所定労働時間の相談

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所定労働時間の変更に伴い、基本給を増やす計算方法について

　
　所定労働時間及び休日日数の変更を検討しています。
　１日あたりの所定労働時間を延長し、年間休日数も減らす方向です。
　従業員にとって労働条件が悪化してしまう問題も承知のことですが、教えていただき...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2011/05/27 20:46 ID：QA-0044220 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

所定労働時間を増加させる時の留意点

弊社では、所定労働時間を増加させることを検討しています。
（１日７時間３０分を７時間４５分へ１５分増加）
処遇変更に伴う対応策として、留意すべき点をご教示下さい。

現時点での弊社案
１日１５分相当は...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2011/05/26 13:54 ID：QA-0044192 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

代休の36協定集計時間について

36協定の時間外、休日労働の集計について、ご質問させてください。

弊社では平日の時間外勤務を8時間した場合や休日に8時間勤務した場合、別の労働日に代休を取得できるルールになっています。
※代休と振休...

*****さん
岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2011/04/27 15:50 ID：QA-0043691 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

時間外労働時間と徹夜明け休暇について

いつも利用させていただいております。

さて、時間外労働時間のカウントの方法なのですが、徹夜明け休暇を取得したことを理由に、時間外労働時間から8時間分を差し引くことはできるのでしょうか。
（例えば、月...

*****さん
兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
2011/04/15 16:39 ID：QA-0043469 人事管理 解決済み回答数 1 件

遅刻控除と残業代の関係について

いつも参考にさせていただいています。

当社では９：００－１７：３０が就業規則で７：３０以上の勤務が残業となります。

ここで問題なのですが
９：３０出社ー２１：３０退社の場合（実働９時間）
当社では...

fantaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2011/03/08 15:51 ID：QA-0042859 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

パートタイマーの社会保険

いつも参考にさせていただいております。
さて、この度６３歳の方をパートタイマーとして雇用することになりました。
１日の所定労働時間は、７．５時間（正規社員は８時間）、所定労働日は業務量の変動が大きく、...

*****さん
愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2011/01/12 17:39 ID：QA-0041945 人事管理 解決済み回答数 3 件

１か月変形労働時間制での週の端数処理について

１か月変形労働時間制（期間は、賃金締切期間と合わせ、１日～月末の１か月）を採用していますが、週の時間外労働で疑問が出ました。
１週間の時間外労働は、法律では、週法定労働時間を超える時間を定めた週はその...

れおさん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2010/12/08 22:18 ID：QA-0024251 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

交通トラブルの所定労働時間外勤務の取扱

回答では、「所定労働時間外勤務」とならないとのことですが、常識的に考え、朝のラッシュ時には遅れても遅刻扱いではなく、労働時間としてカウントしているのであれば、（みなし労働ではない）社員が一旦帰社するの...

からすみさん
東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
2010/11/24 11:23 ID：QA-0023955 人事管理 解決済み回答数 2 件

時間外労働と有給休暇の相殺について

時間外労働と有給休暇の相殺に関しては、「できません」と記載しているものや「無関係です」と表現しているネット記事を見かけるのですが、そもそも労基法等で「相殺すること自体」禁止されているのでしょうか。それ...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
2010/11/02 10:00 ID：QA-0023675 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

パート社員　社会保険（健康・厚生）加入について

いつも　利用させていただいております。
先般　年金事務所による　健康保険及び厚生年金保険被保険者の資格及び報酬等の調査がありました。

パート社員について　雇用契約上　所定労働時間が　正社員の４分の３...

Y Wさん
大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
2010/10/30 12:56 ID：QA-0023627 福利厚生 解決済み回答数 2 件

出向者の時間外労働賃金について

出向者の時間外労働賃金ですが、これは出向先・出向元どちらが支払いをするものでしょうか。
出向元（7時間半）と出向先（8時間）に所定労働時間が違うため、この差額については出向元の支払いと認識していますが...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2010/09/30 12:43 ID：QA-0023158 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

パートタイム労働法における短時間労働者の解釈について

パートタイム労働法において、短時間労働者とは『1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者に比し短い労働者』と定義さているかと思います。

この定義からすると、通常の正社員と同じ時間働く...

*****さん
大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2010/09/15 10:14 ID：QA-0022900 人事管理 解決済み回答数 3 件

深夜時間に所定労働時間がある者が年休を取得した場合

顧客が休んでいる間に処理しなければならない関係で、夜間に業務を行わなければならないグループがあり、その者たちの所定労働時間は深夜時間帯を跨ぐ時間となっています。
また、当社の年休取得時の賃金は、「所定...

れおさん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2010/08/06 14:26 ID：QA-0022230 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

育児短時間勤務制度をフレックスタイムで代用できるでしょうか

当社には、コアタイムがなく、１日最低４時間（所定労働時間の２分の１）以上勤務すればよいとするフレックスタイム制度（全社員適用）があります。６月３０日改正の育児介護休業法で、３歳未満の子を養育する労働者...

れおさん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2010/08/03 15:45 ID：QA-0022115 人事管理 解決済み回答数 4 件

育児短時間勤務における賞与の取扱い

いつもお世話になります。
弊社は１日の標準労働時間８時間のフレックスタイム制で全ての社員が勤務しています。精算期間は１ヶ月間、８：３０～２２：００のフッレクスタイムの中、９：００を標準始業時刻、１８：...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2010/07/28 17:50 ID：QA-0021982 人事管理 解決済み回答数 4 件

フレックス制度での欠勤の扱い（賞与・有給付与・勤続年数）

こんにちは。

当社はフレックス制度を採用していますが、仮に欠勤があった場合に、各月の所定労働時間は満たしている場合でも、この欠勤日数（欠勤日はコアタイムを勤務していないため）に応じて賞与を減額したり...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2010/07/13 11:09 ID：QA-0021663 人事管理 解決済み回答数 1 件
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