出向時の給与振込口座情報について
お世話になっております。
弊社グループでは社員が出向となった際、出向先での提出書類の中に給与口座届出書も含んでおります。
給与支給元が変更になるための措置ですが、社員の給与口座情報を会社間で連携することは違法にあたるのでしょうか。(本人からの提出が必須なのでしょうか。)
ご教示いただけますと幸いです。
また、本人の同意等条件がありましたら併せてご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2020/03/31 19:46 ID：QA-0091775
- yasuoka_05さん
- 宮城県／建設・設備・プラント（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、出向の指示及びその際の個人情報提供について就業規則に明示されていれば問題ございません。
逆に示されていないようでしたら、出向先であっても第三者への情報提供に当たりますので、当人の同意を得られた上で実施される事が求められます。
投稿日：2020/04/01 09:43 ID：QA-0091790
相談者より
ご回答ありがとうございます。
おそらく就業規則への明示はなかったと思いますが、今後の対応を検討する際に確認いたします。
投稿日：2020/04/01 13:58 ID：QA-0091810大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
個人情報
口座番号は個人情報ですので、本人同意無しの一方的開示はすべきではありません。
「提出書類一式」として本人が出向同意書などで明記された書類として、提出されていれば問題無いでしょう。
投稿日：2020/04/01 12:29 ID：QA-0091803
相談者より
ご回答ありがとうございます。
本人が同意しているということが前提というわけですね、承知しました。
投稿日：2020/04/01 13:59 ID：QA-0091811大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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