フレックスタイムの休業時の残業及び401K採用時の休業手当

フレックスタイム制で有給休暇を取得した場合の勤怠管理・賃金計算は以下の通りとなるかと思います。

例：６月　所定労働日数２２日（週休２日）
　　所定労働時間　１５４時間（標準労働時間１日７時間）
　　実労働　１８０時間（有給休暇含まず）　
　　有給休暇　３日（２１時間）

有給休暇を取得した場合、標準となる１日の労働時間労働したものとして取扱うため、
所定労働日・所定労働時間から控除せずにそのままかと思います。
また、法定外時間外労働については、実労働時間のみが対象となるため以下の通りと認識しております。
＜計算方法＞
１８０－１７１．４=８．６Hが法定外時間外労働で２割５分増し。
１８０＋２１（有給休暇分）＝２０１Hの労働とみなされるので、
２０１－１５４－８．６＝３８．４Hが通常単価での清算（法定内時間外労働）。

上記例で「有給休暇3日」ではなく、「休業3日」だった場合には、勤怠及び賃金計算は
同様の考え方になるのでしょうか？

休業させた場合も、標準となる１日の労働時間労働したものとして取扱い、
所定労働日・所定労働時間から控除しないのか、休業日は労働したものと見なさず
所定労働日・所定労働時間から控除して考えるのかが不明です。
前者の場合ですと有給休暇取得時と同様に以下の通りとなるかと思いますが、
＜計算方法＞
１８０－１７１．４=８．６Hが法定外時間外労働で２割５分増し。
１８０＋２１（休業分）＝２０１Hの労働とみなされるので、
２０１－１５４－８．６＝３８．４Hが通常単価での清算（法定内時間外労働）。
後者の場合ですと所定労働時間から休業時間を控除し以下の通りになるかと思います。
＜計算方法＞
１８０－１７１．４=８．６Hが法定外時間外労働で２割５分増し。
１８０－１３３－８．６＝３８．４Hが通常単価での清算（法定内時間外労働）。

結果は同一なのですが、どのような考え方になるのかご教授頂きたく存じます。


また、弊社では401ｋを導入しており、最低賃金の計算方法と残業代の計算方法が
異なることは承知しています。
今般、雇用調整助成金の利用を検討していますが、本助成金における平均賃金の計算方法において
どの計算方法を取ればよいのでしょうか？
ハローワーク・労基に確認しても、会社が決めてよいと助言がありましたが、法律で定められている
平均賃金の算出に、会社が決めて良い訳がないと考えます。
例：月給300,000円の人が1日休業した場合（４０１ｋ手当等全諸手当含む・他固定的賃金なし）
月給300,000円の内401k手当55,000円を支給している場合、平均賃金の算出方法は、
①245,000円×３÷91日×1日分とするのか？
②300,000円×３÷91日×1日分とするのか？
③55,000円のうち、401kの掛金としていない部分は給与として取扱って可能であるため、
(300,000ｘ3－3か月の401k掛金合計額)÷91日ｘ1日分として計算するのか？

また、有給休暇取得日と同様の賃金（所定労働時間労働したときの通常の賃金）を支給する場合には、
401ｋに加入していない場合は、300,000円÷20.16日（平均所定労働日数）、
401kに20,000円拠出している場合は、280,000円÷20.16日と計算してよいのかが不明です。

長文となり大変恐縮ではございますが、何卒宜しくお願い申し上げます。

投稿日：2020/04/17 21:39　ID：QA-0092320