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所定労働時間の相談

1,391件中751～780件を表示

振替休日の残業時間について

振替休日を取得した場合の残業時間についてご相談させてください。
当社は週休２日の８時間勤務（休憩１時間）で就業規則には定めています。＊時間の起算日は1日

今月８月の当社従業員の勤務について
１日（木...

ブレントさん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2019/08/19 13:58 ID：QA-0086193 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

人事制度の設計について（フレックス・テレワーク制度）

平素よりお世話になっております。
現在、弊所クライアントで最終的にはIPOを目指しているベンチャー企業より人事制度の設計について初期的な相談が来ております。
現時点の状況は以下の通りです。
1. 現在...

tomo1012さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2019/08/18 14:51 ID：QA-0086181 人事管理 回答終了回答数 1 件

短時間パートの時間外について

当社では1日4時間勤務のパートがおり、雇用契約書に勤務時間の明記をしておりますが、現在この職員が時間外労働を行った場合、4時間を超えた時間外については25％の割増賃金を支給しております。

パートの就...

にっさんさん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2019/08/17 07:20 ID：QA-0086179 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

アルバイトの社会保険の加入要件について教えてください

お世話になります。
アルバイトの社会保険の加入要件についてご質問です。

契約書では1日の所定労働時間の定めはありますが、労働日数の定めはなく、労働日は会社がシフトで定めることになっています。
この場...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2019/08/15 09:34 ID：QA-0086169 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

雇用保険の加入について教えてください

お世話になります。

雇用保険の加入についてご質問です。

あるアルバイトの契約書では、1日の所定労働時間4時間、週所定労働日数4日としています。
従って、雇用保険の対象にはならないと考えています。
...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2019/08/05 09:23 ID：QA-0086003 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

フレックス制度での振替休日発生時の所定労働日数の取り扱い

　いつも大変お世話になっております。

フレックス制度で振替休日(もしくは出勤)が発生した場合は
所定労働日数や所定労働時間はどのようになるのでしょうか？
※振替出勤と振替休日の発生はそれぞれ別の(清...

匿名平社員さん
愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
2019/08/01 13:32 ID：QA-0085945 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

フレックス制　夏季休暇の振替時の所定労働時間について

いつも大変参考にさせて頂いております。
表題についてご相談させて頂きたく投稿致します。

フレックスタイム制を導入(所定労働時間は8h×営業日数)しています。
夏季休暇はカレンダー上8月13日～8月1...

まよえる管理部さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2019/07/26 10:54 ID：QA-0085842 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

夜勤の労働時間の考え方について

当社は福祉施設になります。
今回は夜勤の労働時間についての質問ですが、当施設の夜勤の勤務時間は１７：００～９：００になり、夜勤手当に深夜割増賃金および法定労働時間外に対する割増賃金分を含めて別途支給を...

にっさんさん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2019/07/16 23:16 ID：QA-0085636 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

日によって労働時間が違う場合の有休日額

いつもお世話になります。

法律上、有給休暇を取得した日については、次のいずれかを支給することとされていますが、

①平均賃金（過去3カ月の賃金総額を暦日数で割ったもの）･･･就業規則に定めが必要
②...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/07/02 19:49 ID：QA-0085363 人事管理 回答終了回答数 2 件

時間外、及び休日出勤の手当について

弊社就業規則では、土曜日が法定外休日で、日曜日が法定休日です。また、休日出勤手当は法定外休日、法定休日問わず割増率が35％と規定されております。

一日の所定労働時間7時間30分の社員が
【月曜】8時...

いろたろうさん
大分県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
2019/06/28 11:22 ID：QA-0085313 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

欠勤控除及び残業代支給の際の時間単価の算出方法について

欠勤控除する際、また残業代支給の際の時間単価の算出方法について質問します。

・弊社では現在月額基本給に45時間分の固定残業代を含んでいます。
・時間外勤務が45時間を超えた際の残業代を算出する際に基...

keieikanribuさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2019/06/27 12:27 ID：QA-0085292 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

労働条件変更による健保・厚年の扱いについて

いつもお世話になっております。

労働条件変更による健康保険・厚生年金保険の扱いについて
教えていただきたいことがあります。

従業員から体調面の不安のため、週32時間から週24時間勤務に変更してほし...

ストレス緩和さん
埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
2019/06/15 17:57 ID：QA-0085054 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

フレックスタイム制度での時間外勤務の申請について

いつも参考にさせていただいております。

現在弊社ではフレックスタイム制度を導入するため検討をしているところですが、時間外勤務の管理を
どのようにするのか議論になっております。

清算期間を1か月とし...

keieikanribuさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2019/06/11 13:15 ID：QA-0084968 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

時間外労働総量規制における所定労働時間と法定労働時間の関係

いつも参考にさせていただいております。

本年4月１日からの「働き方改革法案」の施行を受けて、弊社でも色々と対応を進めております。
本法案の重要な項目として「時間外労働の総量規制」がありますが、そもそ...

博多の民さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2019/06/03 13:53 ID：QA-0084768 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

月をまたぐ同一週の振休取得時の給与支払について

初歩的な内容で恐縮ですが、標記の件について教えてください。

当社の規程
■所定労働時間：1日8時間・週40時間
■末締め翌月払
■週の起算日：土曜（法定休日は日曜）※どちらも就業規則に記載

土曜出...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/05/30 17:44 ID：QA-0084709 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

時間外・休日労働時間の概念（計算方法）について

ここ最近、労基署から調査が入り指導があったのですが
改めてで恐縮ですが時間外・休日労働時間についての概念（計算方法）について
認識があっているかどうか
確認をさせていただければ幸いです。


1、過重...

マイルドさん
大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
2019/05/29 16:31 ID：QA-0084661 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

フレックスタイム制における有休時間の考え方

いつも大変お世話になっております。

フレックスタイム制における賃金の考え方についてご教授ください。
現在、フレックスタイム制の導入を検討中です。

下記ケースの場合、有休使用分の賃金を支払わないこと...

匿名平社員さん
愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
2019/05/28 14:28 ID：QA-0084620 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

1ヶ月単位変更労働時間制について

訪問看護事業所の1ヶ月単位の変更労働時間制についてお伺いします。
1ヶ月を平均しての週の所定労働時間だけを決めておき、始業終業の時刻などは前月末に定める。という形の1ヶ月単位の変更労働時間制を採用する...

ビッキーさん
兵庫県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2019/05/25 16:50 ID：QA-0084595 人事管理 解決済み回答数 2 件

短時間勤務の職員の残業手当の考え方について

現在、福祉施設で勤務をしてます。今回はデイサービスの運転手の時間外勤務について質問させてください。運転手の勤務は朝、夕の計3時間です。当社の賃金規程には所定労働時間を超える勤務については25%の割増賃...

にっさんさん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2019/05/16 20:10 ID：QA-0084408 報酬・賃金 解決済み回答数 6 件

出張後の職場に帰任した後の労働は時間外労働対象となるか

　労働基準法では労基法第３８条の２において、事業場外労働の場合の労働時間の算定について、特例を設けて（みなし労働）、事業場外勤務時には所定労働時間勤務と見做されます．
　以下の事例の取扱が不統一のため...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2019/05/15 09:54 ID：QA-0084332 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件
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