事業譲渡の際の従業員の雇用継続について
いつもお世話になっております。
この度、ある会社の事業譲渡を当社で行う事になりました。
事実上、先方は会社としては休眠、その後クローズとなるようです。
そこで、先方の従業員の雇用についてお尋ねしたいと...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
相談一覧
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100％出資の子会社設立に伴う人事関連手続きに関して
来年４月に以下の子会社を設立予定です。
・１００％出資の子会社で、子会社の従業員は全員親会社からの出向者（４０名程度）。
・子会社としての雇用者はゼロ
・所在地も親会社と同じ敷地内の別の建物
この...
- TETSU.A.Oさん
- 滋賀県／ 電機（従業員数 10001人以上）
営業譲渡（事業譲渡）に伴う人事担当者手続き確認の件
お世話になっております。
標記の件につきまして、ご質問がございます。
この度弊社（以下A社）が同業他社（以下B社）に対し、営業譲渡をさせて頂くことになりました。
なにぶん初めてのため、全くの手さぐ...
- oaiaoiuiさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
公募制の取り扱いについて
弊社では、部署異動の一つの手段として公募制を設けております。
この度事業の一部で分社を進めることとなり、該当部門の従業員に対しては
公募による異動を凍結することになりました。
この点について、何か法的...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 1001～3000人）
会社分割することで人事評価制度への影響
会社分割することで、いままで本社が営業部の従業員の人事考課結果を回収したり、役員報告したり、システムで一括管理する作業はありましたが、何かの影響を与えますか？
特にいままで普通にやってきたことは本部と...
- ルルさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
事業譲渡で移籍しない社員への今後の対応について
事業を１つしか行っていない零細企業で、事業譲渡の話が進んでいます。
その事業譲渡で、移籍しない従業員がいます。
ネットで色々と調べると、配置転換をするなど見かけますが、上記のような状態で、事業を売却し...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
人事関係規程類の制定・改廃時の審査者・決裁者について
いつも大変参考にさせて頂いております。
当社では現在職務権限一覧表の見直しを行っております。
その中で「人事関係規程類の制定・改廃」時の審査者・決裁者がほぼ取締役会となっているため、月に一度の取締役...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
出向制度の導入方法について
いつもお世話になっております。よろしくお願いいたします。
【質問の経緯】
初めてベンチャー企業の人事として転職をしたが、人事制度は整っておらず聞ける人もいないため、投稿に至った。
【質問】
提携金...
- 匿名ユーザ１さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
社内管理規定について
いつもお世話になっております。
大変勉強になり、拝見させていただいております。
社内の社有車取扱いの規定作成をしたいと考えております。
他社と違う点は、社有車の持ち帰りをし、社員自宅から現場に直行す...
- *****さん
- 愛知県／ 保険（従業員数 6～10人）
規定の作成について
規定の種類が様々ありますが、マイカー通勤管理規定とか安全運転管理規定など・・
これらは、別々に規定として作成したほうがよろしいのでしょうか？
安全運転管理規定の中に、例えば第一章として、マイカー通勤管...
- *****さん
- 愛知県／ 保険（従業員数 6～10人）
人事評価 年度途中の経営戦略変更への対応について
経営戦略変更に対応する為、年度途中で会社として注力すべきタスクが切り替わることになりました。
それに伴い、今年度目標に対する社員評価をどう適応させるか考えており、相談させて頂きました。
（詳細）
毎...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
雇用者の教育
改正法案では、派遣労働者に対する教育訓練が派遣事業の許可要件に盛り込まれています。
これは、派遣労働者の正社員化のキャリアアップであるため有期、無期の関わらず対象と考えますが間違いないでしょうか。
...
- 黒ネコ２さん
- 岐阜県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
企業買収における人員整理
投稿日：2012/10/02 17:18ID：QA-0051529 を拝読したうえでお伺いしております。
内容は似ておりますが、今回相談の背景は、買収される側（赤字）/買収する側（黒字）
の場合です...
- 非公開さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
早期退職者対策について
パート、正社員にかかわらず、採用を行っても、残念ながら短期間で退職の希望を申し出る者が
おります。採用時には結構な時間をかけているつもりかつ、労働条件もごく一般的なので、入社前後で大きなギャップが発生...
- なんでも法務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
事業譲渡時の労働契約の承継について
この度、当社の関係会社であるK社がH社へ事業譲渡を行うこととなりました。
ところが、K社の従業員のうち1名が度々トラブルを起こしており、この者の労働契約はH社は承継しない意思であるとの連絡を受けました...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
関係会社との合併による退職金移管について
今般、関係会社を吸収合併することになりました。
今回、関係会社の１名の退職金積立額が飛びぬけて高水準で、合併時その高水準の退職金を引き継いで、当社定年時に支払うことに躊躇します。
合併時に減額して...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
再雇用制度の導入について
いつも勉強させていただいております。
この度高齢法に基づき、60歳以降の再雇用制度を導入することとしておりますが、制度設計にあたって労働組合と協議を行う必要はありますでしょうか。
再雇用者は組合員...
- *****さん
- 宮城県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 10001人以上）
役職改正に伴う規程の整備について
当社では昨年夏に役職改正を行いました。
旧来の全役職を撤廃し、
・新役職の新設
・各役職の役割を明確化
・新役職に基づき手当テーブルの改訂
を行いました。
これらについて、改正時に社員への説明資料...
- yozoyamaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
労務人事部の業務について
労務人事部
新卒・中途採用活動・採用の事務手続き
教育研修
ジョブローテーション
配置異動管理
社員情報管理
人事制度管理・見直し
退職手続き
人事考課
福利厚生
保健関係の手続き
健康診断の実施
...
- *****さん
- 岡山県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）
事業の選択と集中による子会社の解散
お世話になります。
当社グループでは、事業の選択と集中を推し進めるため、子会社を整理しようとしております。
その中には、黒字会社も含む可能性があり、譲渡が進まない場合には黒字であっても解散することも決...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
子会社の解散と親会社への業務の取り込み
お世話になります。
当社グループには、一部製造業務を子会社に外注していますが、その子会社を解散しようと考えています。
当該子会社では赤字が継続しています。
その外注業務に携わる社員は、子会社全体の１／...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
人事について
掲題について人事の先輩の皆様へご相談です。
企業における人事の存在って何でしょうか？
人事の大義って何でしょうか？
勤務してから約1年たっただけですが..まだまだ半人前の私です。
この意味を...
- *****さん
- 沖縄県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
人事制度の構築の進め方
中国にある現地法人、約従業員１００人のメーカーの人事制度を日本で考えようと思っています。
現状は従業員規定ぐらいしかなく、契約期間の途中で従業員が賃上げを要求してきます。評価はヤマ感でしていました。
...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
インセンティブ制度の基本方針作成について
弊社では営業インセンティブを不定期で導入することがあります。製品毎にシーズン、発売からの経過年数、業界での規制などの影響が大きいため、インセンティブをかける際には、その都度、評価方法などを検討するる必...
- lonelyusaさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
新たな働き方について
お世話になります。
弊社で専門業務型裁量労働制のような働き方を導入したいと思い、制度を設計しているのですが、いくつかアレンジを加えたいと思っています。（例えば、適用対象者を法に定められている以外の社...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
事業売却時の人事
営業の事業売却が進行中です。
株式を100％親会社が所有している為、親会社の１部署が
中心となって話を進めております。
売却先候補から提示されている人事に関する条件提示は、営業部在籍の全社員の転籍、
...
- muck137273さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
合併に伴う出向契約の取扱いについて
いつも大変お世話になっております。
現在、当社は会社合併を控えており、当社が消滅会社、持分法適用会社である関連会社が存続会社となる予定です。
取引先との契約書については、存続会社が債権債務を包括継承...
- planさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
人事評価制度の導入に関する質問
お世話になります。
私は社員約100名程度の企業にて総務・人事を担当しております。
総務・人事部門での経験が浅く、具体的な解決法やアドバイスを頂ければと存じます。
今までの相対評価から、絶対評価へ...
- りょうさんさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
人事評価制度の転換期に関する質問
私は社員約100名程度の会社にて人事を担当しております。
今年の4月より、人事評価制度が新しくなりました。
当社は決算時期が5月の為、新年度が6月より始まります。昨年までは、毎年6月に昇格がありまし...
- ツータさん
- 福岡県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
買収に伴う給与のせかえについて
買収に伴う受け入れ社員の給与を調整中ですが、総額で、現行の報酬を維持（調整給あり）するものの、一部の「固定賞与」扱いを提案することは可能でしょうか。
背景として受け入れ社員の報酬は、弊社に比べ「高い...
- ****jinjiさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）