所定労働時間の相談 1440件「人事のQ&A」

３６協定届の記載（所定労働時間）について

弊社の所定労働時間は１日７時間で、法定労働時間より１時間短くなっております。時間外賃金は、就業規則で所定超過時間は一律２５％にしている関係上、組合との時間外協定についても全て「所定労働時間」を基準とし...

人事部勉強中！さん: 北海道／通信（従業員数 101～300人）

短時間労働者の時間単価について

首記の件、以下ご教示いただけますでしょうか。

現在当社において、今般、育児休業明けから短時間勤務をしたいという者がおります。
当社は所定労働時間が8時間であり、1日あたり2時間までの短縮措置を受けら...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

日を跨ぐシフト勤務に関して

いつも参考にさせていただいております。

日を跨ぐシフト勤務についてお伺いしたく投稿いたしました。
以下のような条件の場合の割増賃金の考え方についてご教示下さい。

【条件】
①一日の所定労働時間：8...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

法定内労働時間に対する残業代について

いつも拝見し、勉強させていただいております。
早速で恐縮ですが、法内労働時間に対する残業代ついてご教示ください。

弊社の所定労働時間は7時間ですが、通常勤務の場合、法内労働時間まで労働したこととみな...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

変形労働時間制と振替休日

いつも役立たせていただいております。
このたび１年間の変形労働時間制と、休日出勤に対しては振替休日で運用しようとしております（１日の所定労働時間は８時間です）。
①休日出勤の振替休日は、変形労働時間の...

nkncさん: 京都府／その他メーカー（従業員数 31～50人）

就業規則の絶対的必要記載事項について

いつも参考にさせていただいております。

就業規則において
始業及び終業の時刻は絶対的必要事項として記載しなければ
ならないものであるということは理解しております。

ただ、この「時刻」を明記しがたい...

*****さん: 石川県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制における出勤日数の算定について

引き続きの投稿になってしまい、申し訳ありません。

フレックスタイム制をコアタイムなしで導入検討しております。
弊社の就業規則においては「年次有給休暇」の規程で「前年度所定労働日数の8割以上出勤した従...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

改正労働基準法について

質問させていただきます。
平成22年4月より施行される改正労働基準法において次の２点についてご回答お願いいたします。
①法定外休日～法定休日をまたがって勤務した場合、時間外の考え方はどのようになるので...

YOさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

３６協定における時間外労働時間の算出について

以前、長時間労働者への医師による面接指導制度について、１ヶ月の時間外・休日労働時間数は、１ヵ月の総労働時間数（所定労働時間数＋延長時間数＋休日労働時間）―（１ヶ月の総暦日数／７）×４０、という計算式で...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

時給制アルバイトの有給休暇取得時の単価について

時給制のアルバイトを雇用しています。
1日の勤務時間は日によってバラバラです。

有給休暇を取得した際の支払う見合い分として、
法の定めとしては、
①平均賃金
②所定労働時間働いた場合に支払われる賃金...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

フレックスタイムと年次有給休暇

いつもお世話になっております。

本日御質問したい事項は、フレックスタイムの時間外計算についてです。

仮に1日の標準労働時間を8時間として、所定労働日数20日で、
月の所定労働時間（清算期間：1ヶ月...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

変形労働時間制と取得不足休日

当社では、1年単位の変形労働時間制を採用しています。年間105日の所定休日、就労日数は260日です。1日8時間が所定労働時間です。
所定休日は、8日～10日で毎月設定しています。
所定休日が8日の月に...

*****さん: 茨城県／食品（従業員数 101～300人）

３６協定における労働時間の解釈

いつもお世話になります。
現在弊社では繁忙期の労働時間について毎月１日を起算日とし、１ヶ月単位の変形労働時間制とし、労働組合と３６協定を締結したうえで就業規則に次のように定めております。
「繁忙その他...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

休憩時間について

いつもお世話になっております。

弊社では、所定労働時間が9時～18時で休憩時間12時～13時としておりますが、
ごくたまにですが、顧客との打合せ時間が13時からとなり移動時間を考慮すると
30分程度...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

週法定労働時間の計算について

いつもお世話になっております。
大変参考にしております。

さて、本日ご質問したい事項は、
週法定労働時間の時間外（1週：日曜日～土曜日とする）を算出する上で、
月末月初をまたいだ場合に、当月末と翌月...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

健康管理時間について

長時間労働者への医師による面接指導制度について、１ヶ月の時間外・休日労働時間数は、１ヵ月の総労働時間数（所定労働時間数＋延長時間数＋休日労働時間）―（１ヶ月の総暦日数／７）×４０、という計算式を採用し...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

出向社員の出向元での残業について

弊社から親会社に出向する社員がいます。
出向中の給与・社会保険など全ての労務費は出向先が１００％負担する取り決めを交わしています。

この度、弊社（出向元）でのプロジェクト案件に関する業務に当該出向者...

munashioさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

パートタイマーについて

いつもお世話になっております。

一般的な質問となってしまいますが、パートタイマーとは、「一週間の所定労働時間が同一の事業所に適用される通常の労働者（正社員）の一週間の所定労働時間に比べ短い労働者」と...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

雇用契約書　勤務条件について

雇用契約書に記載する労働条件について、所定労働時間の記載方法として以下のような表記は問題がありますでしょうか？

１勤務形態
　シフト勤務制
２所定勤務時間
　日勤　7：00～21：45のうち8時間4...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

１ヶ月単位の変形労働時間制における休暇の取り扱い

弊社では一部の部署に１ヶ月単位の変形労働時間制を導入しようとしています。毎月１日から末日までの１ヶ月単位で、前月２０日までに勤務表を該当部署従業員に明示しますが、その月に入ってから、急用・急病で勤務予...

*****さん: 兵庫県／機械（従業員数 101～300人）

試用期間中の社員の固定残業代見直しの必要性

試用期間中に来期の一賃金計算期間をむかえる場合、規程で試用期間後の給与見直し時期でないとしていても固定残業代分の見直しを行なわなければならないでしょうか。

＜具体的な例：5/10に入社した社員＞
1...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

1箇月単位の変形労働時間制における休日の振替

1箇月単位の変形労働時間制における休日振替について質問させていただきます。変形期間(1日から月末)を超えて翌月に休日を振り替える場合、時間外労働時間の取扱いはどのようになるのでしょうか。
変形期間を跨...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

出張時の労働時間について

現在当社では、出張滞在先のみの業務の場合（直行や直帰で全く出社しないとき）は、所定労働時間を働いたものとみなしています。就業規則にもそのように記載されていますが、移動のみの場合については記載がありませ...

*****さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

待機労働時間について

当社は日勤、夜勤の二交代制で道路の管理、パトロールを実施しています。日勤の場合、始業8時50分、終業17時20分で休憩時間が50分ですので所定労働時間が7時間40分となります。さて、この休憩時間なので...

*****さん: 長野県／その他業種（従業員数 1～5人）

ワークシェアリングに関連して

最近ワークシェアリング（以後ＷＳと書きます）という言葉を頻繁に耳にします。、雇用維持を最優先とする緊急避難型ＷＳを実施する場合、例えば、所定労働時間を８時間⇒７時間とするような場合、賃金計算はどのよう...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

派遣社員と自拠点内の労働時間差について－Ⅱ

以前、派遣社員と自拠点内の社員の労働時間差について、当社の一ヶ月の所定労働時間に対しオーバーしているものについて差し引き計算したいと記載しますと、以下のような回答を頂きました。「また残業の差し引きの件...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

振替休日の取扱について

いつもお世話になっております。
掲示板の履歴を何件か確認させていただきましたが
振替休日の取扱についてすこし具体的に質問をさせていただきます。

ケース①
例えば土日休みで　土曜日に４時間出勤をしたら...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

フレックスタイムの36限度時間について

いつもお世話になっております。
フレックスタイム制において
有給を使った場合の、時間外基準を
教えていただきたいと思います。

具体的には

36協定時間：月45時間
所定労働時間：160時間（1日8...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

学童保育期間の始業・終業時刻の繰上・繰下の措置

弊社では、「子の学童保育期間における始業・終業時刻の繰上・繰下の措置」の導入について検討しております。
確か「育児休業、介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」においては、育児・介...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

賃金カットの基礎額について

　いつもお世話になっております。
当社では、毎月１日現在の従業員の家族状況、住居状況に基づいて、家族手当、住宅手当を支給しております。従いまして、日割り支給はしておりません。
　一方で、育児や介護等の...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

所定労働時間の相談