所定労働時間の相談 1440件「人事のQ&A」

合併と労働時間

A社の所定労働時間160H/月、B社が174H/月（いずれも変形労働時間制）の両社が合併する予定です。存続会社はA社となる予定ですが、労働時間は事情がありB社タイプの労働時間を導入をせざるを得ない状況...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

時間外・休日労働時間の算定

長時間労働者への医師による面接指導制度について、この場合の１ヶ月の時間外・休日労働時間数は、１ヵ月の総労働時間数（所定労働時間数＋延長時間数＋休日労働時間）―（１ヶ月の総暦日数／７）×４０、ということ...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

遅刻した日の所定労働時間後の扱い

いつもお世話になっております。
1点御質問したいことがありますので宜しくお願い致します。

弊社の給与計算は、末締め翌月25日支払で、残業・遅早退等の変動部分は翌月で行っております。
（1月の変動は2...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

遅刻者の取扱いについて

月給制を取っている会社です。所定就業時刻は9：00～17：30です。3時間遅刻して12：00～20：30まで勤務した場合の取扱いを次のようにしていますが、問題は生じますか?
1）8.5時間勤務している...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

変形労働時間制（月単位）

当社は現在25時間拘束の16時間実働（3日に1度のローテーションで月平均10回勤務、所定労働時間は160H）です。これを実働17時間に移行せよと指示を受けましたが、単純に月により11回勤務＝187時間...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

1ヶ月単位の変形労働時間制と固定残業制の併用

お世話になります。

1ヶ月単位の変形労働時間制と固定残業制を併用して運用したいと考えております。本来、残業代を計算する基となる時間単価は（基本給＋一部の手当）÷月の平均所定労働時間で計算する事が基本...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

固定残業制における所定時間外労働賃金の支払い

いつも大変参考にさせていただいております。
1日の所定労働時間が7時間と就業規則に明記しており、実労働時間が9時間だったとすると、残業が2時間となるわけですが、その残業の2時間分の賃金の支払いの内訳は...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制について

当社では、現在フレックスタイム制をとっています。
(コアタイムあり・月間所定労働時間152.25時間)
時間外手当については、例えば30日の月であれば、実労働時間が171時間までは時間割手当を、171...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

賃金台帳の記載

いつも参考にさせていただいております。

法令により、賃金台帳の記載事項が決められていますが、それぞれの解釈はどのようにしたらよろしいのでしょうか、ご教示ください。

○労働日数・・・所定労働日数の...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

変形労働時間制の割増賃金について

いつも大変参考にさせていただいております。

この度、ある部署に1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しようと考えており
当社では２つの勤務帯が混在するという状況が発生します。

・通常の勤務（9時～18時...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

介護休業給付について

いつも大変参考にさせていただいております。

雇用保険の介護休業給付について確認させてください。

当社介護休職制度には、法に基づき休職の他に時短措置も制度化しております。
その内容は、1日の所定労働...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

出向先との休日差に関して

いつも参考にさせていただいております。

弊社の社員を親会社へ数名を在籍出向させたいと考えております。
目的は、親会社社員の元で業務研修を行い、いずれは当社へ帰社し、当社内での指導要員と成長してもらう...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

法定休日労働の際割増賃金の計算

人事初心者です。よろしくお願いします。

時給＋月ぎめの手当という給与形態の者の賃金計算ですが、休日労働の際の賃金を計算する際、手当部分の割増計算は「手当額／月平均所定労働時間×1.35×休日労働時間...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

みなし労働時間について

基本的な質問かと思いますが、ご教示いただきたくお願いいたします。

当社では事業場外での労働についてはみなし労働時間（所定労働時間労働したものとみなす）を適用しておりますが、「労働時間が算定し難い場合...

スワンさん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

有給付与時の出勤率の算出式について

年次有給休暇を付与する際の出勤率の計算式について教えて下さい。
（年間の所定労働時間－欠勤（有給除く）+遅刻+早退+外出時間の計）÷年間の所定労働時間×100　で正しいでしょうか？　宜しくお願いいたし...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

深夜割増が必要かどうかについて

物流社員についてシフト制を組みます。
・通常の所定労働時間は、８：５０から１７：４０です。
・就業規則内に、異なる時間帯で勤務する可能性について明記しています。

・シフトごとの労働時間は、８時間ずつ...

*****さん: 大阪府／商社(総合)（従業員数 501～1000人）

育児休暇と生理・看護休暇の併用

短時間勤務制度（勤務しない時間は無給です）を利用する３歳に満たない子を養育する労働者が、看護休暇や生理休暇を請求した場合、休暇はどのように整理すれば良いですか。例えば、所定労働時間が８時間の会社で、１...

*****さん: 神奈川県／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

半休制度の「半日」の区切り

半休制度の導入を検討しております。
そこで、まず、有給休暇の定義についてお伺いします。
有給休暇とは午前0時から24時間を指すのでしょうか？
それであれば、半休制度を導入するにあたり、「半日」の基準を...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

労働者の健康および福祉を確保するために講ずる措置について

裁量労働制の導入にあたって、決議内容で「労働者の健康および福祉を確保するために講ずる措置」を設けなければなりませんが、例えば、この条件をわかりやすくするために、所定労働時間（７時間／ちなみに、みなし労...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

裁量労働者の有給休暇

裁量労働者が有給休暇を取得した場合、
労働したとみなす時間は、所定労働時間なのでしょうか。
それとも、労使協定で定めるみなし時間なのでしょうか。

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

時短勤務者の所定労働時間につきまして

弊社の勤務帯は9：00-18：00の1時間休憩、
拘束時間9時間、所定労働時間8時間です。
　
育児休業明けの社員が、時短により
9：00-17：00（休憩1時間）の勤務をしているのですが、その場合、...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

残業単価の計算方法

いつも参考にさせていただいてます。
さて、残業単価の計算について質問です。
当社では、所定労働時間が９時３０分～１８時（途中一時間休憩）で、７．５hです。
１８時～１８時３０分までが休憩で、１８時３０...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

休憩時間について

いつも利用させていただいております。
さて、労基法では８時間超えの労働時間で1時間の休憩を与える義務があります。
その後残業時間が長くなった場合に休憩時間を与える義務は生じますか。
ちなみに当社では以...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

事業場外勤務について

いつも利用させていただいてます。
さて、就業規則に「事業場外、出張勤務」について記載する場合、「所定労働時間の全部または一部につき、事業場外または出張で勤務する場合において、勤務時間が算定しがたいとき...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

欠勤控除の方法について

いつも参考にさせていただいております。

年休を使い果たしてしまった社員が、病気で休んだ場合の欠勤控除について教えてください。

弊社では、就業規則において「みなし時間外手当」として毎月30時間分の時...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 51～100人）

月の所定労働日数

賃金計算期間の途中において入社または退職した者に対する当該計算期間における賃金は日割計算して支給していますが、日割計算時に使用する「月の所定労働日数」は各月違います（９月は２２日、１０月は１８日など）...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

勤務の区切りについて

お世話になっております。

勤務時間の区切りについて質問します。

所定労働時間が9時～18時の会社で、
「9時から勤務して翌日の朝10時まで勤務した場合、残業時間等の計算上、2日目の朝9時までの8時...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

残業時間の計算方法

お世話になっています。

残業時間の計算方法について質問します。

弊社では残業時間の計算を以下のように行っております。
「月のトータルの労働時間がその月の所定労働時間を上回っていれば、その上回った時...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

３６協定（休日労働）の対象時間について

３６協定の休日労働欄は，法定休日に労働させることのできる時間を，法定外休日（会社の所定休日）については，時間外労働として管理することと認識しておりますが，週休２日制の会社で，土曜日は時間外労働，日曜日...

*****さん: 広島県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

臨時の深夜勤務と就業転換

通常の就業時間が9:00～17:00（コアタイム無しのフレックス勤務導入）の情報システム部門で、臨時（一ヶ月前くらいに確定）の作業で、年に数回２～３名が20:00～翌朝7:00頃の勤務を行っています。...

ナックさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）