所定労働時間の相談 1391件「人事のQ&A」

36協定の違反と罰則について

いつも参考にさせていただいております。

表題の件、働き方改革関連法が施行され、少し認識が曖昧になってしまいました。
当社の36協定は以下の通りですが、36協定の罰則について教えてください。

所定労...

hitsujiさん: 香川県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

年間休日と年間労働時間

事業部をいくつか合併させて、新会社を設立する予定です。
それぞれ事業部では、労働時間や勤務形態が違うため、新会社の就業規則の記載に苦慮しております。
下記のような場合は、年間の労働時間を固定して、記載...

ハイドバイドさん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

シフト制社員の半休設定について

お世話になっております。
シフト制社員の半休設定につきまして、お伺いいたします。

前提としまして、当社の所定労働時間は7時間45分となっておりますが、
シフト制社員の労働時間は、6時間～10時間の間...

Roumuさん: 東京都／通信（従業員数 10001人以上）

1年単位の変形労働時間制の日割り支給について

弊社では、短時間勤務の月給者は、1日分の所定労働時間数で除して短時間数を乗じ得た金額を
支給しています。
今回、育児短時間勤務と通常勤務が月内に混在したときに、それぞれの時間数で支給しますが
1年単位...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

所定労働時間短縮措置を取得する役職者について

　標記について相談させていただきます。過去にあまり事例がなかったのですが、２４時間の介護施設で４月末に育児休業から復職する役職者（主任）がおり、その職員から「育児のための所定労働時間短縮措置」および「...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

フレックス制度と出勤しない日について

2017/01/27に、「フレックスタイムにおいて、月間の総労働時間を満たせば、所定労働日を全日休むことが可能であるか？」と言う主旨の質問をさせて頂きました。（QA-0068957）

その回答として...

oxislandさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

最低賃金計算時の所定労働時間

いつも参考にさせて頂いております。
弊社は、1年単位の変形労働時間制を採用の中小の事業所（製造業）です。
毎年改正される「最低賃金」を確認する際の「1ヶ月平均所定労働時間」についてお聞きします。

弊...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

年次有給休暇の5日取得の考え方（時間単位休）

改正により、時間単位休の考え方でご教示お願い致します。

弊社では年に5日を限度として、1時間単位での有給休暇を付与しております。

時間単位の年次有給休暇については、使用者による時季指定の対象とはな...

saiyo-handicapさん: 東京都／化学（従業員数 1001～3000人）

欠勤控除の時間単価とみなし残業代の時間単価について

いつも大変参考にさせていただいております。
今回、ご相談させていただきたいのは、欠勤控除の時間単価とみなし残業代の時間単価について
教えていただきたく投稿させていただきました。

今回、有給を使い切り...

初心者総務さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

週40時間の所定労働時間について

週40時間の変形労働時間制を行っています。
月曜~金曜日は就業、土曜日・日曜日・祝日は休日です。
週40時間以内であれば1日の労働時間はある程度増減しても構わないでしょうか？
早番、遅番で始業時間は決...

ばばシャツさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

月給・時給に賞与相当分を含む場合の従業員への説明

日頃より勉強させていただいております。
今般会社内の制度変更により賃金が一部変更になることになります。

有期契約社員について一時金相当を別支給ではなく、時給あるいは月額固定給に
含めることになりまし...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

祝日がある週40時間制の不満

いつも参考にさせて頂いています。
月給制の従業員に関する質問です。
弊社店舗にて下記のような営業時間のお店があります。
　日　法定休日
　月　8：30~20：00
　火　8：30~20：00
　水　8...

ばばシャツさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

労働時間の考え方

お世話になります。
労働時間は、管理者の指揮命令下や黙示の指示等あるかと思いますが、具体例として次の３点はどのように考えれば良いでしょうか？

前提条件
１.所定労働時間　９：００～１８：００（休憩1...

オーロラさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

フレックスの36管理時間外と時間外手当における代休の扱い

お世話になります。
当社では、フレックス勤務者が代休を取得した場合、以下の考えにて管理を行う予定となっています。
　・法定休日：日曜
　・法定外休日：土曜祝日
　・1日の所定労働時間：8時間
　・代休...

もげさん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

4月以降、36協定での時間外枠に休日労働は含まれるのですか？

　4月1日より働き方改革関連法が施行されますが、36協定の時間外労働時間は、従来は休日労働は含まないとの認識ですが、改正労働基準法が施行されると、休日労働が時間外労働時間に含まれるのでしょうか？
　そ...

しんちんさん: 群馬県／化学（従業員数 501～1000人）

無給の休暇取得、または欠勤発生時の給与計算について

お世話になっております。

就業規則上で無給休暇（育児休暇・介護休暇など）としている休暇や欠勤が発生した場合の給与計算方法について確認させて頂ければと思います。

月の所定労働時間：160時間
1日の...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

育児短時間勤務者について

いつもHPの掲載内容を参考にさせていただいています。

基本的なことで恐縮ですが、ふと疑問に思ったので質問させていただきます。

育児短時間勤務者（6時間/日）はパートタイム労働法に定める「短時間労働...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

１年単位の変形労働時間制における時間外労働の算出について

いつも大変お世話になりましてありがとうございます。

１年単位の変形労働時間制における時間外労働の算出方法について、ご教授
のほど宜しくお願い致します。

当社は、下記のような内容で１年単位の変形労働...

悩み多き社員さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

みなし残業の金額の計算方法に関して

みなし残業の金額の計算方法に関してご教示頂けますでしょうか。

　【給与】年棒制
　【みなし残業時間】４５時間
　【月の就業基礎日数】２２日
　【所定労働時間】７．５時間（９時３０分から１８時　※休憩...

人事123さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

所定労働時間>法定労働時間の場合の時間外賃金について

弊社はフレックスタイム制で割増賃金の計算は
・所定労働時間～法定労働時間の総枠までは100％
・法定労働時間の総枠を超えた場合には125％
の計算方法で行っています。
また中途入社者の法定労働時間の考...

mmsaekiさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

変形労働時間制導入事業所が単年度のみ週休２日制にする場合

いつもお世話になっています。
私の勤め先では、１年単位の変形労働時間制を導入しており、就業規則に期間別の休日・所定労働時間等を規定し、毎年労基署に協定書と併せて労働日カレンダーを提出しております。
こ...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

短時間勤務者のリフレッシュ休暇

　当社は、所定労働時間は8H/日、リフレッシュ休暇は勤続20年到達者に特別有給休暇を5日と10万円支給、短時間(2時間以内)勤務は子供が小学校に就学する始期までとなっています。
　そこで勤続20年に到...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

時短勤務者の手当の減額

4月から時短勤務をする職員が生じます。
給与規定を策定するにあたり質問があります。

基本給は時短相当額を減額する規定にする予定です。
所定労働時間が8時間を6時間にするので６/8に減額。

当社では...

ミミズクさん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

育児休業取得者、時短勤務者の退職金

このたび育児休業明けで時短勤務を希望する職員が生じたため関連規定を策定しています。
厚生労働省のモデル規定では「育児休業、時短勤務をした期間は通常の勤務をしたものとみなす」となっていることは承知してい...

ミミズクさん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

アルバイト（フリーター）の年次有給休暇付与について

学生アルバイトやフリーター人材の契約更新のための面談の際、各自の有給休暇の残高日数を示したいと思い、準備をしています。
しかし、比較的当人たちの都合と希望を優遇していることもあって、不安定な勤怠実態で...

Wataさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

育児のための時短勤務と育児時間

育児休業明けで4月から復職予定の職員がいます。時短勤務を希望しています。当社では時短勤務を希望する職員は初めてなのでお尋ねしたいことがあります。

当社は通常の所定労働時間は9時から5時の7時間です。...

ミミズクさん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

社員旅行の労働時間カウントについて

いつもお世話になっております。
この度、社員同士の親睦を深めるという趣旨で、３泊４日の社員旅行を実施することになりました。
やむを得ない事情で参加できない社員を除いては、ほぼ全員参加となっています。
...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

フレックスタイムの欠勤控除について

いつも勉強させていただいております。

フレックス制度に関してですが、労使協定ではコアタイムに勤務しなかった場合欠勤とあり。
就業規則の給与規定では、欠勤の控除で
欠勤は、1日を単位とし、1日当たりの...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

２０１９年度の年間休日数について

　お世話になります。
２０１９年度は天皇即位関係で祝日が４日増えます。
対策として今年度のみ年間休日124日として給与計算を行う予定です。
これにより所定労働時間が減るため残業単価が若干上がり、通勤手...

いぎょらさん: 栃木県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

日々労働時間が変わる業務の社員との契約（給与支払い）方法

いつもお世話になります。
弊社では倉庫内作業の社員がおりまして、同じ週内でも物流量に応じて月曜日は3時間、金曜日は10時間のように日々・月々に勤務時間が異なります。
また繁忙期（2月後半～4月上旬）は...

りんごりんご☆さん: 千葉県／販売・小売（従業員数 11～30人）