回の帰省旅費を設定しています。
先日、母親がお亡くなりになったため、福岡より東京ひ戻る必要が出てきました。このようなケースの場合、会社は社員の帰省旅費を負...
- 540621さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
人事職の在宅勤務について
いつもお世話になっております。
弊社では、新型コロナウイルス感染症対策として、在宅勤務の導入を進めております。
営業職は比較的、在宅勤務をする環境が整っておりますが、
管理部門（人事職）は、昔から紙ベ...
- 珈琲さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）