所定労働時間の相談 1458件「人事のQ&A」

法定休日労働の際割増賃金の計算

人事初心者です。よろしくお願いします。

時給＋月ぎめの手当という給与形態の者の賃金計算ですが、休日労働の際の賃金を計算する際、手当部分の割増計算は「手当額／月平均所定労働時間×1.35×休日労働時間...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

みなし労働時間について

基本的な質問かと思いますが、ご教示いただきたくお願いいたします。

当社では事業場外での労働についてはみなし労働時間（所定労働時間労働したものとみなす）を適用しておりますが、「労働時間が算定し難い場合...

スワンさん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

有給付与時の出勤率の算出式について

年次有給休暇を付与する際の出勤率の計算式について教えて下さい。
（年間の所定労働時間－欠勤（有給除く）+遅刻+早退+外出時間の計）÷年間の所定労働時間×100　で正しいでしょうか？　宜しくお願いいたし...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

深夜割増が必要かどうかについて

物流社員についてシフト制を組みます。
・通常の所定労働時間は、８：５０から１７：４０です。
・就業規則内に、異なる時間帯で勤務する可能性について明記しています。

・シフトごとの労働時間は、８時間ずつ...

*****さん: 大阪府／商社(総合)（従業員数 501～1000人）

育児休暇と生理・看護休暇の併用

短時間勤務制度（勤務しない時間は無給です）を利用する３歳に満たない子を養育する労働者が、看護休暇や生理休暇を請求した場合、休暇はどのように整理すれば良いですか。例えば、所定労働時間が８時間の会社で、１...

*****さん: 神奈川県／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

半休制度の「半日」の区切り

半休制度の導入を検討しております。
そこで、まず、有給休暇の定義についてお伺いします。
有給休暇とは午前0時から24時間を指すのでしょうか？
それであれば、半休制度を導入するにあたり、「半日」の基準を...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

労働者の健康および福祉を確保するために講ずる措置について

裁量労働制の導入にあたって、決議内容で「労働者の健康および福祉を確保するために講ずる措置」を設けなければなりませんが、例えば、この条件をわかりやすくするために、所定労働時間（７時間／ちなみに、みなし労...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

裁量労働者の有給休暇

裁量労働者が有給休暇を取得した場合、
労働したとみなす時間は、所定労働時間なのでしょうか。
それとも、労使協定で定めるみなし時間なのでしょうか。

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

時短勤務者の所定労働時間につきまして

弊社の勤務帯は9：00-18：00の1時間休憩、
拘束時間9時間、所定労働時間8時間です。
　
育児休業明けの社員が、時短により
9：00-17：00（休憩1時間）の勤務をしているのですが、その場合、...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

残業単価の計算方法

いつも参考にさせていただいてます。
さて、残業単価の計算について質問です。
当社では、所定労働時間が９時３０分～１８時（途中一時間休憩）で、７．５hです。
１８時～１８時３０分までが休憩で、１８時３０...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

休憩時間について

いつも利用させていただいております。
さて、労基法では８時間超えの労働時間で1時間の休憩を与える義務があります。
その後残業時間が長くなった場合に休憩時間を与える義務は生じますか。
ちなみに当社では以...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

事業場外勤務について

いつも利用させていただいてます。
さて、就業規則に「事業場外、出張勤務」について記載する場合、「所定労働時間の全部または一部につき、事業場外または出張で勤務する場合において、勤務時間が算定しがたいとき...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

欠勤控除の方法について

いつも参考にさせていただいております。

年休を使い果たしてしまった社員が、病気で休んだ場合の欠勤控除について教えてください。

弊社では、就業規則において「みなし時間外手当」として毎月30時間分の時...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 51～100人）

月の所定労働日数

賃金計算期間の途中において入社または退職した者に対する当該計算期間における賃金は日割計算して支給していますが、日割計算時に使用する「月の所定労働日数」は各月違います（９月は２２日、１０月は１８日など）...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

勤務の区切りについて

お世話になっております。

勤務時間の区切りについて質問します。

所定労働時間が9時～18時の会社で、
「9時から勤務して翌日の朝10時まで勤務した場合、残業時間等の計算上、2日目の朝9時までの8時...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

残業時間の計算方法

お世話になっています。

残業時間の計算方法について質問します。

弊社では残業時間の計算を以下のように行っております。
「月のトータルの労働時間がその月の所定労働時間を上回っていれば、その上回った時...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

３６協定（休日労働）の対象時間について

３６協定の休日労働欄は，法定休日に労働させることのできる時間を，法定外休日（会社の所定休日）については，時間外労働として管理することと認識しておりますが，週休２日制の会社で，土曜日は時間外労働，日曜日...

*****さん: 広島県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

臨時の深夜勤務と就業転換

通常の就業時間が9:00～17:00（コアタイム無しのフレックス勤務導入）の情報システム部門で、臨時（一ヶ月前くらいに確定）の作業で、年に数回２～３名が20:00～翌朝7:00頃の勤務を行っています。...

ナックさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

１ヶ月単位の変形労働時間

１ヶ月単位の変形労働時間の運用について確認いたしたく投稿します。

７H労働のパートに１ヶ月変形を採用している場合に、１ヶ月の事前シフトを組みますが、あらかじめ設定した所定労働時間（９時間労働等）を超...

*****さん: 広島県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

1ヶ月単位の変形労働時間制の導入について

お世話になっております。

1ヶ月単位の変形労働時間制の導入を考えており、導入の際に「どの週、どの日が変形労働の日となって、週40時間、あるいは1日8時間を越える労働をすることになるのかが、前もって特...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

雇用契約書の記載

いつも参考にさせていただいております。

パートタイム社員の雇用契約についてお尋ねいたします。
人件費削減のため、日々の業務の繁閑状況により、フレキシブルに就業時間を調整させたいと考えております。ご本...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

時間外勤務手当の適用

何時も参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
当社の時間外勤務手当の適用基準について、ご相談させて頂きます。
職務等級に基づき、部長、支店長、次長、Mg、主任、スタッフと職位を定めており、...

たけやんさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）

半日単位の有給休暇時の賃金について

弊社の所定労働時間は、9時-17時（休憩12時-13時）です。
弊社では、半日単位の有給休暇の制度を取り入れております。
また、半休の定義として、午前（9:00-12:30）午後（13:30-17:0...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 51～100人）

1年単位の変形労働時間制について

当社は、1日の所定労働時間が9：00～18：00、基本的には土日祝日が休みですが年数回の土曜出勤があります。
その場合は、祝日他特別休暇（夏季・年末年始等）があった週の土曜に設定し、週40時間になるよ...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

事業場外のみなし労働時間における時間外労働について

事業場外のみなし労働時間における時間外労働について、事業場外のみなし労働時間の労使協定は結んでます。
たとえば、所定労働時間+1時間の協定を結んだとしたら、朝、外出し、営業活動後、会社に帰着し1時間以...

*****さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

出張時における時間外手当について

出張した場合の時間外手当の算定方法について

①社用車による近地への出張の場合
　>>>朝、出社後、外出し帰着した場合には、帰着した時間によって時間外を算定してますが、この取扱でいいでしょうか？
（所...

*****さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

勤務場所による所定労働時間の違い

お世話になります。
早速ですが、弊社はお客様からの請負で、顧客サービスの業務（電話オペレータ等）を行っております。
請け負う現場により以下のことがあります。

・就業時間が違う（ある現場は7時間、別の...

今野さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

事業場外労働のみなし労働時間の設定について

はじめまして。弊社は30名ほどの、営業が主体の会社です。
就業規則の見直しをするにあたり営業職について事業場外労働の適用を検討しています。以前の質疑応答の中で、『労使協定の締結・届出があれば時間外を含...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

フレックス不足時間と欠勤について

私傷病により年休を使い切り、休職した社員がいます。
その社員が復職し（復職にあたっては社内規定に基づき会社が決定）、フレックス勤務で働いていますが、体調をくずし、所定労働時間に満たない「不足時間」が発...

横丁のご隠居さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

割増賃金について

所定労働時間(８時間）後に所定内の仕事とは異なる簡単な仕事を毎日１時間程度従事さす場合の時間外割増のベースとなる賃金はどのようにすればいいのかお教えください

*****さん: 香川県／その他業種（従業員数 501～1000人）